根據(jù)第一輪綜合考核面試成績，按照崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入第二輪綜合考核面試人數(shù)1：3的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入第二輪綜合考核面試人員名單；若同崗位出現(xiàn)進(jìn)入第二輪綜合考核面試人員末位并列的情況，則并列進(jìn)入。達(dá)不到上述比例的，經(jīng)西南財(cái)經(jīng)大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)中學(xué)2020年下半年面向社會(huì)招聘教職工工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可放寬比例至1：2。放寬后仍達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消崗位招聘人數(shù)。無法調(diào)減或取消的，將以劃定綜合考核面試合格分?jǐn)?shù)線的方式組織第二輪綜合考核面試，該崗位面試成績?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分），第二輪綜合考核面試成績低于70分者不予聘用。
2.會(huì)計(jì)崗位
資格審查合格者參加綜合考核面試。招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入綜合考核面試人數(shù)之比原則上不低于1：3。達(dá)不到上述比例的，經(jīng)西南財(cái)經(jīng)大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)中學(xué)2020年下半年面向社會(huì)招聘教職工工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可放寬比例至1：2。放寬后仍達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消崗位招聘人數(shù)。無法調(diào)減或取消的，將以劃定綜合考核面試合格分?jǐn)?shù)線的方式組織綜合考核面試，該崗位綜合考核面試成績?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分），綜合考核面試成績低于70分者不予聘用。
（三）綜合考核面試方式
1.教師崗位
資格審查合格者憑《綜合考核面試（教師崗位第一輪）通知書》參加第一輪綜合考核面試。
第一輪綜合考核面試方式為現(xiàn)場答辯，綜合考核面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（“公示公告—人事及招考”欄）公布進(jìn)入第二輪綜合考核面試人員名單。進(jìn)入第二輪綜合考核面試人員憑有效身份證原件參加第二輪綜合考核面試。
第二輪綜合考核面試方式為現(xiàn)場無學(xué)生試講。其中，音樂、美術(shù)、體育與健康、信息技術(shù)教師崗位另需進(jìn)行專業(yè)技能測試。
2.會(huì)計(jì)崗位
資格審查合格者憑《綜合考核面試（教師崗位第一輪）通知書》參加綜合考核面試。綜合考核面試方式為會(huì)計(jì)崗位相關(guān)能力測試及現(xiàn)場答辯。
（四）考核成績公布
1.教師崗位第一輪綜合考核面試成績、進(jìn)入第二輪綜合考核面試人員名單及相關(guān)事宜，會(huì)計(jì)崗位綜合考核面試成績于綜合考核面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（“公示公告—人事及招考”欄）公布。
2.綜合考核面試總成績、崗位排名于綜合考核面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（“公示公告—人事及招考”欄）公布。
（五）綜合考核面試成績計(jì)算方式
1.教師崗位：第一輪和第二輪綜合考核面試成績均為100分。綜合考核面試總成績=第一輪綜合考核面試成績×30%+第二輪綜合考核面試成績×70%。音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)教師崗位的應(yīng)聘人員第二輪綜合考核面試成績=現(xiàn)場無學(xué)生試講成績×70%+專業(yè)技能測試成績×30%；其余學(xué)科教師崗位應(yīng)聘人員的現(xiàn)場無學(xué)生試講成績即為第二輪綜合考核面試成績。
2.會(huì)計(jì)崗位綜合考核面試成績即為綜合考核面試總成績。
3.綜合考核面試成績計(jì)算分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
4.綜合考核面試總成績達(dá)不到70分的視為不合格，不得確定為進(jìn)入體檢人員。
六、體檢
（一）體檢人員確定。依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考核總成績相同，則：教師崗位按照現(xiàn)場無學(xué)生試講成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。會(huì)計(jì)崗位以崗位相關(guān)能力測試成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。
（二）體檢人員公布。進(jìn)入體檢人員名單于綜合考核面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（“公示公告—人事及招考”欄）公布。
（三）體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。
進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由西南財(cái)經(jīng)大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)中學(xué)指定到原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)乙等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。
（四）因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該崗位已參加綜合考核面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。若總成績相同，則：教師崗位按照現(xiàn)場無學(xué)生試講成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢，會(huì)計(jì)崗位以崗位相關(guān)能力測試成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。
七、公示
體檢合格者確定為擬聘人員，在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（“公示公告—人事及招考”欄）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示無異議的，經(jīng)西南財(cái)經(jīng)大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)中學(xué)2020年下半年面向社會(huì)招聘教職工工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，辦理聘用手續(xù)。
八、聘用管理
（一）聘用。擬聘人員與西南財(cái)經(jīng)大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)中學(xué)簽訂勞動(dòng)合同。擬聘人員如系普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)與聘用學(xué)校簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并明確報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的應(yīng)聘資格條件中要求的證件和證明材料。
（二）報(bào)到。擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到聘用學(xué)校報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。由此產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
（三）試用期。招聘的教職工按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行管理，試用期考核不合格者予以解聘。“先上崗、再考證”的2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在上崗后1年內(nèi)未取得相應(yīng)學(xué)段相應(yīng)學(xué)科教師資格證書的，依法予以解聘。
九、福利及待遇
根據(jù)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，按本區(qū)同層次公辦學(xué)校編制內(nèi)教師當(dāng)年年平均收入水平，確定教師工資待遇，按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納住房公積金。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
為保證西南財(cái)經(jīng)大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)中學(xué)2020年下半年面向社會(huì)招聘教職工工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡匿名反映的問題將不予受理。
監(jiān)督舉報(bào)電話：成都市溫江區(qū)教育局，028—82764618。
應(yīng)聘咨詢電話：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)中學(xué)咨詢電話：028-82680853，聯(lián)系人：卿老師。
電話咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—12:00、下午13:30—18:00。
附件：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)中學(xué)2020年下半年面向社會(huì)招聘教職工崗位表.docx
西南財(cái)經(jīng)大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)中學(xué)
2020年7月6日
