六、資格復(fù)審
資格復(fù)審由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，由招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn/)通知。資格復(fù)審對(duì)象，按招聘學(xué)科計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參考人員數(shù)1:3的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，末位成績(jī)并列的，均參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人數(shù)與招聘人數(shù)須達(dá)3:1比例才能按招聘計(jì)劃數(shù)開展面試工作，凡資格復(fù)審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其職位招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，本環(huán)節(jié)調(diào)整后學(xué)科招聘計(jì)劃數(shù)最低保留1人;調(diào)整情況將在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn/)進(jìn)行公示。資格復(fù)審合格的確定為面試對(duì)象。進(jìn)入資格復(fù)審的人員須同時(shí)提交以下材料,到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：
（1）畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的，提供《就業(yè)推薦表》原件）、學(xué)位證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件各1份;
（2）報(bào)名系統(tǒng)中打印的本人《報(bào)名申請(qǐng)表》一式2份;
（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員須提供所在單位及組織人事部門同意報(bào)考的材料原件1份;
（4）教師資格證書:已取得證書的提交高中階段對(duì)應(yīng)學(xué)科教師資格證書原件和復(fù)印件各1份；未取得教師資格證書的，提交1份因未取得相應(yīng)教師資格證書，愿意按實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施執(zhí)行的說(shuō)明書原件。
資格復(fù)審合格的人員名單，由縣招聘辦在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)上進(jìn)行公示。公示結(jié)果無(wú)異議的，取得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？h招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各招聘單位按照簡(jiǎn)章和報(bào)考人員提交的《報(bào)名申請(qǐng)表》及相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考學(xué)科所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘學(xué)科所需資格條件的人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的人員簽署意見，并簽上資格復(fù)審人員姓名及加蓋單位公章。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考資格條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其應(yīng)聘資格，該學(xué)科空缺人數(shù)在復(fù)審期內(nèi)按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如在24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄，招聘辦將依次進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)入資格復(fù)審的考生如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)。
七、面試
（一）人員確定。資格復(fù)審合格的確定為面試對(duì)象。
（二）面試方式。面試采用試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為高中階段對(duì)應(yīng)學(xué)科相關(guān)內(nèi)容。
（三）面試分值。面試總分值100分，面試成績(jī)必須達(dá)到60分及以上者才能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（四）時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)將在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)上通知。
（五）成績(jī)公布。面試成績(jī)?cè)谄瞻部h人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)上公布。
（六）總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。成績(jī)?cè)谄瞻部h人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。政府網(wǎng)站查詢方法：打開普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn/)，依次點(diǎn)擊政務(wù)公開、人事信息、人員考錄及招聘欄查看。
八、體檢
參加體檢的人員，根據(jù)考生總成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定。末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象，面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，再次進(jìn)行面試確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)對(duì)象。體檢對(duì)象以縣招聘辦公布的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單為準(zhǔn)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(黔人發(fā)〔2005〕4號(hào))文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢在招聘辦指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢或體檢不合格的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
九、選崗
體檢結(jié)束后，由招聘辦組織體檢合格人員選崗（選擇報(bào)考學(xué)科中的具體學(xué)校），選崗順序按報(bào)考學(xué)科總成績(jī)從高分到低分依次確定。
選崗時(shí)間及地點(diǎn)在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)上另行通知。
十、考察
體檢合格且選定具體崗位人員列入考察對(duì)象，由用人單位組織按照貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào)）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》等要求進(jìn)行入職考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、師德表現(xiàn)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.屬于《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》中限制不得擔(dān)任教師的人員；
3.《簡(jiǎn)章》中規(guī)定的不得報(bào)考的人員;
4.在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假材料的人員;
5.經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
十一、公示及聘用審批
（一）經(jīng)筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案，縣人力資源社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（二）凡經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。
（三）擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
（四）新聘用人員在普安的最低服務(wù)期限為5年(含試用期，服務(wù)期限內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)出普安縣)。工作地點(diǎn)在街道轄區(qū)內(nèi)的試用期一年，在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的試用期半年。實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施的考生，試用期一年，試用期內(nèi)應(yīng)取得高中階段對(duì)應(yīng)學(xué)科教師資格證書，未取得相應(yīng)教師資格證書的，視為試用期考核不合格。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格，并報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局備案；試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位；試用期滿考核合格的，正式聘用。經(jīng)招聘的人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督�？荚噲�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自更改報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員，須主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，無(wú)論進(jìn)入到招聘的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢等資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。
十三、其他事項(xiàng)
（一）疫情防控要求
各用人單位、招聘辦等參加考試工作的工作人員及參加本次公開招聘的考生在進(jìn)行資格復(fù)審、筆試等線下對(duì)接工作中，要嚴(yán)格按照《普安縣2020年公開招聘高中階段緊缺學(xué)科教師線下對(duì)接防疫方案》（附件2）要求做好防疫工作，要確保不出任何問(wèn)題。
（二）本簡(jiǎn)章最終解釋權(quán)歸縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
本次招聘工作的相關(guān)信息，均在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn/)上進(jìn)行發(fā)布。請(qǐng)廣大考生密切關(guān)注。因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
業(yè)務(wù)咨詢電話：0859—7237576(縣人力資源社會(huì)保障局人才交流中心)；0859-7236355（縣教育局政工股）
紀(jì)律監(jiān)督電話：0859—7232166(縣紀(jì)委縣監(jiān)察委派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組)
附件1：普安縣2020年公開招聘高中階段緊缺學(xué)科教師職位一覽表.xlsx
附件2：普安縣2020年公開招聘高中階段緊缺學(xué)科教師線下對(duì)接防疫方案.docx
附件3：貴州省公務(wù)員考試錄用參考專業(yè)目錄（試行）.zip
普安縣2020年公開招聘高中階段
緊缺學(xué)科教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年7月17日
