根據(jù)工作需要，泰安市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校面向全省招聘部分教練員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

共招聘教練員2名，其中古典跤教練1名、拳擊教練1名。

二、招聘的資格條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3、全日制普通大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷;

4、在省專業(yè)隊(duì)系統(tǒng)訓(xùn)練4年以上，并以主教練身份帶隊(duì)參加省運(yùn)會(huì)以上比賽，獲得金牌不少于1枚;

5、年齡35周歲以下(1977年9月30日以后出生)，身體健康。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

2、曾被開除公職的;

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;

4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的;

5、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的。

三、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間：2012年9月24日—29日

(二)報(bào)名地點(diǎn)：泰安市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校二樓會(huì)議室

(三)報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)須持本人身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份，近期1寸免冠照片2張，填寫《泰安市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校公開招聘教練員報(bào)名表》;并交驗(yàn)專業(yè)運(yùn)動(dòng)員和體育教練員資歷證明(運(yùn)動(dòng)員資格證書、教練員資格證書)、運(yùn)動(dòng)員成績(jī)證書、帶隊(duì)成績(jī)證書及其他能夠證明自己成績(jī)的證書(比賽成績(jī)冊(cè)、秩序冊(cè)等)原件及復(fù)印件1份。在職人員須提供所在單位同意報(bào)考的介紹信。

(四)通過資格審查的報(bào)考者，繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)70元。

(五)擬聘職位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例不低于2：1。

(六)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2012年10月8日。

四、考核與面試

考核與面試總成績(jī)由工作績(jī)效、資歷分和面試分兩個(gè)部分組成，總分為100分，其中，工作績(jī)效、資歷80分，面試20分。

(一)工作績(jī)效和資歷考核

1、學(xué)歷分5分。碩士、本科、專科畢業(yè)的分別按5、3、1計(jì)分;

2、專業(yè)運(yùn)動(dòng)員和體育教練員資歷分12分(可以重復(fù)計(jì)分但滿分不超過12分)。健將級(jí)和1、2級(jí)運(yùn)動(dòng)員按12、7、5計(jì)分;國(guó)家級(jí)教練員和1、2級(jí)教練員按12、7、5計(jì)分;

3、運(yùn)動(dòng)員成績(jī)分15分(本人任運(yùn)動(dòng)員時(shí)期獲省級(jí)以上正式比賽名次，可以重復(fù)計(jì)分但滿分不超過15分)：

A、全國(guó)冠軍15分，2-3名4分，4-6名2分，7-12名1分;

B、屆次省運(yùn)會(huì)冠軍10分，2-3名3分;

C、全省單項(xiàng)錦標(biāo)賽、冠軍賽冠軍8分，2-3名2分;

4、教練員成績(jī)分40分(本人任教練員以來所帶隊(duì)員獲省級(jí)以上比賽名次，可以重復(fù)計(jì)分但滿分不超過40分)：

A、奧運(yùn)會(huì)、亞運(yùn)會(huì)、世界單項(xiàng)比賽前三名40分;

B、全運(yùn)會(huì)冠軍30分，亞軍12分，季軍10分;

C、全國(guó)單項(xiàng)錦標(biāo)賽、冠軍賽冠軍25分，亞軍10分，季軍8分;

D、全國(guó)青年比賽冠軍20分，亞軍8分，季軍6分;

E、屆次省運(yùn)會(huì)冠軍15分，亞軍10分，季軍8分;

F、全省單項(xiàng)錦標(biāo)賽、冠軍賽冠軍8分，亞軍4分，季軍1分;

5、國(guó)家級(jí)、一級(jí)裁判員按3、1計(jì)分;

6、獲得國(guó)家體育總局、省政府、市政府、省體育局表彰者分別加5、3、1、1分(不重復(fù)計(jì)分);

(二)面試

根據(jù)工作績(jī)效和資歷得分，按擬聘用人員1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。

面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力及訓(xùn)練理論等。面試成績(jī)滿分為100分。