2020年焦作教師招聘 河南焦作市直學(xué)校引進招聘教師【25人】
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根據(jù)焦作市教育事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)市政府同意，面向部分高校2020屆優(yōu)秀畢業(yè)生引進招聘25名市教育局直屬學(xué)校在編教師�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進招聘崗位及人數(shù)
本次引進招聘普通高中和初中教師共計25名，具體崗位詳見附件1。
二、引進招聘范圍和對象
北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)、南京師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、河南大學(xué)、遼寧師范大學(xué)和河南師范大學(xué)等11所學(xué)校（以下簡稱“11所高�！保┓蠄罂紬l件的2020屆本科及以上學(xué)歷層次優(yōu)秀畢業(yè)生。
三、報考條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.品行端正，身體健康；
4.年齡要求：截止2020年1月1日，本科學(xué)歷的年齡在25周歲以下（1995年1月1日及以后出生），碩士研究生學(xué)歷的年齡放寬至30周歲以下（1990年1月1日及以后出生）；
5.學(xué)歷要求：具有全日制本科及以上學(xué)歷（不含獨立院校和聯(lián)合辦學(xué)；碩士研究生學(xué)歷的所學(xué)專業(yè)須與本科專業(yè)一致或相近，且本科畢業(yè)院校均為招聘范圍內(nèi)的11所高校），并于2020年7月31日前（如因疫情原因往后推遲，以國家公布的實際畢業(yè)時間為準(zhǔn)）取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書；
6.專業(yè)要求：所學(xué)專業(yè)與報考崗位一致。
7.符合招聘崗位所要求的其他特定條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.曾被開除公職或?qū)W籍的人員；
4.近5年在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
5.曾被各級教育行政部門或?qū)W校開除、辭退或解除聘用合同的人員；
6.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；
7.其他不符合招聘資格條件要求的。
四、引進招聘工作程序及辦法
本次引進招聘工作在市人力資源和社會保障局、市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督指導(dǎo)下，按照發(fā)布公告、報名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)進行，由市教育局負(fù)責(zé)組織實施。
（一）發(fā)布公告
本次引進招聘公告分別在焦作市教育局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.jzedu.cn）和焦作市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.hajz.hrss.gov.cn）發(fā)布。
（二）報名及資格審查
1.報名采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式進行，每人限報一個崗位。
（1）網(wǎng)上報名：請于6月30日前將報名資料發(fā)送至：rsjyk@126.com，郵件名為：報考崗位+姓名+畢業(yè)院校，資格審查通過后，通過郵件回復(fù)資格審查結(jié)果。
（2）現(xiàn)場報名：市教育局將適時到河南大學(xué)、河南師范大學(xué)等部分高校進行現(xiàn)場報名和資格審查，具體時間請關(guān)注本校就業(yè)服務(wù)網(wǎng)。
2.報名時需提供：有效身份證、獲獎榮譽證書原件和復(fù)印件各一式一份，畢業(yè)證書和學(xué)位證書（研究生學(xué)歷的同時提供本科畢業(yè)證書和學(xué)位證原件復(fù)印件各一式一份）、《2020年焦作市直學(xué)校引進招聘教師報名登記表》各一式一份。選擇網(wǎng)上報名的將上述材料制作成PDF文件發(fā)送到指定郵箱，不用寄送紙質(zhì)材料。
（三）面試
根據(jù)報名人數(shù)，按學(xué)科學(xué)段分組面試。
面試分為試講和答辯兩個環(huán)節(jié)，滿分均為100分。試講內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識；答辯內(nèi)容為教育教學(xué)相關(guān)專業(yè)知識。
面試成績=試講成績×50%+答辯成績×50%。
面試成績出現(xiàn)并列的，以答辯成績高的優(yōu)先聘用，如答辯成績也相同，則進行面試加試。按加試成績從高到低的順序等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員，加試成績不影響其他人員原有排名。
