蘇州市第六中學(xué)校
赴外地高校招聘高層次（緊缺）人才的實(shí)施方案
隨著學(xué)校事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，藝術(shù)特色進(jìn)一步提升，為加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)校的服務(wù)水平，根據(jù)上級(jí)部門(mén)的工作部署，學(xué)校擬赴外地高校招聘符合要求的高層次（緊缺）人才�，F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制定招聘實(shí)施方案如下：
一、招聘對(duì)象
本次招聘僅限2017年全日制應(yīng)屆碩士研究生及以上畢業(yè)生參加報(bào)名（目前尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的2016年全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生或2016年1月1日后畢業(yè)至今尚未就業(yè)的歸國(guó)留學(xué)人員按2017年應(yīng)屆畢業(yè)生資格條件報(bào)名），須有相應(yīng)學(xué)位，年齡須在35周歲以下（1981年11月1日以后出生）。具有博士研究生學(xué)歷的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至40周歲以下（1976年11月1日以后出生），戶籍不限。報(bào)名者須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。招聘崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)要求如下：
二、實(shí)施程序
（一）招聘信息發(fā)布
招聘工作小組與相關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)聯(lián)系、發(fā)布招聘啟事，做好招聘宣傳工作，根據(jù)反饋信息確定招聘日期后，招聘工作小組進(jìn)高校組織實(shí)施招聘工作。
（二）接受報(bào)名
報(bào)名方式
（1）報(bào)名人員通過(guò)各高校招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
符合條件的報(bào)名人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)《報(bào)名資格審查登記表》，報(bào)名者須在學(xué)校招聘簡(jiǎn)章中公布的學(xué)�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間來(lái)校出示本人相關(guān)材料，信息不實(shí)者視為報(bào)名無(wú)效。高�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間安排如下：
（2）報(bào)名人員到蘇州市第六中學(xué)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2016年11月21日—11月24日（上午8：30—下午4：00）。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：蘇州市第六中學(xué)辦公室（蘇州市東北街132號(hào)）。
聯(lián)系人：張老師，聯(lián)系電話：0512-67284449
報(bào)名所需材料按《蘇州市教育局部分直屬學(xué)校公開(kāi)招聘2017年應(yīng)屆高層次人才簡(jiǎn)章》要求執(zhí)行。
（三）組織面試
1.面試資格審核：由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料進(jìn)行資格初審后，報(bào)蘇州市教育局審核，并報(bào)蘇州市人社局備案；公示符合面試條件人員名單，組織面試。
2.面試。a.報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比小于10：1的崗位，直接進(jìn)行面試。面試由試講和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試兩方面組成，試講成績(jī)占面試成績(jī)的50%，技能測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的50%。面試成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，如面試成績(jī)相同則另行安排加試。b．報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。筆試以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)和考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，招聘考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：12月初，蘇州市第六中學(xué)校。
三、其他事項(xiàng)
1.體檢。進(jìn)入體檢的人選在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用自理，不合格者不得錄用。
2.資格復(fù)審和考核。對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察和資格條件復(fù)查，對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察（考核）標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。
3.招聘紀(jì)律。招聘工作人員應(yīng)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)遵守招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照學(xué)校的招聘要求開(kāi)展工作，自覺(jué)接受學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。
蘇州市第六中學(xué)校
二〇一六年十一月一日
蘇州市教育局部分直屬學(xué)校公開(kāi)招聘2017年應(yīng)屆高層次人才簡(jiǎn)章
附件1:蘇州市教育局部分直屬學(xué)校公開(kāi)招聘2017年應(yīng)屆高層次人才職位簡(jiǎn)介表.xlsx