2019山東淄博市教育局直屬學(xué)校高層次緊缺專技人才招聘公告【28人】
為進(jìn)一步推動(dòng)淄博教育事業(yè)快速發(fā)展，加快實(shí)施人才支撐戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才為淄博教育貢獻(xiàn)聰明才智，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，淄博市教育局直屬學(xué)校面向全國(guó)招聘高層次緊缺專技人才，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
報(bào)考人員須符合下列條件之一：
1、博士研究生;
2、2016至2019年度全球Top300名(范圍：TheTimes、QS、Usnews、ARWU)高校的全日制碩士研究生;全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生;國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科的全日制碩士研究生;
3、2016至2019年度全球Top300名(范圍：TheTimes、QS、Usnews、ARWU)高校的應(yīng)屆及往兩屆的全日制本科畢業(yè)生;全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校的應(yīng)屆及往兩屆全日制本科畢業(yè)生;
4、教育部部屬6所師范院校(北京師范大學(xué)、華東
師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南大學(xué)、陜西師范大學(xué))應(yīng)屆公費(fèi)師范生。
全球Top300名(范圍：TheTimes、QS、Usnews、ARWU)高校名單以相應(yīng)官方網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校和國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科名單,如有變化以最新公布為準(zhǔn)。
(二)招聘條件
報(bào)考人員須同時(shí)具備下列條件：
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件;
2、思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上;
3、應(yīng)聘人員年齡原則在35周歲以下(1983年3月4日及以后出生);
4、符合報(bào)考崗位要求的其它條件。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
國(guó)內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證。其他應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書須在報(bào)名時(shí)就已經(jīng)取得。
應(yīng)聘人員須在2019年12月31日前取得相應(yīng)教師資格證書，否則取消聘用資格。
國(guó)(境)外高校畢業(yè)生獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次全日制普通高校畢業(yè)生的崗位，其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位認(rèn)定;“雙一流”建設(shè)高校自主設(shè)立的專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位認(rèn)定;對(duì)上續(xù)學(xué)歷專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位認(rèn)定;《2019年淄博市教育局直屬學(xué)校招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表》中招聘專業(yè)一欄中所列專業(yè)均為具體專業(yè)(二級(jí)學(xué)科)，不含同名一級(jí)學(xué)科下的其他專業(yè)。
在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
二、招聘崗位
招聘崗位及具體要求，詳見(jiàn)《2019年淄博市教育局直屬學(xué)校招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表》(附件1)。
三、招聘辦法
本次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、考察與體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行
1、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：從公告之日起至2019年4月4日17：00止。
2、報(bào)名需提交的材料：
(1)報(bào)名表(附件2)。表中照片處需插入本人近期1寸正面免冠彩色照片(純色背景)。
(2)自薦表(附件3)。表中照片處需插入本人近期1寸正面免冠彩色照片(純色背景)。
(3)經(jīng)本人親筆簽名的誠(chéng)信承諾書(附件4)。
(4)符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(學(xué)位證書應(yīng)與學(xué)歷證書有對(duì)應(yīng)關(guān)系)。
其中，尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》原件、由學(xué)校蓋章的《應(yīng)屆畢業(yè)生證明》(附件8)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一。
非應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)驗(yàn)證打印;教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)驗(yàn)證打印或教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告)。國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交教育部門出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(認(rèn)證書須在報(bào)名首日之前取得)和原版成績(jī)單(附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件)等。對(duì)于提交2006年8月之后出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、2008年8月之后出具的港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、2013年(含)之后出具的中外合作辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的應(yīng)聘人員，還需提交國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書在線查詢結(jié)果(登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書在線查詢系統(tǒng)(cscserzsearch.cscse.edu.cn)驗(yàn)證打印網(wǎng)頁(yè)或截圖)。
畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為一級(jí)學(xué)科的，還需提交學(xué)校出具的所學(xué)具體專業(yè)(二級(jí)學(xué)科)的證明。
崗位對(duì)上一學(xué)段專業(yè)有要求的，還需提交上一學(xué)段專業(yè)的相關(guān)材料。
(5)身份證(請(qǐng)上傳正反面);
(6)本人近期1寸正面免冠彩色照片(與報(bào)名表同底);
(7)由教務(wù)部門蓋章的成績(jī)單原件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供);
(8)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明(可參照附件9樣式出具)或解聘證明。
勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。
公辦中小學(xué)(幼兒園)在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。
對(duì)在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位總量?jī)?nèi)人員外，也可在面試成績(jī)公告后3個(gè)工作日內(nèi)提交，否則視為棄權(quán)。
網(wǎng)上報(bào)名人員須將以上材料按順序做成一個(gè)PDF文件后，按照：報(bào)名表(WORD電子版)+其他材料(一個(gè)PDF文件)的順序壓縮成文件包發(fā)送至指定郵箱。壓縮包及郵件均需命名為“崗位代碼+姓名”。
2、報(bào)名人員填寫信息后，將所需材料以電子郵件的形式發(fā)送到各招聘單位指定的報(bào)名郵箱(見(jiàn)附件1)。(郵件命名為“崗位代碼+姓名”)。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))提交報(bào)名信息(每人限報(bào)1個(gè)崗位)，對(duì)于弄虛作假者，一律取消聘用資格。
網(wǎng)上報(bào)名成功后，應(yīng)聘人員需電話進(jìn)行報(bào)名成功確認(rèn)(確認(rèn)電話為本公告公布的各招聘單位咨詢電話)。
(二)資格初審
招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)招聘條件和應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)提交的信息資料，進(jìn)行資格初審。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^(guò);對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過(guò)并說(shuō)明原因;對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料(應(yīng)聘人員需及時(shí)查看郵箱，未按時(shí)提交補(bǔ)充材料視為自動(dòng)放棄)。
根據(jù)資格審查結(jié)果，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：1比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按1:1的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃;核減的計(jì)劃數(shù)根據(jù)招聘單位需要取消或調(diào)整至其他崗位，具體見(jiàn)《取消和調(diào)整計(jì)劃通知》。
報(bào)名結(jié)束后，初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單在各招聘單位網(wǎng)站(見(jiàn)本公告正文最后的各單位公告網(wǎng)址)進(jìn)行公告。應(yīng)聘人員需及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。
(二)資格復(fù)審與面試
1、資格復(fù)審。面試之前要進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料的原件。其中對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書的資格審查可放寬至2019年7月31日。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。復(fù)審結(jié)果與初審結(jié)果不一致的，以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
2、面試。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，通過(guò)面試的方式，確定考察體檢人選。面試由各招聘單位發(fā)布面試公告并具體組織實(shí)施，主要采取講課、技能測(cè)試、答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，將“三字一話”(鋼筆字、粉筆字、毛筆字、普通話)及信息技術(shù)應(yīng)用能力等教學(xué)基本功考核納入面試內(nèi)容，具體面試方式由各招聘單位確定。面試時(shí)間為2019年4月10日—5月10日，具體時(shí)間由各招聘單位確定。如報(bào)名人數(shù)較多，招聘單位可視情況增加初試環(huán)節(jié)，初試時(shí)間、形式和內(nèi)容自定。
面試由招聘單位挑選業(yè)內(nèi)專家和有關(guān)人員組成考評(píng)組，對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。
面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
各招聘單位在面試前7天將面試工作方案和資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)(附件5)報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。面試工作方案的內(nèi)容包括面試形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)、試題命制辦法、綜合考量評(píng)價(jià)要素、成績(jī)計(jì)算方法，以及面試考官的組成(5人以上)、保密制度、回避制度、公開(公示)制度、組織保障、監(jiān)督辦法等。
招聘單位在面試前3天將有關(guān)面試信息告知應(yīng)聘人員，內(nèi)容包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、證件、形式及個(gè)人需提前準(zhǔn)備的事項(xiàng)等。
面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
每場(chǎng)次面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
如果同一招聘崗位面試人員因?yàn)槿藬?shù)較多在多個(gè)考評(píng)組或不同場(chǎng)次進(jìn)行面試，則面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正(見(jiàn)附件12)，面試成績(jī)以修正后的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
面試全部結(jié)束后，分崗位按照1：3的比例按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人員并在各招聘單位網(wǎng)站公布。
如同一個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定的考察體檢人選中出現(xiàn)考試成績(jī)相同的，有預(yù)先約定的按約定執(zhí)行，無(wú)預(yù)先約定的需采用當(dāng)場(chǎng)加試的辦法確定排名先后順序。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，擬聘用人員的面試成績(jī)不得低于70分。
考試成績(jī)?cè)谡衅竼挝痪W(wǎng)站進(jìn)行公示。
(四)考察和體檢
招聘單位根據(jù)考試成績(jī)排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，確定考察體檢人選。未按時(shí)按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。
考察體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。體檢由招聘單位在縣級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。因被考察人員棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的空缺，按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行：“對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
招聘單位于2019年5月15日前，將考察工作方案和考試結(jié)果花名冊(cè)(附件6)經(jīng)市教育局審核后報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。招聘單位組成考察組，對(duì)被考察人員進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校(單位)、檔案存放地，采取查閱檔案、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
考察內(nèi)容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)(單位工作業(yè)績(jī))及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況。同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)被考察人員有關(guān)信息的真實(shí)性。
考察組對(duì)被考察人員做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評(píng)價(jià)并據(jù)實(shí)寫出考察材料，招聘單位依據(jù)考察材料作出擬聘用意見(jiàn)。
(五)審核確定擬聘用人員
招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊(cè)(附件7)及有關(guān)材料報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。
有關(guān)材料：身份證復(fù)印件、報(bào)名表、自薦表、誠(chéng)信承諾書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證明、材料)的原件及復(fù)印件、考察材料、體檢表。
(六)公示和聘用
經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核合格的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和市教育局官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
對(duì)于在審核、公示過(guò)程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
招聘單位須將本次招聘工作有關(guān)的材料單獨(dú)建檔(具體要求見(jiàn)附件13)，并妥善保存2年以上備查。
事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿且合格的原則上按招聘的崗位層次聘任，不合格的解除聘用合同。
四、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次市教育局直屬學(xué)校招聘高層次緊缺專技人才工作，由招聘單位在市公開招聘主管機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門指導(dǎo)下組織實(shí)施。各招聘單位要成立招聘工作機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)招聘有關(guān)工作。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位主管部門及社會(huì)各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、考試、考察和體檢等環(huán)節(jié);要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
公開招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中，不服從招聘部門正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由市教育局負(fù)責(zé)解釋。
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淄博市教育局
2019年3月4日
