報考中小學計算機、中小學音樂、中小學體育、高中美術、小學美術、培智學校體育、職高旅游、職高烹飪、職高汽修實訓、職高機械實訓、消防安全教員崗位的考生，技能測試時間初定3月18日（具體時間以準考證為準），技能測試地點詳見準考證。技能測試主要測試本崗位技能技巧基本功及特長；特長教師崗位的應聘者技能測試后參加特長測試。如技能測試環(huán)節(jié)中也有特長展示項目，特長加試中考生自備展示項目允許與之一致。
報考高中美術、小學美術（書法特長）的考生請自帶畫板、素描鉛筆、橡皮、顏料等繪畫工具，其中報考小學美術（書法特長）的考生還需自帶毛筆、墨汁、氈墊、鋼筆等書法工具。報考體育的考生請穿適宜運動服裝和運動鞋；報考傳統(tǒng)體育特長的考生自備特長展示工具。
報考學前教育崗位的考生，先參加筆試，教學技能測試與其他崗位的面試同步進行。
技能測試成績于3月19日17時（根據(jù)技能測試時間確定）前在奉化區(qū)人力資源和社會保障局網和奉化教育網上公布。技能測試總分、特長測試總分均為100分，不足60分者淘汰。成績合格者進入筆試。
3．筆試
筆試時間初定為3月25日（具體時間以準考證為準），筆試地點詳見準考證。職業(yè)高中教師職位（電子商務、旅游、烹飪、汽修實訓、機械實訓）、消防安全教員和財會職位筆試考試范圍為崗位專業(yè)知識，其他學科筆試考試范圍為教育教學理論、教材教法和學科專業(yè)知識。筆試卷面總分為100分，成績不合格者淘汰。筆試合格成績劃定辦法：筆試成績以60分為基準線，平均分在基準線以上的，以基準線為筆試合格成績；平均分在基準線以下的，以平均分為筆試合格成績，但不低于基準線的85%。
4．面試（包括學前教育的教學技能測試）
（1）報考中小學計算機、中小學音樂、中小學體育、高中美術、小學美術、培智學校體育、職高旅游、職高烹飪、職高汽修實訓、職高機械實訓、消防安全教員及相關特長教師崗位的應聘者，根據(jù)技能測試、特長測試和筆試分別折算后的成績之和，從高分到低分按各招聘職位一定倍數(shù)確定面試對象，不足倍數(shù)的按實際人數(shù)確定，其中招聘職位在2名及以下的按職位數(shù)的3倍確定，2名以上的按職位數(shù)的2倍確定（技能測試、特長測試和筆試，有一項成績不合格的，直接淘汰）。
（2）其他報考人員，在筆試成績合格人員中從高分到低分按各招聘職位一定倍數(shù)確定面試對象，不足倍數(shù)的按實際人數(shù)確定，其中招聘職位在5名及以下的按職位數(shù)的3倍確定，5名以上的按職位數(shù)的2倍確定。
筆試成績公布時間初定為4月12日17時（根據(jù)筆試時間確定）前，同時在網上公布進入面試人員名單及面試時間和地點。
面試（包括學前教育教學技能測試）總分為100分，不足60分者淘汰。
（三）體檢與考察
在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢、考察對象。總成績相同的，有技能測試的（不包括學前教育）以技能測試成績高的排列在前，其他崗位以筆試成績高的排列在前；如筆試成績相同，則增加客觀題測試后確定。
參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）、人力社保部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及人力社保部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等政策執(zhí)行。體檢不合格者淘汰，體檢費用由考生自理。體檢對象不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。
體檢合格者進入考察，具體參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）規(guī)定執(zhí)行�？疾觳缓细裾咛蕴�
（四）公示與聘用
經上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化區(qū)人力資源和社會保障局網站和奉化教育網上公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由教育局統(tǒng)一分配到相關學校。其中2017屆全日制普通高校畢業(yè)生與教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)派遣到學校后，由學校辦理聘用手續(xù)。如不能在2017年8月31日前提供報考職位規(guī)定的畢業(yè)證書、學位證書，或畢業(yè)證書上的學歷、專業(yè)與報考職位所要求的學歷、專業(yè)不相符者，不予聘用。
社會人員現(xiàn)有工作單位的，須按有關規(guī)定辦理好與原單位終止勞動人事關系手續(xù)后予以聘用。擬聘用人員不按時辦理聘用手續(xù)的視作自動放棄。在辦理人事關系轉移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。
新聘用的人員按有關規(guī)定實行一年的考核期，考核期滿能勝任教育教學工作并經考核合格的，與學校簽訂正式聘用合同；如考核期滿不能勝任教育教學工作并經考核不合格的，取消聘用資格，人事檔案轉至奉化市人才服務中心。
新聘用人員的工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員實行五年服務期制度，服務期內不辦理調動手續(xù)。
應聘者必須在2017年12月31日前取得相應教師資格證書（職高烹飪、職高實習實訓指導教師、消防安全教員、財會除外）；屆時不能取得相應教師資格證的，解除聘用關系，人事檔案轉至奉化市人才服務中心。
（五）遞補規(guī)定
面試實施2天前，取得面試資格人員書面確認不參加面試的，有技能測試崗位的按技能測試、特長測試和筆試分別折算后的成績之和，從高分到低分予以遞補，沒有技能測試崗位的在該職位筆試合格分數(shù)線以上人員中，按筆試成績從高分到低分予以遞補；對放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格的，在報考該職位的面試合格人員中（重新進行體檢）按照總成績從高分到低分順次遞補；擬聘用人員在聘用通知簽發(fā)前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，在報考該職位的面試合格人員中從總成績高分到低分順次遞補（重新參加體檢和考察）。遞補人員名單在網上公布。被聘用人員無正當理由逾期不報到者取消聘用資格并不再遞補。
五、本次教師公開招聘，區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局不舉辦也不委托任何機構舉辦針對教師招聘的輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的任何以教師招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與我區(qū)教師招聘主管部門無關、與本次考試無關。
六、本次招考工作由區(qū)紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督，監(jiān)督電話：88588429、88523822。本公告由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局負責解釋，聯(lián)系電話（工作時間）：0574-88521521、88681560、88570527。
附件：1．2017年奉化區(qū)公開招聘事業(yè)編制教師計劃匯總表
2．2017年奉化區(qū)公開招聘事業(yè)編制教師報名登記表
寧波市奉化區(qū)人力資源和社會保障局
寧波市奉化區(qū)教育局
2017年2月17日