麗江市市屬事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員公告
根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》的規(guī)定及市屬事業(yè)單位工作需要，決定面向各類高校畢業(yè)生公開招聘40名工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)洹W(xué)用一致、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位
具體招聘崗位、條件及名額詳見《麗江市市屬事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員計劃表》（點擊下載）。
三、招聘條件
（一）報考人員應(yīng)具備的條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求；
4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件；
5、年齡在35周歲以下（即：1982年6月12日以后出生）。
（二）不符合報考或聘用條件的情形
1、凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法立案調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2、曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員；
3、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
四、招聘步驟及程序
（一）報名時間和有關(guān)注意事項
1、報名時間：2017年6月12日至6月14日（3天）。
2、報名地點：麗江市人力資源和社會保障局公共服務(wù)中心人力資源市場大廳（雪山路200號，香江花園向北前行600米,市內(nèi)可乘5路、10路公交車到達(dá)）。
3、報名有關(guān)注意事項
（1）考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣（區(qū)）就業(yè)部門出具的未就業(yè)證明或單位的“同意報考證明”（含服務(wù)基層四項目人員）、本人有效期內(nèi)二代身份證或臨時身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。
（2）應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”或?qū)W校開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報名（應(yīng)屆生報名時不需要提交未就業(yè)證明）。
不能到現(xiàn)場報名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報名。
（3）需進(jìn)行資格復(fù)審的考生于7月5日前持相關(guān)證書原件到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)核，未在此指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報名考試資格。
（二）收費
參照云價收費[2011]15號文件規(guī)定，報名時須交報名考務(wù)費每人100元。
（三）資格審核
用人單位在報名現(xiàn)場對考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報名登記表》，送用人單位主管部門資格復(fù)審點復(fù)審后核發(fā)《同意報考通知單》。報考人員應(yīng)對提交的報名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假者，一經(jīng)查實取消考試資格或聘用資格。
（四）考試
1、考試內(nèi)容：
（1）筆試：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，以公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗考試為主，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為120分鐘。
本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，我局不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（2）崗位能力測試（面試）：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能操作。測試工作方案由招聘單位制定,報主管部門審核同意后組織實施,人力資源和社會保障部門、紀(jì)律檢查機關(guān)參與指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、考試時間：筆試時間為2017年7月15日（周六）上午9：00至11：00。
3、考試地點：筆試地點詳見準(zhǔn)考證，考生憑《同意報考通知單》及收費收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。崗位能力測試的時間和地點由招聘單位另行通知。
（五）考試成績的計算、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定
1、通過筆試直接進(jìn)入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋崗位能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
2、筆試后要求崗位能力測試（面試）的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)2：1的比例確定進(jìn)入崗位能力測試（面試）人員，并按綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋崗位能力測試成績×50％】由高到低的順序和按招聘計劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。個別緊缺急需的崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報市人力資源和社會保障局同意，可按1：1的比例進(jìn)行崗位能力測試（面試），崗位能力測試成績70分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序。
3、招聘碩士以上學(xué)歷學(xué)位崗位的考生，經(jīng)用人單位崗位能力測試、體檢、考核、公示后按程序可直接辦理聘用手續(xù)。