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為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升行業(yè)領(lǐng)域公共服務(wù)水平，助推重慶高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案，重慶市屬、區(qū)縣屬事業(yè)單位將集中考核招聘一批高層次和急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，主要采取考核的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次考核招聘市屬事業(yè)單位工作人員1414名、區(qū)縣屬事業(yè)單位工作人員806名，具體招聘崗位詳見(jiàn)《2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘崗位情況表（市屬）》（附件1）、《2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘崗位情況表（區(qū)縣屬）》（附件2）。
三、招聘范圍和對(duì)象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定；
6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；
7.符合崗位所需的其他條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）工作經(jīng)歷
本次招聘各崗位所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2021年4月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。在村（社區(qū)）組織及其他各類(lèi)經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷，對(duì)參加大學(xué)生村官、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目時(shí)被招募到基層服務(wù)的經(jīng)歷，在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地參加實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)或到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，均視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
（四）年齡計(jì)算
本公告招聘崗位所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2021年3月31日，如“35周歲以下”，指未滿(mǎn)36周歲，在1985年4月1日及以后出生，以此類(lèi)推。對(duì)特別優(yōu)秀的博士研究生、高級(jí)職稱(chēng)人員，經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后，可適當(dāng)放寬年齡條件。
（五）畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及專(zhuān)業(yè)
應(yīng)聘人員應(yīng)憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)報(bào)考，并須在資格審查時(shí)提交。其中，境外高校畢業(yè)生須在資格審查時(shí)提交教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證，境內(nèi)高校就讀的2021年應(yīng)屆畢業(yè)生可推遲至2021年7月31日前提交。
專(zhuān)業(yè)資格審查參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》、《全國(guó)技工院校專(zhuān)業(yè)目錄（2018年修訂）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)參考目錄》）進(jìn)行。
專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)（不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū)）載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位認(rèn)定符合招聘專(zhuān)業(yè)條件的，可予同意報(bào)考。
（六）特別說(shuō)明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”，均包含本級(jí)（數(shù)）。如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿(mǎn)3年；職員9級(jí)以上或以下，均含職員9級(jí)，以此類(lèi)推。
本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確規(guī)定外，均自本公告發(fā)布之日起計(jì)算。
本公告要求各類(lèi)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書(shū)原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查時(shí)提供。境內(nèi)高校就讀的2021年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得崗位要求的教師資格或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的，須在2021年7月31日前取得相應(yīng)資格，否則不予聘用。
本公告所稱(chēng)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，是指參加國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校2021年應(yīng)屆畢業(yè)生（須經(jīng)省級(jí)招辦批準(zhǔn)錄取，入學(xué)時(shí)將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到就讀高校）。2020年6月1日—2021年3月31日畢業(yè)的境外高校畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。
國(guó)家統(tǒng)一招生的2019年、2020年普通高校畢業(yè)生至今未落實(shí)工作單位的，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。本公告所稱(chēng)“未落實(shí)工作單位”，是指“在報(bào)名及資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員未隨用人單位參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)；且其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系之一仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；蚋骷�(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)”。
對(duì)參加大學(xué)生村官、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內(nèi)參加本次招聘的人員，視為應(yīng)屆高校畢業(yè)生，但已被或曾被錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的除外。
本公告招聘條件所指國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金不含國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。
根據(jù)疫情防控需要，本次考核招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排有調(diào)整的，將通過(guò)有關(guān)區(qū)縣政府（人力社保局）公眾信息網(wǎng)、市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)公眾信息網(wǎng)等及時(shí)公告。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
1.區(qū)縣屬事業(yè)單位：2021年4月24日09:00—4月30日17:00。
2.市屬事業(yè)單位：2021年4月24日09:00—5月10日17:00。
（二）報(bào)名方式
主要采取網(wǎng)絡(luò)（電子郵件）報(bào)名。報(bào)名期間，招聘方可根據(jù)工作需要設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，地點(diǎn)由招聘單位另行通知。
（三）相關(guān)要求
應(yīng)聘人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)（電子郵件）報(bào)名的，應(yīng)下載填寫(xiě)《2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘報(bào)名登記表》（附件3），同時(shí)形成居民身份證和招聘崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、職（執(zhí)）業(yè)資格及其他必備認(rèn)證材料的電子掃描件，投遞至附件1、2中招聘方明確的電子郵箱等報(bào)名渠道。
應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，應(yīng)向招聘方提供《2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘報(bào)名登記表》紙質(zhì)件、居民身份證、招聘崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、職（執(zhí)）業(yè)資格及其他必備認(rèn)證材料的原件及復(fù)印件。
應(yīng)聘人員屬境內(nèi)高校2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，暫未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的，應(yīng)提供《就業(yè)推薦表》、成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料。
報(bào)名結(jié)束后，未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，應(yīng)在面試前組織資格審查，查看應(yīng)聘人員資格材料原件。除“開(kāi)考規(guī)則”中不設(shè)開(kāi)考比例的崗位外，招聘區(qū)縣、市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)應(yīng)通過(guò)區(qū)縣政府（人力社保局）公眾信息網(wǎng)、市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)公眾信息網(wǎng)，及時(shí)公布通過(guò)資格審查人員名單。
五、考核
（一）開(kāi)考規(guī)則
本次招聘崗位分為A、B、C類(lèi)，詳見(jiàn)附件1、2。
1. A類(lèi)崗位。
不設(shè)開(kāi)考比例，不組織筆試。
2.B類(lèi)、C類(lèi)崗位。
通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘名額比小于8:1的，可不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試考核。面試開(kāi)考比例原則上為2:1，達(dá)不到2:1的相應(yīng)縮減招聘名額。經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意的緊缺崗位，開(kāi)考比例可低于2:1。
通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘名額之比達(dá)到8:1的，應(yīng)在面試前組織筆試（筆試大綱在公布資格審查名單時(shí)一并公布），并根據(jù)筆試成績(jī)高低按照3:1的比例確定面試人選（若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入；應(yīng)參加但未參加筆試的人員，不得進(jìn)入面試等后續(xù)環(huán)節(jié)）。因面試前或面試中應(yīng)聘人員放棄面試資格等原因造成面試競(jìng)爭(zhēng)比小于3:1的，最低可調(diào)整為2:1；面試競(jìng)爭(zhēng)比小于2:1的，除經(jīng)備案同意的情形外，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)縮減招聘崗位名額。
（二）面試要求
1.A類(lèi)崗位。
對(duì)招聘方組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名活動(dòng)且考核合格的人員，可簽訂《就業(yè)協(xié)議》或《意向協(xié)議》。若招聘名額在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名活動(dòng)中已滿(mǎn)額使用，應(yīng)聘人員在報(bào)名期間報(bào)名且符合招聘條件的，招聘方可另行落實(shí)編制和崗位，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后，在2021年6月10日前組織面試（或面談）考核。
2.B類(lèi)崗位。
采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等“綜合面試”方式。
3.C類(lèi)崗位。
采取“專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試+綜合面試”的面試方式。其中，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試采取崗位技能實(shí)際操作等方式。
B類(lèi)、C類(lèi)崗位各環(huán)節(jié)面試時(shí)間均不少于10分鐘，各面試科目分值均為100分，面試安排在2021年6月10日之前進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)由招聘方另行通知。面試結(jié)束后應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向考生公布測(cè)試成績(jī)，并由考生簽字確認(rèn)。確定為體檢人選的，醫(yī)生（護(hù)士）崗位考生面試各科成績(jī)不得低于60分，其他崗位考生面試各科成績(jī)不得低于70分。
（三）成績(jī)計(jì)算
考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
1.A類(lèi)崗位。
考核總成績(jī)=面試（含面談）成績(jī)。
2.B類(lèi)崗位。
組織筆試的：考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%；
未組織筆試的：考核總成績(jī)=綜合面試成績(jī)。
3.C類(lèi)崗位。
組織筆試的：考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%；
未組織筆試的：考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+綜合面試成績(jī)×40%。
（四）注意事項(xiàng)
依據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)高低，擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選，可簽訂《意向協(xié)議》或《就業(yè)協(xié)議》，約定到崗、聘后及違約相關(guān)事項(xiàng)。
應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注有關(guān)區(qū)縣政府（人力社保局）公眾信息網(wǎng)、市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)公眾信息網(wǎng)和考點(diǎn)公布的考核安排及紀(jì)律要求、疫情防控要求，并遵照?qǐng)?zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考核的，不得進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。
按照中央和重慶市關(guān)于新冠肺炎疫情防控的有關(guān)要求，應(yīng)聘人員及考務(wù)工作者應(yīng)提前做好行程規(guī)劃，做好個(gè)人防護(hù)，按規(guī)定佩戴口罩，自覺(jué)服從招聘組織機(jī)構(gòu)疫情防控工作安排。國(guó)內(nèi)低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)參加招聘的，應(yīng)按規(guī)定出具相應(yīng)“健康碼”，14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的人員，應(yīng)按規(guī)定提供7天內(nèi)新冠病毒咽拭子核酸檢測(cè)陰性證明；所有境外歸國(guó)人員，應(yīng)按規(guī)定提供14天隔離解除和7天自我健康監(jiān)測(cè)完成證明，并提供解除隔離7天后的核酸檢測(cè)陰性證明。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位）從高到低1:1等額確定（當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱(chēng)、相應(yīng)職〈執(zhí)〉業(yè)資格、面試總成績(jī)、筆試成績(jī)高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的縣級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾彀凑铡吨貞c市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》進(jìn)行，由2名以上正式工作人員組成考察組，對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察。考察組應(yīng)查閱擬聘人選的干部（人事）檔案，查詢(xún)個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人選提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并通過(guò)實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證�？疾焱瓿珊�，考察組應(yīng)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給用人單位或有關(guān)部門(mén)，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。
若有應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，可由有關(guān)部門(mén)會(huì)同招聘單位研究是否進(jìn)行缺額遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則遞補(bǔ)：按該崗位報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試各科成績(jī)均不得低于70分。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補(bǔ)。
體檢、考察有關(guān)事宜，將通過(guò)有關(guān)區(qū)縣政府（人力社保局）公眾信息網(wǎng)、市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)公眾信息網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
七、擬聘公示
擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）等網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考核成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職（執(zhí)）業(yè)資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，按人事管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批備案。備案后，招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本次招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。
招聘單位可與聘用人員通過(guò)聘用合同約定最低服務(wù)期限。聘用人員在最低服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位，在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘規(guī)范進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反相關(guān)規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。
凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。應(yīng)聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或市屬事業(yè)單位主管部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
本公告由招聘單位及主管部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)進(jìn)行解釋。報(bào)名及資格審查、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按附件中的聯(lián)系電話(huà)咨詢(xún)相關(guān)單位或部門(mén)。
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
附件：1. 2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘崗位情況表（市屬）.xls
2. 2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘崗位情況表（區(qū)縣屬）.xlsx
3. 2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘報(bào)名登記表.docx
2021年4月22日
