2019河北廊坊三河市編制和合同教師招聘【1348人】
一、招聘原則和方式
堅持德才兼?zhèn)浜兔裰�、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察基礎上擇優(yōu)聘用。
本次招聘工作采取統(tǒng)一招聘方式，由市人社局、市教體局共同組織實施，市紀委監(jiān)委負責全程監(jiān)督。
二、招聘數(shù)量
本次公開招聘采取筆試面試相結(jié)合的方式進行，共招聘聘用制合同教師1348名。具體崗位條件詳見《2019年三河市公開招聘職教中心聘用制合同教師崗位信息表》和《2019年三河市公開招聘中小學、幼兒園聘用制合同教師信息表》。
本次公開招聘報考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例原則不能低于3:1。如達不到這一比例，則核減該崗位招聘人數(shù),或經(jīng)市公開招聘教師領導小組辦公室同意，比例降至2：1。報考人員只允許報考一個招聘學科崗位，不得重復報名。
三、基本條件
1.學歷要求：職教中心、初中、小學教師需具有普通全日制高等院校本科及以上學歷;幼兒園教師需具有全日制高等院校�？萍耙陨蠈W歷。
2.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正。
3.身體健康，年齡在35周歲以下(1984年1月1日以后出生)。
4.職教中心教師要具有與報名崗位學科一致或相近的教師資格證或職業(yè)資格證;初中教師要具有初中或以上學段與報名崗位學科一致的教師資格證;小學教師要具有小學或以上學段教師資格證;幼兒教師要具有小學或幼兒學段教師資格證(如符合2019年春季教師資格認定范圍和條件但未領取教師資格證的，需提供教師資格認定機構(gòu)出具的相關證明)。
5.有下列情形之一的人員不得報考：
①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
②現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員和事業(yè)單位工作人員;
③被確定為全國法院失信被執(zhí)行的人員;
④法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布公告、報名和資格審查、筆試、面試、計算總成績及確定進入考察人員名單、考察、體檢、公示、擬聘人員審批及聘用九個步驟實施。
(一)報名程序
1.報名時間：6月18日至6月24日
上午8:30—11:30
下午2:30—5:30
2.報名地點：三河市第一中學西校區(qū)報告廳
3.報名材料：
(1)身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、教師資格證原件及復印件各1份、藍底正面2寸彩照5張(背面寫好姓名);《教育部學歷證書電子注冊備案表》(有效期內(nèi))，2019屆畢業(yè)生可以憑借學校開具的畢業(yè)證明或《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》先行報名，取得畢業(yè)證后及時提供原件及復印件;
(2)擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)報到證;
(3)超過兩年擇業(yè)期的畢業(yè)生，須提供人事代理機構(gòu)的代理證明;
(4)崗位要求的其他證明材料。
以上證件和材料均需提供原件和復印件(A4紙)一份。
報名時填報情況不實不符合應聘條件的考生，取消其筆試資格，對嚴重弄虛作假行為追究相關人員責任。
4.資格審查
所有報考人員的報考條件均由市教體局、市人社局、市監(jiān)委共同進行審查。
(二)筆試
1.領取筆試準考證
領取時間和地點另行公告。
2.筆試科目
筆試采取閉卷考試方式進行。筆試科目包括《教育專業(yè)能力測驗》、《公共基礎知識》兩科�！督逃龑I(yè)能力測驗》考試范圍以教育學和心理學為主，《公共基礎知識》考試范圍參考《河北省2019年度公務員錄用公共科目考試大綱》。《教育專業(yè)能力測驗》考試時限90分鐘，滿分為100分;《公共基礎知識》考試時限為120分鐘，滿分為100分。筆試總成績?yōu)橐陨蟽煽瓶荚嚦煽冎停瑵M分為200分。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導培訓班。
3.進入面試人選
進入面試人選依據(jù)筆試總成績從高分到低分按計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1∶1.5的比例確定。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進入面試。
筆試成績、進入面試人選名單將在三河市人民政府門戶網(wǎng)站公示。
(三)面試
1.領取面試準考證
領取時間和地點另行公告。
2.面試評委組成
面試評委全部聘請域外人員擔任，每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。
3.面試方法
面試采取試講方式進行，每人不超過10分鐘。試講主要考察應聘人員設計教學和實際授課的能力，考生提前10分鐘備考。
面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。
總成績=(筆試總成績÷2)×40%+面試成績×60%
招聘崗位按總成績由高分到低分確定進入考察考生名單，對報考同一崗位總成績相同的考生，按面試成績高者、師范類畢業(yè)生的順序進入考察人選。若再相同，組織復試。
4.面試要求
報考同一個崗位的考生一般分在同組、同場。每半天進行一場。個別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額�？忌毘钟行趦�(nèi)的二代居民身份證、筆試準考證、面試通知單參加面試。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名。考生面試結(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績。考生抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。
(四)考察
在市監(jiān)委的全程監(jiān)督下，由市人社局、市教體局組織考察，考察的內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等情況。
(五)體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》(試行)。
(六)公示與聘用
根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在三河市人民政府門戶網(wǎng)站公示。公示期滿，對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;無異議的，確定為聘用人員。市教體局會同有關部門辦理相關手續(xù)。被招聘的職教中心教師、中小學教師、幼兒園教師實行聘用制合同管理，與政府公開招標確定的第三方服務機構(gòu)簽訂勞動合同。
凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位、分組別從高分到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。
(七)聘后管理和待遇
市教體局、學校、第三方服務機構(gòu)對聘用人員進行日常管理、監(jiān)督考核。市教體局與第三方服務機構(gòu)簽訂《聘用制合同教師管理協(xié)議》，明確雙方的責任和義務。第三方服務機構(gòu)負責與聘用制合同教師簽訂《勞動合同》，負責辦理工資發(fā)放、檔案工資調(diào)整、社會保險等相關手續(xù)。
聘用制合同教師實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度，由第三方服務機構(gòu)按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療(生育保險)、失業(yè)、工傷，并享受相應待遇。工資發(fā)放標準參照三河市公辦學校在編同級教師執(zhí)行。工資測算由教體局協(xié)助第三方服務機構(gòu)完成，財政部門落實資金。改革性補貼、獎勵性補貼、住房公積金計提(存繳)基數(shù)和比例，按我市在編教師標準執(zhí)行。聘用制合同教師首次簽訂的勞動合同期限為3年，第一年為試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的繼續(xù)履行勞動合同。三年內(nèi)被聘用人員原則上不能違約，如因個人原因提前解除合同的，須提前一個月提出申請，方可按合同約定辦理辭職手續(xù)。三年合同期滿前三個月按照“雙向選擇”原則提前決定是否續(xù)簽勞動合同。
五、紀律監(jiān)督
招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照規(guī)定的條件、程序和標準實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受紀委監(jiān)委和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，堅決按照有關規(guī)定予以嚴肅處理。
未盡事宜由公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
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