測(cè)試形式：測(cè)試分筆試和面試兩輪。
1、筆試：考生攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試。
（1）筆試時(shí)間：筆試由蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織�？忌鷶y帶準(zhǔn)考證和有效身份證按準(zhǔn)考證上要求參加筆試。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（2）筆試科目及分值：筆試分教育學(xué)（教育法規(guī)）、心理學(xué)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)共3科，采取閉卷形式進(jìn)行,教育學(xué)（教育法規(guī)）、心理學(xué)合卷滿分為100分（各50分），專業(yè)課滿分為100分。筆試成績(jī)按總分的50%計(jì)算。本次考試所有分?jǐn)?shù)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（3）公布面試入圍人員名單：報(bào)考人員的筆試成績(jī)將在蚌埠高新區(qū)門戶網(wǎng)站上公布。如最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列情況，一并進(jìn)入面試。按招聘計(jì)劃總數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員（招聘數(shù)為10人及以上的崗位，按招聘計(jì)劃總數(shù)1:2的比例確定面試入圍人員）。
2、資格復(fù)審：面試之前對(duì)所有參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審由蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。因入圍考生資格審查不合格或考生在領(lǐng)取面試通知單前確定放棄面試資格時(shí)，按考生筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)；如筆試成績(jī)相同，則按筆試中的學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低順序排序遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，參加公開招聘的教師需提交報(bào)名條件要求的各類證件、材料原件。經(jīng)資格復(fù)審后進(jìn)入面試的報(bào)考人員繳納面試費(fèi)用，根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，收取面試費(fèi)用每人80元。
3、面試：面試由蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。滿分100分，根據(jù)招聘崗位情況，采取試講、答辯、技能操作等方式進(jìn)行。面試具體的方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（三）成績(jī)合成
總成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。若總成績(jī)最后一名分?jǐn)?shù)并列，依次按面試、筆試成績(jī)高低順序排列，面試、筆試成績(jī)均相同的并列人員，以筆試中的學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低順序排列。
（四）體檢與考察
1、體檢：根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分，以各學(xué)科招聘崗位按1：1比例確定體檢對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2011年修訂）》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求（不包括只允許當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目）。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2、考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察主要了解報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法等情況。
因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位條件的報(bào)名人員中，按考生總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)�？忌偝煽�(jī)相同時(shí)，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高低順序排序遞補(bǔ)。面試、筆試成績(jī)均相同的并列人員，以筆試中的學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低順序排序遞補(bǔ)。
（五）公示與聘用
體檢、考察合格者，依據(jù)考試總成績(jī)，結(jié)合志愿，按類別實(shí)行高分優(yōu)先選擇的原則，進(jìn)行定崗。
如同一學(xué)段同一學(xué)科的人員考試總成績(jī)相同，依次按照面試成績(jī)、專業(yè)學(xué)科成績(jī)從高到低選擇崗位。
擬聘用人員放棄聘用資格的，空缺的崗位，按考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（因體檢、政審、入圍人員自愿放棄造成遞補(bǔ)，原則上不超過2次）。
經(jīng)蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定為擬聘用人員，并公示一周。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后進(jìn)行聘用。
五、聘用人員待遇
聘用人員為編外合同制人員，用人單位與聘用人員簽訂合同，合同期限為5年。招聘人員試用期為3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用關(guān)系。合同期滿后，視工作情況，雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。聘用人員享受在編人員同等待遇。
聘用人員工資福利待遇按照在編在崗教師同類人員工資福利待遇執(zhí)行，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
聘用人員實(shí)行區(qū)管校用管理模式。招聘人員必須服從學(xué)校安排。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
成立蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。
整個(gè)公開招聘過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不屬公開招聘對(duì)象或不符合公開招聘條件的以及違法違紀(jì)和弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀(jì)律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀(jì)的，將給予紀(jì)律處分。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
以上招聘簡(jiǎn)章及與本次招聘相關(guān)的所有信息均在蚌埠高新區(qū)門戶網(wǎng)(www.bbhnz.gov.cn)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。
咨詢電話：0552——4071177
舉報(bào)電話：0552——4071177
本次招聘考試，不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
附件：附件1、蚌埠高新區(qū)2016教師招聘計(jì)劃.xls
附件2、蚌埠高新區(qū)2016教師招聘報(bào)名表.doc