2018年云南省紅河州個(gè)舊市教師招聘公告【1名】
為深入貫徹落實(shí)中央和省州黨委對(duì)人才工作的新要求新部署，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，引進(jìn)一批促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次人才，為實(shí)現(xiàn)個(gè)舊跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支持，市委、市政府研究出臺(tái)《印發(fā)<個(gè)舊市引進(jìn)高層次急需人才暫行辦法>的通知》(個(gè)發(fā)〔2017〕11號(hào))等人才系列文件，計(jì)劃面向全國(guó)公開(kāi)招引高層次急需人才�，F(xiàn)就2018年引才的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
2018年個(gè)舊市“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”提供引才崗位14個(gè)，引進(jìn)人才16人，引進(jìn)計(jì)劃詳見(jiàn)《個(gè)舊市2018年高層次急需人才引進(jìn)計(jì)劃目錄》(附件)。另外，歡迎除引才目錄之外的各類(lèi)高層次人才來(lái)個(gè)舊市發(fā)展，可通過(guò)來(lái)電、來(lái)訪等方式進(jìn)行溝通銜接。
二、引進(jìn)人才的基本條件和范圍
(一)基本條件
1.具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2.具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，能夠滿足用人單位合作需要，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有促進(jìn)作用。
3.引進(jìn)人才原則上年齡不超過(guò)60周歲(柔性引進(jìn)人才可不受年齡限制)，特別優(yōu)秀或重點(diǎn)行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域急需的可以適當(dāng)放寬。
4.在崗工作，愿意到個(gè)舊市開(kāi)展智力服務(wù)并與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以柔性引才方式引進(jìn)。
5.有下列情況之一者不得報(bào)名：
(1)曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;
(2)曾被開(kāi)除公職的;
(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
(4)尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的;
(5)按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
(6)在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員;
(7)法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(二)引進(jìn)范圍
2018年我市引進(jìn)高層次人才應(yīng)緊緊圍繞市委“12536”工作思路，大力引進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物科技、新型能源、工程技術(shù)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、旅游文化和教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域的高層次急需人才，主要是以下三類(lèi)人才：
1.國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才。主要包括：國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者;“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”入選者;國(guó)家重大科技計(jì)劃項(xiàng)目、專(zhuān)項(xiàng)和國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目的首席科學(xué)家或項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人;國(guó)家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員;相當(dāng)于上述層次的國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)有技術(shù)取得者及國(guó)內(nèi)有較大影響力的學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人。
2.省級(jí)領(lǐng)軍人才。主要包括：“云嶺學(xué)者”“云嶺產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”“云嶺首席技師”“云嶺教學(xué)名師”“云嶺名醫(yī)”“云嶺文化名家”等獲得者;省級(jí)學(xué)術(shù)、學(xué)科及技術(shù)領(lǐng)域帶頭人;省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心主要負(fù)責(zé)人;相當(dāng)于上述層次的省級(jí)重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)有技術(shù)取得者及省級(jí)有較大影響力的學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人。
3.其他急需緊缺人才。我市急需緊缺的，并有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，有一定的學(xué)歷和職稱(chēng)，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的高層次人才;我市急需緊缺的，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域有較大影響的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高技能人才。
三、引進(jìn)方式
高層次急需人才引進(jìn)主要采取柔性引進(jìn)和直接引進(jìn)兩種方式。
(一)直接引進(jìn)。直接引進(jìn)到事業(yè)單位的高層次急需人才，主要采取調(diào)動(dòng)的方式進(jìn)行。用人單位按照年度引才目錄，主動(dòng)對(duì)接擬引進(jìn)人選，進(jìn)行接洽、考察并達(dá)成初步意向，于9月底前報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按程序?qū)彾ê�，向社�?huì)公示，公示無(wú)異議后，按照審定意見(jiàn)由市人社局按干管權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
(二)柔性引進(jìn)。柔性引進(jìn)到個(gè)舊市工作的高層次急需人才，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位在嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，與柔性引進(jìn)人才或其全職所在工作單位簽訂協(xié)議，確定引才方式、工作時(shí)限、工作目標(biāo)或相關(guān)要求;確定保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等要求;確定引進(jìn)期間勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇;確定引進(jìn)期間醫(yī)療、意外傷害及其他相關(guān)方面補(bǔ)充保險(xiǎn);確定引進(jìn)期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專(zhuān)利成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等相關(guān)事宜。
四、引才待遇
(一)工資待遇。直接引進(jìn)的高層次急需人才到事業(yè)單位工作的，其待遇按照國(guó)家規(guī)定的工資、補(bǔ)貼、“五險(xiǎn)一金”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需費(fèi)用由市級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān);柔性引進(jìn)人才的勞務(wù)報(bào)酬由用人單位與引進(jìn)的人才協(xié)商確定，所需費(fèi)用由用人單位按各自開(kāi)支渠道申報(bào)列支，按實(shí)核撥，專(zhuān)款專(zhuān)用。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。根據(jù)《云南省引進(jìn)高層次人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考核認(rèn)定辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的高層次急需人才，可不受戶(hù)口、學(xué)歷、資歷和現(xiàn)有職稱(chēng)資格限制，申報(bào)評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。根據(jù)本人意愿，可按相關(guān)規(guī)定考核認(rèn)定，也可按正常申報(bào)程序，隨年度參加全省相應(yīng)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審認(rèn)定。已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可比照原聘崗位等級(jí)，按照干部管理權(quán)限，優(yōu)先聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(三)編制管理。事業(yè)單位引進(jìn)的高層次急需人才，經(jīng)市委組織部、市人社局商市委編辦，放寬單位編制數(shù)額事宜提交市編委研究，在全市范圍內(nèi)進(jìn)行編制統(tǒng)籌，同時(shí)放寬單位職稱(chēng)結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行引進(jìn)。
五、優(yōu)惠待遇
(一)直接引進(jìn)的高層次急需人才簽訂5年以上合同，且工作滿1年的，市級(jí)財(cái)政給予一次性安家費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：屬于國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，補(bǔ)助15萬(wàn)元;省級(jí)領(lǐng)軍人才，補(bǔ)助10萬(wàn)元;其他急需緊缺人才，補(bǔ)助3—5萬(wàn)元。
(二)柔性引進(jìn)的高層次急需人才在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面可享受我市同類(lèi)人員待遇。柔性引進(jìn)到我市工作滿1年的，憑用人單位申請(qǐng)和工作協(xié)議，可在我市參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試和登記;柔性引進(jìn)人才連續(xù)在我市工作滿2年，且每年在我市工作時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月的，憑用人單位申請(qǐng)和工作協(xié)議，可申報(bào)參評(píng)“錫都英才”等市內(nèi)人才項(xiàng)目，入選者按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
(三)引進(jìn)的高層次急需人才帶科技研發(fā)項(xiàng)目、發(fā)明專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)等到我市工作，且簽訂5年以上服務(wù)合同的，經(jīng)市科技部門(mén)評(píng)定，市級(jí)財(cái)政給予5—20萬(wàn)元的資金扶持，優(yōu)先推薦州級(jí)、省級(jí)和國(guó)家級(jí)的課題;引進(jìn)的高層次急需人才進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)市科技部門(mén)評(píng)定，由市級(jí)財(cái)政給予5—20萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)扶持;引進(jìn)的高層次急需人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目和專(zhuān)利到企業(yè)投產(chǎn)、研發(fā)和推廣新產(chǎn)品、新成果并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，受益企業(yè)從產(chǎn)生利潤(rùn)中，按25%的比例給予個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。
(四)引進(jìn)高層次急需人才到創(chuàng)業(yè)園、“雙創(chuàng)”示范基地、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間及電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)創(chuàng)業(yè)的，積極提供創(chuàng)業(yè)資金支持，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在土地使用、稅收、住房、辦公場(chǎng)所、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予優(yōu)惠。
(五)引進(jìn)的高層次急需人才，享受用人單位同等的醫(yī)療待遇。直接引進(jìn)的高層次急需人才，每年可享受1次不低于1000元的健康體檢，費(fèi)用由用人單位保障;每年可享受30天的探親假，往返交通費(fèi)由用人單位適當(dāng)補(bǔ)助。
(六)引進(jìn)的高層次急需人才根據(jù)相應(yīng)條件，可享受《個(gè)舊市引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法(試行)》和《個(gè)舊市引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)辦法(試行)》所規(guī)定的優(yōu)惠政策。
(七)其他相關(guān)政策詳見(jiàn)個(gè)舊市引進(jìn)高層次急需人才暫行辦法系列文件。
六、其他
本《公告》未盡事宜由個(gè)舊市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：0873-2143030(中共個(gè)舊市委組織部人才辦)
0873-2124227(個(gè)舊市人社局人力資源開(kāi)發(fā)科)
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