調(diào)劑增加的計劃直接從2020年報考瑞金市全省統(tǒng)一招聘初中、小學(xué)相應(yīng)學(xué)科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）。
入闈人員自動放棄或違約的，在該學(xué)科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）。
（五）體檢和考核
體檢和考核由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同組織。入闈人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。具體時間和體檢醫(yī)院另行通知。如第一次體檢不合格，允許復(fù)檢一次；復(fù)檢不合格空出的名額，不再遞補。體檢合格者，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法和計劃生育情況進行考核。
（六）確定聘用人員
體檢和考核合格的入闈人員名單，在瑞金市人民政府網(wǎng)和瑞金市教育科技體育局網(wǎng)公示一周，無異議后，確定為聘用人員。
（七）自選崗位
2020年8月中下旬，在瑞金市教育科技體育局網(wǎng)向社會公布瑞金市2020年中小學(xué)新教師崗位計劃及選崗時間，聘用人員在瑞金市教科體局按總成績從高到低的次序自選相應(yīng)學(xué)科崗位（瑞金中專崗位除外），并簽訂任教協(xié)議。
（八）正式聘用
擬聘人員選崗后，瑞金市教科體局向瑞金市人民政府呈報新招聘教師聘用請示，經(jīng)瑞金市人民政府批準后，瑞金市教科體局將聘用人員安排到學(xué)校任教。聘用人員原系國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的，在2020年8月31日前到瑞金市人社局開具商調(diào)函，辦理好有關(guān)調(diào)動手續(xù)，逾期未辦理者，取消其聘用資格。
四、服務(wù)期限及違約責(zé)任
正式聘用人員須在所聘用學(xué)校任教5學(xué)年以上，如任教未滿5學(xué)年外調(diào)、考研等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。特崗教師按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
五、違規(guī)處理辦法
應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消其考試或聘用資格：
（一）提供虛假證件和證明的；
（二）原系國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員，近三年年度考核有基本合格及以下等次的；
（三）應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理正式聘用手續(xù)時未取得畢業(yè)證和教師資格證的（瑞金中專未設(shè)定教師資格證條件的崗位除外）；
（四）違反國家計劃生育政策規(guī)定的；
（五）有其它違紀違法行為的。
六、使用聘用教師控制數(shù)人員的管理
根據(jù)《贛州市編委辦贛州市教育局贛州市財政局贛州市人社局關(guān)于統(tǒng)一全市城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標準有關(guān)事項的通知》（贛市編辦〔2017〕200號）和《瑞金市機構(gòu)編制委員會關(guān)于印發(fā)瑞金市中小學(xué)教職工編制及聘用教師控制數(shù)分配方案的通知》（瑞編字〔2018〕19號）精神，所招聘教師正式聘用后，享受如下待遇：
（一）使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬、住房公積金、崗位設(shè)置、崗位晉升、職務(wù)晉升、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、評優(yōu)評先、年度考核等方面享受與在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費。
（二）使用聘用教師控制數(shù)的人員列入機構(gòu)編制、教育部門單獨建冊管理和人社、財政部門備案，并報贛州市委編辦備案。使用聘用教師控制數(shù)的人員如調(diào)出我市以外的地區(qū)，將個人具體信息錄入機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)，按“先上后下”的原則，將該人員調(diào)整為編制內(nèi)人員調(diào)出。
七、工作經(jīng)費
招聘工作所需經(jīng)費（評委、考務(wù)工作人員工資、伙食費、交通費、面試材料費等）由市財政核撥。
1.瑞金市2020年全省統(tǒng)一招聘教師崗位表
2.瑞金市2020年自主招聘及考核錄用教師崗位表
3.瑞金市2020年招聘教師崗位條件表
4.瑞金市2020年招聘教師考試及考核內(nèi)容
