只面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的崗位采取面試和考察相結(jié)合的辦法，單位要求筆試的崗位采取筆試、面試、考察相結(jié)合的辦法；其它招聘崗位采取筆試、面試、考察相結(jié)合的辦法。
（一）筆試
1、筆試類別及形式
筆試根據(jù)公開招聘崗位的特點(diǎn)，按綜合管理類（A）、社會(huì)科學(xué)專技類（B）、自然科學(xué)專技類（C）、中小學(xué)教師類（D）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E）分類設(shè)考。詳見《2018年襄陽市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(附件1)中“考試類別”和《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件2）。
2、筆試科目及時(shí)間
筆試時(shí)間：2018年5月26日上午
8:30-10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)試》
10:00-12:00《綜合應(yīng)用能力》
除《崗位表》中“面試入圍比例”欄標(biāo)明的“全部進(jìn)入面試”的考生免筆試外，其他所有考生均須參加相應(yīng)類別的兩科考試。
3、筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
4、筆試開考比例一般應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘計(jì)劃，并退還報(bào)名費(fèi)。
5、根據(jù)鄂人〔2006〕16號(hào)等文件規(guī)定，截止2018年8月31日，“三支一扶高校畢業(yè)生”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員”、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”（簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目”人員）服務(wù)期滿2年且考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，筆試成績(jī)?cè)黾?分。計(jì)算公式為：[（《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)）÷2×（2/3）+5分）]×40%＝筆試總成績(jī)�！叭�(xiàng)目”人員中已招錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，持原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)協(xié)議或合同、服務(wù)單位所在地縣級(jí)以上人社（組織或團(tuán)委）部門出具的服務(wù)證明（書），以及本人年度考核等相關(guān)證明材料（原件和復(fù)印件各一份）于5月22日9：00至5月25日18:00時(shí)前到襄陽市人社局事業(yè)單位管理科（襄陽市襄城區(qū)檀溪路160號(hào)襄陽市人社局3樓310室）辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。
6、筆試成績(jī)通過湖北人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可登陸湖北人事考試網(wǎng)查詢。
（二）面試
1、根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分，一般按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選；只面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的免筆試崗位，面試開考比例一般應(yīng)達(dá)到1：2；只面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的崗位，單位要求筆試的，一般按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選；達(dá)不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。
2、面試資格復(fù)審。面試開始前，由各主管部門在主管部門、人社部門、招聘單位網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告，主管部門及招聘單位對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者由招聘單位發(fā)放《襄陽市2018年事業(yè)單位公開招聘面試通知書》。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)�？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)：由各招聘單位負(fù)責(zé)通知。
3、面試開始前，襄陽市人力資源和社會(huì)保障局在本局網(wǎng)站（http://rsj.xiangyang.gov.cn）發(fā)布《面試公告》。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位負(fù)責(zé)通知考生。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。
4、面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力。只招聘碩士研究生及以上學(xué)歷人員的崗位，根據(jù)招聘單位的需要，也可測(cè)試與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式。
（三）成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)的計(jì)算公式為：（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》）÷2×（2/3）×40%＝筆試總成績(jī)，面試成績(jī)計(jì)算公式為：面試成績(jī)×60%=面試總成績(jī)。考生總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。
（四）成績(jī)查詢
筆試成績(jī)查詢請(qǐng)登陸：
湖北省人事考試網(wǎng)（www.hbsrsksy.cn）
面試成績(jī)及總成績(jī)查詢請(qǐng)登陸：襄陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.xiangyang.gov.cn）
五、考察、體檢、公示、聘用管理
（一）考察、體檢
用人單位對(duì)在總成績(jī)合格線以上人員，依據(jù)從高分到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察和體檢�！�2018年度襄陽市市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》中有“優(yōu)先”條件要求的，是指總成績(jī)相同時(shí)，具有“優(yōu)先”條件要求的，可優(yōu)先進(jìn)入考察、體檢、公示程序。若無“優(yōu)先”條件要求的，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。出現(xiàn)考察、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)考生此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）擬聘用人員公示
招聘單位根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，由主管部門在人社部門、主管部門、用人單位網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期不少于七個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件或有違反考試考察等招聘紀(jì)律的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（三）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議的，由招聘單位逐級(jí)上報(bào)招聘結(jié)果，市人社局對(duì)擬聘用人員的檔案、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件進(jìn)行復(fù)查，審核合格的，辦理聘用手續(xù)，由招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理；審核不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。試用期考察不合格人員，取消聘用。
六、聯(lián)系電話
政策咨詢電話：0710-3607160；考務(wù)（技術(shù)）咨詢電話：027-87325035；0710-3609585、3628706；監(jiān)督電話：0710-3604707。
附件：1、《2018年襄陽市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》.xlsx
2、《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》.doc
3、《2018年襄陽市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員主管部門、單位聯(lián)系電話表》.xlsx
4、《2018年襄陽市市直事業(yè)單位公開招聘報(bào)考指南》.doc
襄陽市人力資源和社會(huì)保障局
2018年4月2日
