眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于2017年考核招聘高層次人才的公告
為引進(jìn)優(yōu)秀人才來校工作，根據(jù)國(guó)家、省、市關(guān)于考核招聘高層次人才的相關(guān)規(guī)定，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向全國(guó)公開考核招聘 8 名高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在眉山人事考試網(wǎng)（http://www.mspta.gov.cn）和眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.msvtc.net/）公布)：
一、招聘單位、崗位、名額
本次招聘為編制內(nèi)招聘。學(xué)�；厩闆r詳見《眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院基本情況》（附件1），招聘崗位、名額及資格條件詳見《2017年眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
二、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象：符合崗位條件要求的具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的社會(huì)在職、非在職人員（詳見《崗位表》）。
（二）報(bào)考條件
1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（5）符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關(guān)回避的規(guī)定；
（6）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
本次公招年齡計(jì)算時(shí)間截止2017年11月29日。
2.具體要求：
招聘崗位要求的具體對(duì)象、范圍、條件等詳見《崗位表》（附件2）�！秿徫槐怼分械膶I(yè)條件主要以國(guó)家教育行政部門制定的研究生專業(yè)目錄名稱為依據(jù)（見附件4），目錄中沒有的專業(yè)以公告中公布的專業(yè)名稱為依據(jù)。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真對(duì)照選擇與自己條件相符的招聘崗位，否則將取消報(bào)考資格，責(zé)任由考生自負(fù)。
3.有下列情形之一者，不予報(bào)名：
（1）曾受過各類刑事處罰的。
（2）曾被開除公職的。
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
（4）曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
（5）有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
三、招聘方式和程序
（一）報(bào)名
報(bào)考者請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇符合應(yīng)聘條件的一個(gè)崗位報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：2017年11月29日至12月3日下午17:00。
2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員可選擇其中一種報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名時(shí)免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
3.報(bào)名辦法：
（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員登錄眉山人事考試網(wǎng)（http://www.mspta.gov.cn）或眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)（http://www.msvtc.net/）下載《2017年眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》，見附件3），個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷應(yīng)包含以下信息：
①應(yīng)聘者詳細(xì)的學(xué)習(xí)及工作、任職經(jīng)歷。
②所獲得的榮譽(yù)稱號(hào)、獲獎(jiǎng)情況。
③發(fā)表學(xué)術(shù)論文及出版教材、著作目錄：論文目錄應(yīng)包括論文名稱、發(fā)表的期刊名稱、期號(hào)、發(fā)表時(shí)間，作者排名、影響因子，及論文被檢索或收錄情況；教材、著作目錄應(yīng)包括書名、出版社名稱、出版時(shí)間和本人執(zhí)筆內(nèi)容、章節(jié)字?jǐn)?shù)。
④參與的科研項(xiàng)目。包括項(xiàng)目（或課題）名稱、級(jí)別及編號(hào)、項(xiàng)目來源及經(jīng)費(fèi)、本人參加地位及完成的內(nèi)容。
⑤獲得專利情況。包括專利名稱、種類、專利號(hào)、排名情況、
本人完成部分。
如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息，并將《報(bào)名信息表》電子版及崗位要求的相關(guān)證書(第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證和要求的其他證書)的原件掃描發(fā)送到電子郵箱（郵箱地址見附件1）。
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員攜帶《報(bào)名信息表》2份（貼上2寸免冠證件照）、第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證和要求的其他證書、手續(xù)的原件和復(fù)印件等，到眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部辦公室報(bào)名（詳細(xì)地址見附件1）。
4.報(bào)名要求
（1）每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位。
（2）報(bào)考人員填報(bào)的信息和提供的材料必須真實(shí)、完整，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由考生自負(fù)。
（二）資格審查
資格審查貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考人員的資格初審和資格復(fù)審在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)同步進(jìn)行。
2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員資格初審。網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員請(qǐng)于2017年12月2日至12月3日登錄本人郵箱查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報(bào)考其他崗位，資格初審不合格的，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他崗位。
3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員資格復(fù)審。網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員在考核前進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)攜帶《報(bào)名信息表》2份（貼上2寸免冠證件照）、第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證和要求的其他證書、手續(xù)的原件和復(fù)印件等，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。
4.幾種特殊報(bào)考對(duì)象，資格審查時(shí)還須提供以下材料：
�。�1）2017年、2018年高校應(yīng)屆畢業(yè)生未畢業(yè)人員（僅限博士研究生）出具本人學(xué)生證和所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的有關(guān)院系及專業(yè)等情況的證明。
（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的正式在編在冊(cè)人員，須出具所在單位和主管部門書面同意其報(bào)考的證明。
（3）港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來人員報(bào)考的，要出具學(xué)歷認(rèn)證材料和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證可在四川省人力資源和社會(huì)保障廳留學(xué)人員服務(wù)中心辦理（遞交材料地點(diǎn)：成都市草市街2號(hào)5樓四川省人民政府政務(wù)服務(wù)中心四川省人社廳窗口，咨詢電話：86920616）。報(bào)考人員可登錄中國(guó)留學(xué)網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）中“學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證專欄”查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
（三）考核
采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、適崗能力、職業(yè)道德等。依據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考人員考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定擬聘人選。擬聘人選可以少于公告發(fā)布的招聘名額，也可以不招聘�？己藭r(shí)間另行通知。
1.教師崗位考核的方式及內(nèi)容
考核方式:試講+綜合面試。
(1)試講：應(yīng)聘者根據(jù)指定教材提供體現(xiàn)高職教育特點(diǎn)的一個(gè)單元的教學(xué)設(shè)計(jì)，試講時(shí)根據(jù)課程性質(zhì)與特點(diǎn)恰當(dāng)選用體現(xiàn)“應(yīng)用主旨、學(xué)生主體、能力為重”的教學(xué)模式和教學(xué)方法。
(2)綜合面試：采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式，主要考查應(yīng)聘者事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及崗位適應(yīng)能力等方面。
2.管理崗位考核的方式及內(nèi)容
考核方式:筆試+綜合面試。
(1)筆試：a.筆試內(nèi)容為公文寫作,筆試時(shí)間為90分鐘。
b.筆試成績(jī)公布。報(bào)考者的筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后的當(dāng)天下午18時(shí)前在眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，報(bào)考者請(qǐng)自行登陸查詢。
c.其它。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，缺考視作自動(dòng)放棄，取消報(bào)考資格。
(2)綜合面試：采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式，主要考查應(yīng)聘者事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及崗位適應(yīng)能力等方面。
3.考核評(píng)分及成績(jī)計(jì)算方法
（1）試講、筆試和綜合面試滿分均為100分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法，以有效分的平均值為應(yīng)考者的實(shí)際得分，分?jǐn)?shù)保留一位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第二位數(shù)字按“四舍五入”予以取舍。
（2）教師崗位考生的考核總成績(jī)=試講成績(jī)（×70%）+綜合面試成績(jī)（×30%）。
（3）管理崗位考生的考核總成績(jī)=筆試成績(jī)（×60%）+綜合面試成績(jī)（×40%）。
4.考核成績(jī)公布
考核工作結(jié)束后，2個(gè)工作日內(nèi)在眉山人事考試網(wǎng)、眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布考核成績(jī)和體檢人員名單。
（四）體檢及考察
1.體檢。擬聘人選須參加體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等文件規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢事宜另行通知。
2.考察。主要對(duì)體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行綜合了解，對(duì)其檔案和提供的報(bào)考信息、相關(guān)材料作進(jìn)一步核實(shí)。
因自愿放棄體檢、考察或體檢、考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（五）公示
考核、體檢合格者在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，公示期7天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
擬聘用人員公示7天后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)組織查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（六）聘用
1.經(jīng)考核、體檢合格，并經(jīng)公示無異議的人員，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
2.受聘人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
3.考核招聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為6個(gè)月，試用期滿不合格的，解除聘用合同。
4．考核招聘人員在學(xué)校最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期未滿的，不得辦理流（調(diào)）動(dòng)。
(七)紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開考核招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，為確保考核招聘公開、公平、公正進(jìn)行，本次招聘主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本公告及其未盡事宜，由眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：
中共眉山市紀(jì)委（市監(jiān)察局）：（028）38444444
中共眉山市委組織部：（028）38168059
眉山市人力資源和社會(huì)保障局：（028）38168529
政策咨詢電話：
眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部：（028）38282696
附件1.眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院基本情況
2.《2017年眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》
3.《2017年眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》
4.國(guó)家教育行政部門制定的研究生專業(yè)目錄
2017年11月15日