⑧外語(yǔ)等級(jí)證書的原件、復(fù)印件。
⑨應(yīng)聘崗位所需資格證書及其它證明材料。
(4)崗位比例要求
通過(guò)資格審查并參加考試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的最低比例為3:1，如果低于3:1則縮減或取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。
(二)考核、考試
1.應(yīng)聘須具有博士學(xué)歷學(xué)位崗位人員考核
(1)應(yīng)聘須具有博士學(xué)歷學(xué)位崗位人員考核免去筆試環(huán)節(jié)，只參加面試。
(2)用人部門安排面試時(shí)間并通知應(yīng)聘人員，面試前應(yīng)聘人員須參加學(xué)校組織的心理測(cè)評(píng)。
(3)面試人員需提供以下材料：
①本人簽字的《哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員登記表》(附件2)、《哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員思想政治鑒定表》(附件3)、身份證原件及復(fù)印件。
②學(xué)歷、學(xué)位證明材料
I.各層次學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件或?qū)W歷、學(xué)位證明材料及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。
II.留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出據(jù)的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和駐外使領(lǐng)館的留學(xué)回國(guó)人員證明原件、復(fù)印件。
III.未取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆博士畢業(yè)研究生須提供學(xué)校出據(jù)的在讀證明和能夠如期畢業(yè)、取得學(xué)歷學(xué)位的證明材料。
③成績(jī)單。各層次學(xué)歷學(xué)習(xí)成績(jī)單原件或復(fù)印件，復(fù)印件須加蓋學(xué)籍成績(jī)管理章或院系公章;在檔案材料中復(fù)印的須加蓋檔案部門公章。
④科研成果。論文、著作、獲獎(jiǎng)和課題等主要科研成果提綱以及佐證材料，具體包括：公開(kāi)發(fā)表的代表性論文的全文及其期刊封面和目錄;公開(kāi)出版的代表性著作的封面和版權(quán)頁(yè);被SCI、SSCI、EI、A&HCI、CSSCI、北大核心等收錄的論文的檢索報(bào)告和他引情況佐證材料;科研項(xiàng)目立項(xiàng)通知、結(jié)題證書或結(jié)題鑒定證書、科研獲獎(jiǎng)證書;其他代表性科研成果佐證材料等。
⑤外語(yǔ)等級(jí)證書及其他材料。
(4)面試考核按百分制計(jì)分，主要通過(guò)試講、學(xué)術(shù)報(bào)告、答辯等方式進(jìn)行考核。
(5)由學(xué)校相關(guān)部門組成考核組，考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、授課技能、科研創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ取?/P>
(6)考核總成績(jī)=面試成績(jī)，數(shù)值保留到小數(shù)點(diǎn)后一位，低于70分者不予聘用。
2.應(yīng)聘輔導(dǎo)員及其他須具有碩士學(xué)歷學(xué)位崗位人員考試
應(yīng)聘輔導(dǎo)員及其他須具有碩士學(xué)歷學(xué)位崗位的人員，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試后面試。
(1)筆試
①筆試時(shí)間、地點(diǎn)待定，具體情況請(qǐng)關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)通知。
②筆試成績(jī)按百分制計(jì)分;按照成績(jī)從高到低的順序，依據(jù)招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，并在哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)公示，公示期為3個(gè)工作日;若最后一名出現(xiàn)并列，按有關(guān)規(guī)定納入面試人選。
(2)心理測(cè)評(píng)
面試人選進(jìn)行心理測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站 “人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)通知。
(3)面試
①面試時(shí)間、地點(diǎn)待定，具體情況請(qǐng)關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站 “人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)通知。
②面試成績(jī)按百分制計(jì)分，面試成績(jī)低于70分的不予聘用。
(4)考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)×60%)+(面試成績(jī)×40%);總成績(jī)折算保留小數(shù)點(diǎn)后一位。
(5)按考生總成績(jī)從高到低的順序等額確定擬聘人選。若擬聘人選最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，錄用面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員。
(三)體檢、公示、聘用
1.體檢和思想政治品德考察
對(duì)考核、考試通過(guò)的擬聘人員進(jìn)行體檢、思想政治品德考察。體檢須到學(xué)校指定的三級(jí)甲等醫(yī)院，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢結(jié)果不符合有關(guān)規(guī)定，以及思想政治品德考察不合格者不予聘用，空缺名額不遞補(bǔ)。
2.備案及公示
體檢、思想政治品德考察合格人員，經(jīng)學(xué)校會(huì)議審議通過(guò)后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案，并在哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站 “人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn / rczp.htm)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的擬聘人員辦理入職手續(xù)。
3.入職手續(xù)辦理
(1)學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議或發(fā)干部調(diào)動(dòng)商調(diào)函，簽訂基本服務(wù)期協(xié)議書，確立人事關(guān)系。
(2)聘用人員在正式辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)須提供本科、碩士、博士畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件及個(gè)人檔案;留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出據(jù)的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和駐外使領(lǐng)館出具的留學(xué)回國(guó)人員證明原件;應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供報(bào)到證原件。
(3)招聘公示期滿后，以博士研究生學(xué)歷應(yīng)聘的人員須在半年內(nèi)辦理入職手續(xù);以碩士研究生學(xué)歷應(yīng)聘的人員須在2019年7月31日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證并辦理入職手續(xù);否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
(4)聘用人員須對(duì)個(gè)人提交的材料、信息負(fù)責(zé)。所提供材料、信息不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)取消考核及聘用資格。
(5)實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)經(jīng)考察不能勝任聘用崗位要求者，予以辭退。
(6)聘用人員須服從學(xué)校的崗位安排和調(diào)整。
(7)聘用人員基本服務(wù)期為5年。
六、紀(jì)律要求
1.學(xué)校有關(guān)部門對(duì)考試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反考試紀(jì)律、營(yíng)私舞弊、影響公平公正的有關(guān)人員和行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以嚴(yán)肅處理。
2.凡與學(xué)校教職員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，須在應(yīng)聘登記表或思想政治鑒定表中填寫清楚;與應(yīng)聘者有以上關(guān)系的人員在相關(guān)工作中應(yīng)主動(dòng)提出并全程回避。
七、聯(lián)系聯(lián)系方式及招聘信箱
咨詢電話：(0451)84865450富老師 (0451)84892332 趙老師
公開(kāi)招聘郵箱：hrbuczhaopin@163.com
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1.2019年上半年哈爾濱商業(yè)大學(xué)招聘工作人員計(jì)劃.pdf
2.哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員登記表.doc
3.哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員思想政治鑒定表.doc
4.哈爾濱商業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘輔導(dǎo)員應(yīng)聘登記表.docx
5.哈爾濱商業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘輔導(dǎo)員思想政治鑒定表.doc
6.哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名情況表.xls
哈爾濱商業(yè)大學(xué)人事處
2019年2月2日
