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為改善我區(qū)教師隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就我區(qū)教育系統(tǒng)2021年區(qū)外教師引進工作有關(guān)事宜通知如下：
引進原則
（一）公開公平原則。堅持公開、公平、公正，嚴(yán)格條件，切實做到“信息、過程、結(jié)果”三公開。
（二）崗位管理原則。按照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理的有關(guān)規(guī)定，享受所聘任崗位的相應(yīng)待遇。
（三）計劃控制原則。實行計劃到校，引進區(qū)外教師數(shù)量嚴(yán)格控制在下達的計劃內(nèi)。
引進計劃2021年萬州區(qū)共計劃引進65名教師，具體崗位見《2021年萬州區(qū)引進區(qū)外教師崗位一覽表》（附件1）。
引進條件
（一）凡符合下列條件的人員均可報名
1.身份要求。引進教師須為萬州區(qū)以外在職在編教師。
2.年齡。引進對象的年齡原則上不超過40周歲，其中取得博士學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，年齡可放寬到45周歲。年齡計算截止時間為2021年8月10日。
3. 學(xué)歷要求。符合考核引進條件的高中、初中教師應(yīng)具備國民教育本科及以上學(xué)歷，符合考核引進條件的小學(xué)、幼兒園教師應(yīng)具備國民教育�？萍耙陨蠈W(xué)歷。符合考試引進條件的中小學(xué)教師應(yīng)具備全日制本科及以上學(xué)歷，符合考試引進條件的幼兒園教師應(yīng)具備國民教育本科及以上學(xué)歷。
4. 工作年限要求。引進教師須從事所報考崗位層次學(xué)科教學(xué)三個學(xué)年及以上且現(xiàn)仍從事該層次學(xué)科教學(xué)。
5. 資格要求。引進教師必須具備相應(yīng)層次及以上教師資格。
6. 專業(yè)要求。引進教師相應(yīng)學(xué)歷的所學(xué)專業(yè)必須與擬引進崗位的學(xué)科專業(yè)相同或相近。
7．師德良好，無違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》的行為，未受過當(dāng)?shù)亟逃姓块T及以上通報、處分。近兩年年度考核均為合格及以上（不含試用期）。
8．身體健康。
（二）以下人員不屬于引進范圍
在試用期的；在受處分期間的；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；正在接受審計、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的。
引進辦法
引進區(qū)外教師分考核引進和考試引進兩種辦法。
（一）考核引進
屬于下列對象之一者采取考核引進。
1.市級（省級）及以上骨干教師。
2.區(qū)縣級及以上學(xué)科帶頭人。
3. 2016年9月1日以來，區(qū)縣級（教委、教師進修學(xué)院、教研室組織的）現(xiàn)場賽課一等獎或�。ㄖ陛犑校┘壃F(xiàn)場賽課二等獎及以上獲得者。
4.2016年9月1日以來，音、體、美學(xué)科教師及幼兒教師中，區(qū)縣級（教委、進修學(xué)院、教研室）技能、基本功、專項競賽一等獎或�。ㄖ陛犑校┘壎泉劶耙陨汐@得者。
5.2016年9月1日以來，區(qū)縣級及以上人民政府表彰的優(yōu)秀教師（突出貢獻教師）、勞動模范獲得者。
考核引進人員的考核形式為面試，與考試引進人員的面試一并進行。
（二）考試引進
考試引進人員采取考試的辦法。考試由筆試和面試組成。
引進程序
（一）報名及資格審查
引進區(qū)外教師，實行對崗報考。屬于考核引進的人員優(yōu)先報名，擬引進崗位計劃數(shù)中，若考核引進人員報滿后，則不接受考試引進人員報名。具體崗位考核引進人員報名情況于8月10日（星期二）晚上7:00公布在萬州教育微信公眾號上，同時，張貼在萬州區(qū)教委公示欄。
1.報名時間
（1）2021年8月10日（星期二）上午9:00-下午5:30，符合考核引進條件的人員報名。
（2）2021年8月11日（星期三）上午9:00-下午5:30，符合考試引進條件的人員報名。
2.報名方式
采取網(wǎng)上報名的方式，即報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)將所需材料（《萬州區(qū)引進區(qū)外教師報名表》、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、獲獎證書和印證文件、所在學(xué)校出具的在職在編以及同意報考證明）掃描件通過電子郵件發(fā)送至190995253@qq.com。
報考時，報考人員要承諾誠信報考，應(yīng)如實準(zhǔn)確填報各項報名信息，如因不符合條件和不誠信報考被取消考錄資格的，后果由報考人員承擔(dān)。
3. 資格審查
萬州區(qū)人力社保局、區(qū)教委將對報考人員的發(fā)送材料進行審查，審查結(jié)果將電話告知報考者，請考生注意保持電話暢通。
除屬于考核引進對象的人員外，納入考試引進的崗位數(shù)與實際報名人數(shù)原則上應(yīng)達到1：2的比例方能開考，不達比例的，則取消或相應(yīng)遞減該崗位擬引進人數(shù)至規(guī)定比例。
（二）筆試（考試引進人員參加）
1. 筆試時間及地點另行通知。
2. 筆試方式為評課，即觀看某一學(xué)科的視頻課后，對該視頻課內(nèi)容進行書面評價。滿分為100分，時間90分鐘。
3. 筆試成績在萬州區(qū)人民政府官網(wǎng)事業(yè)單位公開招聘專欄及區(qū)教委公示欄上公布。
（三）面試（考核引進與考試引進人員均參加）
考核引進人員直接進入面試；考試引進進入面試的人員，按照考試引進計劃1:2的比例確定。
1. 面試時間及地點另行通知。
2. 面試采取片段教學(xué)的形式，即按指定課題備課30分鐘后上片段課10分鐘，分值100分。由區(qū)教委、區(qū)人力社保局共同組織。
3. 面試成績當(dāng)場公布，凡面試成績不達80分者（含考核引進人員），不得確定為體檢人選。
（四）總成績計算
考核人員的總成績=面試成績。
考試人員的總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。
（五）體檢人選的確定
進入體檢人選按擬引進計劃等額確定，屬于考核引進對象的人員，若考核引進人員崗位報名人數(shù)大于引進計劃的，按總成績從高分到低分依次確定，若總成績出現(xiàn)并列，則采取加試結(jié)構(gòu)化面試的方式確定。屬于考試引進人員體檢人選，按照總成績從高分到低分依次等額確定，若總成績出現(xiàn)并列，則依次按筆試成績、面試成績、學(xué)歷、職稱高者、教齡長者優(yōu)先確定體檢人選，如仍相同，采取加試結(jié)構(gòu)化面試的方式確定。
體檢
體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢由區(qū)教委會同區(qū)人力社保局共同組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費由考生自行承擔(dān)。引進單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向萬州區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)萬州區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消引進資格。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動放棄體檢（復(fù)檢）資格。體檢時間、地點另行通知。體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按該崗位報考人員的考核考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。
政審考核
體檢合格的人員，由區(qū)教委會同用人單位對擬引進人員進行政審考核。
引進人員的確定
體檢和政審考核合格的人員作為擬引進人員，經(jīng)公示無異議后，按人事調(diào)動程序辦理調(diào)動手續(xù)。
引進人員的待遇
引進人員須在萬州區(qū)最低服務(wù)5年，未達到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向區(qū)外交流調(diào)動，否則解除聘用合同，終止人事關(guān)系，支付違約金、承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。區(qū)外教師引進，引進學(xué)校有相應(yīng)空缺崗位的，則按引進學(xué)校的崗位聘任方案進行聘任；引進學(xué)校無相應(yīng)空缺崗位的，其崗位聘任按照《重慶市萬州區(qū)人力社保局關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用管理工作中有關(guān)問題的處理意見》（萬州人社發(fā)〔2016〕2號）“已聘人數(shù)少于崗位人數(shù)總和的，若原聘崗位無空缺的，可保留原專業(yè)技術(shù)崗位層級的最低等級，待單位有空崗即沖抵”執(zhí)行。
紀(jì)律要求
引進區(qū)外教師工作是公開選拔人才的重要渠道，各有關(guān)人員務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在區(qū)外教師引進中，對弄虛作假的當(dāng)事人，一經(jīng)查實，已經(jīng)辦理了調(diào)動手續(xù)的，將責(zé)令學(xué)校予以解聘；正在辦理調(diào)動手續(xù)的，立即終止辦理手續(xù)。
疫情防控
按照新冠肺炎疫情防控的有關(guān)要求，應(yīng)聘人員應(yīng)提前做好行程規(guī)劃及個人防護，按規(guī)定佩戴口罩，自覺服從招聘組織機構(gòu)疫情防控工作安排。
聯(lián)系人：丁老師 聯(lián)系電話：02358223561
