因工作需要，當涂縣建科工程質(zhì)量檢測試驗所現(xiàn)面向社會公開招聘6名工作人員，受其委托，馬鞍山市新華人力資源有限公司負責具體承辦本次招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
1.堅持面向社會、公開招聘；
2.堅持考試考察、擇優(yōu)錄用；
3.堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘崗位計劃
本次招聘工作人員6名，具體崗位詳見《當涂縣建科工程質(zhì)量檢測試驗所2023年公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件一）。
三、資格條件
（一）報考人員應(yīng)同時具有下列條件：
1.遵守相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，無不良行為記錄；
2.符合《當涂縣建科工程質(zhì)量檢測試驗所2023年公開招聘工作人員崗位計劃表》（附
件一）規(guī)定的崗位年齡、學歷、專業(yè)及崗位要求等基本條件，其中“35周歲以下”為“1987年10月26日（含）以后出生。
（二）屬于下列情況之一者，均不得報考：
1.不符合招聘條件要求的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或
者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人
員；
5.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的人員；
6.具有其他不適合從事單位工作情形的，法律規(guī)定不得參加報考或錄用的其他情形
人員。
四、招聘程序及報名
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照公布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示與錄用等步驟依次進行。
（一）報名
1.報名時間：2023年10月26日至2023年11月5日17:00前，逾期不再接受報名。
（報名時請關(guān)注馬鞍山市新華人力資源有限公司微信公眾號）
2.報名采用網(wǎng)上報名方式進行。
【報名者須提交以下資料】：
本人簽名確認的《當涂縣建科工程質(zhì)量檢測試驗所2023年公開招聘工作人員考
（1）生報名表》（附件二，請自行下載填寫并打印）；
（2）本人有效居民身份證件、學歷證書等其他相關(guān)證明材料復印件；
（3）提供本人近期1寸免冠彩色證件照片（電子版）；
（4）本人簽名確認的《報考誠信承諾書》（附件三，請自行下載填寫并打�。�
（5）將以上報名資料編輯成電子版本（Word文檔），發(fā)送至電子郵箱：dtxhrlzp@163.com，郵件主題：建科檢測+崗位代碼+姓名+手機號碼。
3.所有考生每人限報一個崗位，多報無效。
4.報名者須提供本人真實材料和真實信息，否則將取消其應(yīng)聘資格。
5.報考人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)比例應(yīng)不小于3:1，不足3:1的，根據(jù)實際報名情況上報
至考試領(lǐng)導小組，并研究決定是否進行相應(yīng)調(diào)整。
6.所有報名資料恕不退還。
（二）資格審查
1.資格審查內(nèi)容主要為：審查考生報名時所提交的相關(guān)資料及證書是否符合報考資格
條件，是否真實有效。
2.資格審查結(jié)果將在馬鞍山市新華人力資源有限公司微信公眾號公布。
3.資格審查將貫穿于整個招聘環(huán)節(jié)，若發(fā)現(xiàn)一切違背招聘的原則及資格等相關(guān)事宜，
將一律取消該考生的報考或錄用資格。
（三）考試
考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式進行。
1.筆試
（1）領(lǐng)取準考證時間及地點：具體領(lǐng)取時間及地點另行發(fā)布公告通知；
（2）筆試時間及地點：具體筆試時間及地點詳見準考證；
（3）筆試內(nèi)容：專業(yè)知識+綜合知識；
（4）筆試成績：滿分為100分，時間為120分鐘；
（5）筆試成績需達到60分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)；
（6）筆試入圍面試人員名單將在馬鞍山市新華人力資源有限公司微信公眾號上及時公布，請考生注意查看。
2.面試
（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、語言表達能力、
應(yīng)變能力、心理素質(zhì)和實際工作經(jīng)驗等要素。
（2）面試總分為100分，面試成績原則上不低于70分，若考生低于70分則不得進入
下一環(huán)節(jié)。
（3）原則上按照考試人數(shù)和招聘崗位3:1的比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人選。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試時間和地點見《筆試結(jié)果公告》。
（4）因自動放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位筆試成績由高分到低分依次
等額遞補。
3.成績合成
筆試和面試成績按照5:5的比例合成為考試總成績，上述成績均按百分制折算
（計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入）；最后一名若總成績相同，
以面試成績高者錄用。
（四）體檢與考察
1.體檢：按照考試總成績從高分到低分順序，以1:1的比例確定體檢對象（總成績相同的，按面試成績高低進行排序確定）。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公告之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復檢要求，在收到復檢通知3日內(nèi)按規(guī)定進行復檢。復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢工作由馬鞍山市新華人力資源有限公司組織實施，體檢費用由報考人員自行解決。
2.考察：體檢合格者，進入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）等，被考察人員須提供《無犯罪記錄證明》和《全國法院被執(zhí)行人信息查詢》。
3.因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報考崗位缺額的，在同崗位報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補（總成績相同的，按面試成績高低進行遞補）。
4.體檢與考察工作由馬鞍山市新華人力資源有限公司負責組織實施。
（五）公示、錄用與待遇
1.對筆試、面試、體檢合格的擬錄用人員，在馬鞍山市人才網(wǎng)和馬鞍山市新華人力資源有限公司微信公眾號公示，時間為3天。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可向當涂縣紀委駐當涂縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局紀檢組或當涂縣建科工程質(zhì)量檢測試驗所反映。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用，在同崗位報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補（總成績相同的，按面試成績高低進行遞補）；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。
2.公示無異議后，由當涂縣建科工程質(zhì)量檢測試驗所辦理錄用手續(xù)，試用期為3個月，試用期滿考核合格后，正式錄用，購買五險一金，工資及福利待遇執(zhí)行單位相關(guān)制度。
3.公示結(jié)束后，錄用人員須在1個月內(nèi)到崗，否則視同放棄，將在同崗位報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補（總成績相同的，按面試成績高低進行遞補）。
五、其他事項
1.招聘考試分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)，按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)規(guī)定比例進入面試且面試成績不低于70分而未錄用人員，將全部納入當涂縣建科工程質(zhì)量檢測試驗所備用人才庫，有效期限1年。因離職等原因造成崗位缺額的，經(jīng)會議研究同意后，按照考試總成績從高分到低分進行等額遞補（總成績相同的，按面試成績高低進行遞補），在履行體檢和考察程序后予以錄用。
2.本《公告》由馬鞍山市新華人力資源有限公司負責解釋。招聘過程中，將及時在馬鞍山市新華人力資源有限公司微信公眾號公布各個環(huán)節(jié)相關(guān)信息，報考人員應(yīng)當及時查詢。
3.本次招聘考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動，免收報名費和筆試、面試費。
4.招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，對違反人事考試工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。
5.報名咨詢電話:（電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時間使用）
0555-6798721（馬鞍山市新華人力資源有限公司）
6.監(jiān)督舉報電話:（電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時間使用）
0555-6785306（當涂縣紀委駐當涂縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局紀檢組）
0555-6712605（當涂縣建科工程質(zhì)量檢測試驗所）
特此公告
附件一：當涂縣建科工程質(zhì)量檢測試驗所2023年公開招聘工作人員崗位計劃表.docx