長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事局、教育局和吉林新教育集團(tuán)面向社會聯(lián)合招聘新建華岳學(xué)校教師。華岳學(xué)校是一所新建的公辦九年義務(wù)教育學(xué)校，由李楨校長領(lǐng)銜的吉林新教育集團(tuán)長期委托管理。學(xué)校位于南四環(huán)路與宜昌路交匯，占地面積6.65萬㎡，學(xué)校設(shè)立60個教學(xué)班（小學(xué)30個班級、初中30個班級），可容納2850名學(xué)生就讀，2018年9月正式開學(xué)�，F(xiàn)根據(jù)新建公辦學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，面向社會招聘合同制教師65名。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的教育方針，推進(jìn)委托管理新建學(xué)校的教師隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)規(guī)范、公平公正的良好工作機(jī)制，形成適合新建學(xué)校高位優(yōu)質(zhì)發(fā)展需求的選人用人制度。逐步建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，吸引和選拔優(yōu)秀人才到新建學(xué)校工作，為提升凈月高新區(qū)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，為辦人民滿意的高位優(yōu)質(zhì)教育提供有力的人才支撐。
二、基本原則
（一）按崗招聘、分類管理
根據(jù)委托管理新建學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合新建學(xué)校招生規(guī)模和教師需求情況，按照崗位要求、任職條件等因素，采取人才引進(jìn)、公開選拔和公開招聘等方式擇優(yōu)聘用。
（二）結(jié)構(gòu)合理、潛力優(yōu)先
堅(jiān)持分類選拔和結(jié)構(gòu)合理相結(jié)合的選拔模式，在重要崗位和關(guān)鍵崗位選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好人才的同時，做到人盡其才、用其所長，進(jìn)一步向具有發(fā)展?jié)摿θ瞬艃A斜，確保新建學(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，具備可持續(xù)發(fā)展的潛力，建立一支團(tuán)結(jié)、和諧、健康的教師隊(duì)伍。
（三）公開公平、競爭聘用
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，公開公正、擇優(yōu)聘用。按照規(guī)定程序，實(shí)行陽光操作，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受有關(guān)部門及社會的監(jiān)督，進(jìn)一步增加工作透明度，提高社會公信力。
三、招聘類別及辦法
根據(jù)不同類別教師招聘的需求，分別采取人才引進(jìn)、公開選拔和公開招聘三種招聘辦法。
（一）人才引進(jìn)（8人）
人才引進(jìn)教師的選拔辦法為免筆試、免面試。選拔程序?yàn)楣_報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場考核、體檢考察、公示公告、合同聘用等。
1.現(xiàn)場考核
面試考官組采取9人制，不平行分組。選拔程序?yàn)楝F(xiàn)場考核，滿分為100分，及格線為60分，計(jì)算考試成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？己藘�(nèi)容為現(xiàn)場隨機(jī)抽題并作答，無準(zhǔn)備時間，考核時長不超過20分鐘。
2.成績計(jì)算辦法
現(xiàn)場考核結(jié)束后，計(jì)算應(yīng)聘者總成績。計(jì)算總成績時，按照原始分計(jì)入總成績，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。以招聘崗位為單位，按照1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定擬聘人選。如應(yīng)聘者成績相同，則由面試評委集體討論后確定擬聘人選。并根據(jù)體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定。
（二）公開選拔（17人）
公開選拔教師的選拔辦法為免筆試，參加面試。即參加公開選拔的教師第一輪筆試免考，直接進(jìn)入第二輪面試。選拔程序?yàn)楣_報(bào)名、資格審查、面試選拔、體檢考察、公示公告、合同聘用等。
1.面試
面試考官組采取9人制，不平行分組。面試內(nèi)容為微型課和教育原理兩部分。微型課70分，及格線為42分；教育原理30分，及格線為18分，滿分為100分，及格線為60分。計(jì)算考試成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。微型課內(nèi)容按學(xué)科教材中的內(nèi)容隨機(jī)抽取，每個應(yīng)聘者按照10分鐘備課時間到備考室準(zhǔn)備微型課，微型課時長不超過10分鐘；教育原理內(nèi)容為現(xiàn)場隨機(jī)抽題并作答，無準(zhǔn)備時間，教育原理考核時長不超過5分鐘。
2.成績計(jì)算辦法
面試結(jié)束后，按照微型課成績、教育原理成績兩部分計(jì)算應(yīng)聘者總成績。計(jì)算總成績時，按照原始分計(jì)入總成績，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。以招聘崗位為單位，按照1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定擬聘人選。如應(yīng)聘者總成績相同，依次以教育原理成績、微型課成績高者優(yōu)先；如應(yīng)聘者總成績相同，且兩項(xiàng)成績均相同，依次以學(xué)科組長或年級組長或備課組長工作經(jīng)歷、碩士學(xué)歷優(yōu)先；如以上均相同，由選拔評委集體討論后確定擬聘人選。并根據(jù)體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定。
（三）公開招聘（40人）
公開招聘教師的選拔辦法為筆試和面試。選拔程序?yàn)楣_報(bào)名、資格審查、筆試考核、面試選拔、體檢考察、公示公告、合同聘用等。
1.筆試
筆試試卷為綜合理論常識和學(xué)科專業(yè)知識兩部分。綜合理論常識40分，學(xué)科專業(yè)知識80分，滿分為120分，筆試及格線為72分�？荚嚂r間為120分鐘。計(jì)算考試成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2.面試
面試考官組采取5人制，平行分4組同時進(jìn)行。根據(jù)招聘計(jì)劃，筆試總成績在及格線以上人員，分崗位按1：3的比例從高分到低分依次確定。如考生筆試成績相同，一并進(jìn)入面試，實(shí)際人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。面試內(nèi)容為微型課，滿分80分，及格線為48分。微型課內(nèi)容按學(xué)科教材中的內(nèi)容隨機(jī)抽取，每個考生按照10分鐘備課時間到備考室準(zhǔn)備微型課，微型課時長不超過8分鐘。
3.成績計(jì)算辦法
面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算應(yīng)聘者總成績。滿分為200分，及格線為120分。計(jì)算考生總成績時，按照原始分計(jì)入總成績，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。以招聘崗位為單位，按照1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定擬聘人選。如應(yīng)聘者總成績相同，依次以面試成績、筆試成績高者優(yōu)先；如應(yīng)聘者總成績相同，且兩項(xiàng)成績均相同，依次以一年以上教師工作經(jīng)驗(yàn)、碩士學(xué)歷優(yōu)先；如以上均相同，面試現(xiàn)場追加面試后，由面試評委集體討論后確定擬聘人選，并根據(jù)體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定。
四、招聘崗位及報(bào)名條件
注：下列人員不得應(yīng)聘報(bào)名
1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的；
2.正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；
4.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、招聘程序
（一）招聘宣傳（2018年1月3日-5日）
在《長春日報(bào)》、《新文化報(bào)》和微信朋友圈廣告發(fā)布招聘信息，重點(diǎn)高校網(wǎng)站發(fā)布招聘信息并張貼宣傳海報(bào)。
（二）公開報(bào)名（2018年1月3日-9日）
公開報(bào)名按照招聘類別，分為電子郵件報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名。
1.郵件報(bào)名（2018年1月3日-7日）
⑴適用范圍：人才引進(jìn)教師和公開選拔教師。人才引進(jìn)教師和公開選拔教師只接受電子郵件報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名。
⑵報(bào)名方式：首先需登錄“長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)”網(wǎng)站http://www.jingyue.gov.cn下載《報(bào)名登記表》按照要求填寫后，將《報(bào)名登記表》及相關(guān)材料報(bào)至電子郵箱jingyuezp@126.com，郵箱主題和附件請注明“報(bào)考類別+姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號碼”。
⑶相關(guān)材料：《報(bào)名登記表》、《個人簡歷》、2吋正面免冠彩色近照1張（3個月內(nèi)）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話水平等級證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及相關(guān)材料的電子文檔（圖片統(tǒng)一使用PDF格式）。
⑷報(bào)名要求：應(yīng)聘人員限制報(bào)考一個招聘崗位。必須認(rèn)真填寫報(bào)名信息，并對提交信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。
⑸報(bào)名時間：2018年1月3日下午17:00時起至1月7日下午15:00時止。
⑹面試通知：電話通知資格審查合格的應(yīng)聘者，并發(fā)送含有準(zhǔn)考證的回復(fù)郵件，應(yīng)聘者須自行到郵箱中下載、打印準(zhǔn)考證，面試時須攜帶準(zhǔn)考證、身份證及相關(guān)材料原件。
2.現(xiàn)場報(bào)名（2018年1月8日-9日）
⑴適用范圍：公開招聘教師。公開招聘教師只接受現(xiàn)場報(bào)名，不接受電子郵箱報(bào)名。
⑵報(bào)名方式：首先需登錄“長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)”網(wǎng)站http://www.jingyue.gov.cn下載《報(bào)名登記表》，按照要求填寫后，攜帶《報(bào)名登記表》及相關(guān)材料到長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會扇形會議室（長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)福祉大路1572號）現(xiàn)場報(bào)名。
⑶相關(guān)材料：《報(bào)名登記表》、《個人簡歷》、2吋正面免冠彩色近照3張（3個月內(nèi)）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話水平等級證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及相關(guān)材料的原件及復(fù)印件。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶《報(bào)名登記表》、《個人簡歷》、2吋正面免冠彩色近照3張（3個月內(nèi)）、身份證、本科在校成績單（加蓋學(xué)校公章）。
⑷報(bào)名要求：應(yīng)聘人員限制報(bào)考一個招聘崗位。必須認(rèn)真填寫報(bào)名信息，并對提交信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)時，未獲得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話水平等級證等證書，取消聘用資格。
⑸報(bào)名時間： 2018年1月8日-9日
上午8:30—11:00 下午13:00—16:30
（三）資格審查（2018年1月8日-10日）
由長春凈月高新區(qū)人事局、教育局和吉林教育集團(tuán)，依據(jù)招聘條件，對報(bào)名者逐一進(jìn)行資格審查確認(rèn)。
（四）選拔評審（2018年1月13日-20日）
1.人才引進(jìn)
現(xiàn)場考核時間為1月13日，以準(zhǔn)考證時間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。
2.公開選拔
面試時間為1月15日-16日，以準(zhǔn)考證時間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。
3.公開招聘
筆試時間為1月18日，以準(zhǔn)考證時間、地點(diǎn)為準(zhǔn)；面試時間為1月23日-24日，以準(zhǔn)考證時間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。
（五）體檢考察（2018年1月29日-30日）
體檢參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢或考察不合格者取消聘用資格，按照成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）人員聘用（2018年3月1日）
1.人才引進(jìn)教師沒有試用期，簽訂長期勞動合同；公開選拔教師沒有試用期，首次簽訂5年勞動合同。人才引進(jìn)教師和公開選拔教師跟崗培訓(xùn)期間，參照長春市直事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)為受聘人員發(fā)放工資，2018年9月起參照《長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)委托管理新建學(xué)校薪資方案》為受聘教師發(fā)放工資。
2.公開選拔招聘人員試用期六個月，試用期間待遇為3600元/月，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格，首次簽訂2年勞動合同。參考《長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)委托管理新建學(xué)校薪資方案》為受聘教師發(fā)放工資。
六、相關(guān)說明
（一）學(xué)校教師實(shí)行五級管理的內(nèi)部晉級制度。
（二）學(xué)校薪酬體系依據(jù)工作崗位、工作目標(biāo)和具體工作量確定，一崗一薪，績效與工作量掛鉤，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，教師平均工資高于長春市同類公辦學(xué)校水平。
（三）本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)用書，不辦任何培訓(xùn)班。
