根據(jù)工作需要，淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)擬面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及條件

具體崗位及條件詳見附件《淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃》。

招聘對(duì)象還須符合以下條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（3）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（4）年齡40周歲及以下是指“1982年12月25日及以后出生”，35周歲及以下是指“1987年12月25日及以后出生”，30周歲及以下是指“1992年12月25日及以后出生”；

（5）崗位所需的其他條件。

崗位條件和要求中的“工作經(jīng)驗(yàn)”，截止時(shí)間為2024年1月7日，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（5）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（6）淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)已聘雇員。

三、招聘程序

招聘方式按照筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、線上測(cè)評(píng)、面試、背景調(diào)查、體檢、公示和聘用等。具體程序如下：

（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為新安人才網(wǎng)（https://www.xinanpta.cn/）。報(bào)名時(shí)間為2023年12月25日9:00至2024年1月7日16:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)�？忌鷳�(yīng)詳閱招聘公告和公開招聘崗位計(jì)劃，確認(rèn)應(yīng)聘崗位并如實(shí)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。

報(bào)考人員必須符合報(bào)考崗位的條件，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)名時(shí)必須按要求如實(shí)、正確填寫簡(jiǎn)歷，并上傳本人電子照片，照片必須符合規(guī)定的上傳格式，并提供有效通訊方式，否則出現(xiàn)問題由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，信息必須全部真實(shí)、有效。（黨員需提供黨員關(guān)系所在黨支部或黨委開具介紹信或證明信，包括考生姓名、身份證號(hào)、入黨時(shí)間，并蓋所在黨支部或者黨委章，注明日期。）凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際不符合招聘崗位條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

筆試開考比例。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，同一崗位開考條件比例3:1，如達(dá)不到開考比例，經(jīng)招聘單位同意后開考。

（二）筆試

1.筆試科目

筆試科目為《綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)》，主要考察考生的綜合能力及專業(yè)知識(shí)，考試時(shí)間為120分鐘，滿分100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

新安人才網(wǎng)將通過短信及電話方式通知考生具體考試時(shí)間及地點(diǎn)。考試時(shí)須憑本人有效居民身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)。

3.成績(jī)查詢

考生于考試結(jié)束五個(gè)工作日后登錄新安人才網(wǎng)（www.xinanpta.cn）查詢筆試成績(jī)，成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，考生未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）資格復(fù)審

經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績(jī)從高分到低分按5:1比例確定資格復(fù)審入圍人員名單。不足規(guī)定比例的按筆試達(dá)線人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。

新安人才網(wǎng)對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書等，招聘崗位有其他條件要求的，另行提供相關(guān)證明材料，以上材料均需提供原件和復(fù)印件。另外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審由新安人才網(wǎng)組織，資格復(fù)審的時(shí)間待筆試結(jié)束后另行通知。

（四）線上測(cè)評(píng)

本次采用三種專業(yè)測(cè)評(píng)工具：職業(yè)性格測(cè)試、心理風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)及崗位勝任力測(cè)評(píng)。新安人才網(wǎng)對(duì)進(jìn)入面試的候選人開展線上測(cè)評(píng)工作，并出具測(cè)評(píng)報(bào)告，測(cè)評(píng)結(jié)果不納入考生總成績(jī)。

（五）面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員有關(guān)的實(shí)際工作能力、綜合素質(zhì)等。面試由新安人才網(wǎng)組織，面試其他相關(guān)事宜，待筆試結(jié)束后另行通知。

考生總成績(jī)按照筆試和面試成績(jī)4︰6的比例合成，按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考生于面試結(jié)束一個(gè)工作日后登錄新安人才網(wǎng)（www.xinanpta.cn）查詢面試成績(jī)、總成績(jī)，成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（六）背景調(diào)查

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考生考試總成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入背景調(diào)查的人員。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍。

新安人才網(wǎng)通過專業(yè)機(jī)構(gòu)核查候選人的身份證、金融風(fēng)險(xiǎn)記錄、學(xué)歷（學(xué)位）、工作經(jīng)歷及工作表現(xiàn)等相關(guān)信息，并出具背景調(diào)查報(bào)告。

背景調(diào)查結(jié)果無(wú)異常的，進(jìn)入下一輪體檢環(huán)節(jié)。若有異常，取消體檢資格，所空名額按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍。

（七）體檢

體檢在指定的三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問者，在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次，進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍。

（八）公示和聘用

體檢合格的人員，在淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)及新安人才網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，根據(jù)招聘單位意見決定是否繼續(xù)遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)，則按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次，進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

公示無(wú)異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。招聘人員由淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)委托淮南市振東城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司簽訂聘用合同。

四、相關(guān)政策

本次招聘執(zhí)行管委會(huì)試用期相關(guān)規(guī)定，試用期為3個(gè)月，享受經(jīng)開區(qū)試用期薪資福利，試用期考核合格后予以正式聘用，為淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)雇員制員工，一個(gè)聘期為3年，用人單位考核合格可續(xù)聘。聘用雇員享受淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)雇員薪資、社保、工會(huì)等相關(guān)福利。

五、信息發(fā)布和咨詢電話

本次招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)登錄新安人才網(wǎng)查詢。

咨詢電話：0551-69113994王老師

附件：《淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃》.docx