印江自治縣2017年事業(yè)單位第二次引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案
為加快我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（銅人社通〔2014〕125號(hào)）等文件要求,經(jīng)研究，決定對(duì)《印江自治縣2017年事業(yè)單位參加中國(guó)貴州第五屆人才博覽會(huì)招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案》中3月份未招聘滿的部分職位開展第二次高層次人才引進(jìn)工作。為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、引進(jìn)原則及程序
引進(jìn)工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次引進(jìn)工作由印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“縣招聘辦”）在縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)引進(jìn)工作。
三、引進(jìn)計(jì)劃數(shù)
本次計(jì)劃引進(jìn)高層次人才20名，具體單位和職位詳見附件1《2017年印江自治縣事業(yè)單位第二次引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表》（以下簡(jiǎn)稱“職位表”）。
四、引進(jìn)范圍、對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)范圍及對(duì)象
引進(jìn)對(duì)象為全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，不含2017年畢業(yè)定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。
（二）引進(jìn)條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，有良好的職業(yè)道德，身心健康；
2、年齡要求在18周歲以上（1999年8月18日以前出生，40周歲以下（1977年8月18日以后出生）；
3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
4、具有擬報(bào)職位所需的其他資格條件。
以下人員不得報(bào)考：
1、定向到具體行業(yè)或單位的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生和委培生；
2、不符合招聘職位中設(shè)置的資格條件及要求的人員。
3、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
4、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密等原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
五、發(fā)布信息
本次引進(jìn)相關(guān)信息均在印江縣政府網(wǎng)發(fā)布。
網(wǎng)址：www.yinjiang.gov.cn。
六、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名要求：
1、報(bào)名方式：本次引進(jìn)均實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員根據(jù)職位資格條件，選擇符合本人報(bào)考的職位,統(tǒng)一填寫附件2《印江自治縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》,每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：報(bào)名地點(diǎn)為中共印江自治縣委組織部人才辦(縣委大院內(nèi))。報(bào)名時(shí)間為2017年8月18日至8月19日上午8：00至12：00、下午14:30至17：30。
3、報(bào)名資料：報(bào)考人員需持畢業(yè)證、有效居民身份證原件及復(fù)印件,同底近期彩色免冠1寸照片3張。報(bào)考教師類職位的考生還需持相應(yīng)專業(yè)（學(xué)科）教師資格證原件及復(fù)印件。
4、其他說明：報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
(二)資格審查
資格審查工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，在報(bào)名時(shí)由中共印江自治縣委組織部明確專人對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，凡資格審查合格的，資格審查人員須簽名確認(rèn)。通過資格審查合格的報(bào)名人員方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿本次招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘方案要求的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
七、考試
考試實(shí)行面試評(píng)審。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查合格的，直接進(jìn)行面試評(píng)審(面試評(píng)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)。面試評(píng)審成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試評(píng)審成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)，考試總成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
八、體檢
體檢人員以面試總成績(jī)從高分到低分按職位招聘計(jì)劃1：1的比例確定。體檢工作由縣招聘辦統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
九、考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由縣招聘辦統(tǒng)一組織用人單位進(jìn)行考察。考察要做到全面、客觀、公正。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生考核側(cè)重于查閱檔案、在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)的考核；對(duì)往屆高校畢業(yè)生要采取查閱檔案、還需對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行實(shí)地綜合考察。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考察不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2、有違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
4、不能按時(shí)提供報(bào)考職位所需相關(guān)資格證書等資料的；
5、考察中發(fā)現(xiàn)已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用或辭退、開除的；
6、不符合招聘范圍、對(duì)象、條件的；
7、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
9、其它經(jīng)印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
對(duì)放棄考察或考察不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由此造成的空缺職位不予以遞補(bǔ)。
十、聘用審批
經(jīng)考察合格的人員將在“印江縣政府網(wǎng)”進(jìn)行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位附考察相關(guān)材料送縣招聘辦審核，經(jīng)縣審核合格后報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，由用人單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。招聘人員為事業(yè)編制，均實(shí)行一年試聘期。
十一、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、優(yōu)惠政策及有關(guān)要求
1、對(duì)引進(jìn)到我縣工作的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員，按我縣人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策執(zhí)行。
2、新聘用人員服務(wù)年限不得少于五年（含試用期一年），服務(wù)期從簽訂聘用合同時(shí)間起計(jì)算。
3、如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開工作單位的，不再享受我縣的優(yōu)惠政策。
十三、其他
本《實(shí)施方案》由印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0856-6231050（縣人社局）
附件：1.印江自治縣2017事業(yè)單位第二次引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表.xls
2.印江自治縣2017事業(yè)單位第二次引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.xls
印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年8月14日
1.印江自治縣2017事業(yè)單位第二次引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表.xls
2.印江自治縣2017事業(yè)單位第二次引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.xls