為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才整體素質(zhì)，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《宣州區(qū)區(qū)直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施意見（試行）》規(guī)定，經(jīng)區(qū)編委同意、市人社局核準(zhǔn)，宣州區(qū)教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開引進(jìn)7名普通高校碩士及以上學(xué)位研究生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、遵紀(jì)守法，品行端正。
3、身體健康，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、年齡為18周歲以上，35周歲以下（1976年1月1日至1993年12月31日期間出生）。
5、具備擬報(bào)考職位所需的其它條件（詳見附表）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人；
4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
5、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員
二、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和費(fèi)用
1、報(bào)名時(shí)間：2011 年 8月1日至8月5日
（上午8:00－12:00，下午3:00－6:00）
2、報(bào)名地點(diǎn)：宣州區(qū)就業(yè)管理局四樓（宣城市疊嶂中路12號(hào)）；
3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
4、報(bào)名費(fèi)每人80元。
（二）報(bào)名所需資料
1、本人近期一寸免冠正面彩照3張；
2、有效居民身份證原件及復(fù)印件；
3、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件。
4、個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦材料；
5、在編在職人員需提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
（三）注意事項(xiàng)
1、引進(jìn)人員報(bào)名時(shí)按要求如實(shí)、正確填寫《宣州區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表》。所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名資格條件和所報(bào)職位的資格條件要求一致、真實(shí)無誤，并提供有效的通訊方式。否則，責(zé)任和后果自負(fù)。凡因弄虛作假等原因致使報(bào)名資格與引進(jìn)條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。
2、每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名。
3、由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室進(jìn)行具體資格審查。報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，以及今年畢業(yè)生到2011年8月31日前未能提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
三、面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，以百分制方法計(jì)分。主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和教育教學(xué)基本素養(yǎng)及儀表氣質(zhì)等。
2、面試評(píng)委由7人組成。計(jì)算應(yīng)試者成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，以評(píng)委的平均分為最后成績(jī)。面試成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。
3、當(dāng)參加面試的考生少于或等于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的，該考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考官組所有面試人員面試成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察；若達(dá)不到平均分?jǐn)?shù)，則不能參加體檢和考察。
4、面試前5天電話告知面試者本人領(lǐng)取面試通知書，宣州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)、宣州教育信息網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上將同時(shí)發(fā)布信息。
5、面試人員須持本人有效身份證和面試通知書方可參加面試。
四、體檢與考察
1、體檢考察對(duì)象的確定：根據(jù)面試成績(jī)，按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢考察對(duì)象，若最后一名成績(jī)并列，有教師資格證者優(yōu)先。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
2、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通知標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
3、考察內(nèi)容為應(yīng)聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查�？疾煊芍鞴懿块T會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
五、公示與聘用
人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)、宣州教育信息網(wǎng)等網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日，其中，確定的擬引進(jìn)人員名單（體檢和考察合格者）公示7天。經(jīng)公示無異議后，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須在15日內(nèi)與新進(jìn)人員簽訂工作年限不少于5年的聘用合同，新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者成績(jī)由高分到低分等額遞補(bǔ)：
1、應(yīng)聘人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；
2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的（簽訂聘用合同之前）；
4、擬聘人員在接到《聘用通知》15日內(nèi)不到用人主管部門報(bào)到的；
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、監(jiān)督
本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
人才引進(jìn)工作由區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督。政策、考務(wù)咨詢電話：0563-3025555（區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）
監(jiān)督電話：0563-3023465（區(qū)監(jiān)察局舉報(bào)中心）、0563-3023256（區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室）。
七、紀(jì)律
本次人才引進(jìn)工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
附：
宣州區(qū)2011年教育系統(tǒng)引進(jìn)人才公告
《2011年宣州區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表》
宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
二〇一一年七月十九日