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為全面實施人才興縣戰(zhàn)略，深入推進《永州市瀟湘人才行動計劃》，按照人力資源社會保障部《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號）、《轉發(fā)中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（湘人社發(fā)〔2017〕5號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）等精神，經(jīng)江永縣委、縣政府同意，決定面向全社會公開引進一批急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進人員，充實我縣人才隊伍。
二、引進范圍和對象
一般應具有全日制碩士研究生或“雙一流”大學的全日制本科以上學歷。本公告中所指本科學歷不包括�？破瘘c本科，學歷學位取得時間截止到2022年7月31日。
三、引進計劃和數(shù)量
共29個崗位49人，詳見《江永縣2022年引進急需緊缺人才需求目錄》（見附件1）。
四、報名的資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報名：
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3.具有履行引進崗位職責相適應的專業(yè)或技能條件；
4.具有正常履職的身體條件；
5.符合引進崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職或學籍的；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的；
5.永州市范圍內機關事業(yè)單位在職在編，以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員；
6.被辭退未滿五年的公務員，在各級公務員考試和事業(yè)單位招考（聘）中有舞弊等嚴重違紀行為并在禁考期內的人員以及有關法律規(guī)定不得錄（聘）用的人員；
7.我縣近五年內辭職的公務員、事業(yè)單位工作人員、引進人才等；
8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報考人員不得報考錄用后即構成應回避關系的招考職位。
五、引進程序和方法
本次引進按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。
（一）報名與資格審查
報名時間：2022年4月13日至22日，采取電子郵件報名方式進行，無需報名費。每名報考人員只能申報一個職位，報名后原則上不可改報。
報名方式：
電子郵件報名：報名人員須將本人居民身份證（正反面）、畢業(yè)證、學位證、畢業(yè)生推薦表（應屆生）、教育部學歷證書電子注冊備案表、誠信考試承諾書和引進崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關資格證明的正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠電子照片、《江永縣2022年引進急需緊缺人才報名登記表》等資料放在同一個文件夾內以壓縮包形式，在規(guī)定時間內發(fā)送到相應郵箱進行報名，郵件標題及壓縮包請命名為：“姓名+崗位代碼”（如：張三 202201），報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。
注意事項：①報考人員的畢業(yè)證、學位證和引進崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關資格證明的有效證件(有放寬條件的崗位除外)必須在2022年7月31日前取得，否則取消引進資格;②公開引進人才崗位不受報考人數(shù)的限制，達不到引進計劃數(shù)的，相應核減引進名額，核減的引進計劃在報名結束后公布；③報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。④每名報考人員只能申報一個崗位。具有高學歷、高職稱的報考人員，年齡可按下列情況適當放寬：具有正高級專業(yè)技術職務任職資格人員或全日制博士研究生,年齡可放寬到50周歲以下；具有副高級專業(yè)技術職務任職資格人員，年齡可放寬到45周歲以下。（說明：50周歲以下即1971年1月1日后出生，45周歲以下即1976年1月1日后出生，35周歲以下即1986年1月1日后出生。）
資格審查：由各用人單位主管部門對應聘人員進行資格審查。專業(yè)審查參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行。當前，因高校專業(yè)設置、修改較頻繁，未列入本專業(yè)目錄的情形可能存在，此類專業(yè)的考生報名具體由招錄單位根據(jù)考生所學課程與崗位所招專業(yè)進行對比認定,并報縣委人才工作領導小組辦公室批準并備案。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。資格審查貫徹引進人才全過程，在任何一個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)資格條件不符、弄虛作假等情況的，一律取消引進資格。
（二）面試
衛(wèi)生系統(tǒng)的醫(yī)技崗位面試采取實踐操作技能考核的方式進行，由縣衛(wèi)生健康局在縣委人才工作領導小組的指導下組織實施；教師崗位的面試采取試教的方式進行，由縣教育局在縣委人才工作領導小組的指導下組織實施；其他崗位的面試由縣委組織部、縣人社局會同用人單位組織實施。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)。衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)技職位面試成績合格線為60分，教育系統(tǒng)面試成績合格線為70分，未達合格線的，不得進入體檢。
面試時間、地點另行通知。
（三）體檢
根據(jù)面試成績高低等額確定體檢對象，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢對象。按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）和公務員錄用體檢標準的有關規(guī)定，由縣委組織部協(xié)同其主管單位統(tǒng)一組織體檢。同時，根據(jù)《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號）要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予引進。報考人員對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢申請。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。
（四）考察
由縣委組織部、縣人社局會同用人單位主管部門對體檢合格人員進行考察，考察標準參照公務員錄用相關規(guī)定執(zhí)行。考察工作要突出政治標準。考察內容主要包括考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。
（五）公示
經(jīng)面試、體檢、考察合格的擬引進人員，在江永縣人民政府官方網(wǎng)站公示，接受社會監(jiān)督。
對因自愿放棄或體檢、考察、公示不合格等原因造成的崗位空缺，一律不進行遞補。
（六）聘用
經(jīng)公示無異議的，由用人單位或其主管部門提出引進意見，簽訂聘用合同。引進人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務方式、服務崗位、試用期、服務期限、工作職責、工資福利待遇、違約責任等，試用期6個月，其中被引進人員為應屆畢業(yè)生及初次就業(yè)的，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內，聘用合同服務期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進資格。辦理引進手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。引進人員服務期未滿5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調考試，不得調離江永，組織人事部門不予辦理調動手續(xù)。特殊情況確需調離的，由本人寫出申請，單位研究呈報，經(jīng)縣委人才工作領導小組研究同意后經(jīng)縣委編委會研究方可調動，但已享受生活補貼、購房補貼的，需將已領取的所有補貼退還縣財政。
六、本次引進事業(yè)單位專業(yè)技術人才的管理及待遇
1.編制管理：本次所有被引進人員按用人單位性質納入縣事業(yè)編制管理。
2.服務期：本次所有被引進人員與用人單位簽訂服務協(xié)議，服務期不低于5年。
3.工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標準執(zhí)行。
4.本次引進專業(yè)技術人才的優(yōu)惠政策：
（1）工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進人才的工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，三年內可不納入單位工資總額管理。
（2）生活補貼。引進人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的急需人才每人每月10000元；具有全日制碩士研究生學歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，每人每月5000元；具有“雙一流”范圍內全日制本科學歷的，每人每月4000元。發(fā)放期限為5年。
（3）崗位聘用。對引進到江永縣工作的急需特殊人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
（4）科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政或用人單位給予5-50萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學技術獎和省、市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
（5）住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道住房保障。①住房安排：縣委、縣政府設立專門的“人才樓”為引進人才提供臨時性保障住房。對引進的縣內無住房人才，免費提供一套不低于60平方米的公寓，待引進人才購房或離開江永后收回。②購房補貼：對引進的人才，在江永購買首套商品房時，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的，由縣財政給予20萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬，第三年兌現(xiàn)5萬，第五年兌現(xiàn)3萬。具有全日制碩士研究生學歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，由縣財政給予16萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。具有“雙一流”范圍內全日制本科學歷的，由縣財政給予12萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。引進的急需緊缺專業(yè)人才，在服務年限滿五年后購買首套商品房的，一次性兌現(xiàn)購房補貼。
（6）個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分由政府予以獎勵。
（7）公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。引進緊缺人才配偶在黨政機關、事業(yè)單位工作且愿來我縣工作的一般對等平級安排，專業(yè)技術人員安排到相同或相近的專業(yè)技術崗位；暫時無工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標準為其發(fā)放一年的生活補貼。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應學校就讀。凡我縣確需引進的，由于流動原因而辭職或被原單位辭退的人才，經(jīng)縣委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門確認其原有身份、專業(yè)技術職務資格后，可重新建檔并接轉所有關系，連續(xù)計算工齡。
（8）優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢，嚴格落實休假制度，做好引進人才的繼續(xù)教育培訓工作。
（9）政治激勵。對引進的人才，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報、組織考察，優(yōu)先提拔重用。
七、紀律要求
事業(yè)單位公開招聘實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系或三代以內旁系血親關系（含擬制血親關系）、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。招聘單位負責人和招聘工作人員在組織公開引進或辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。
整個公開引進工作應做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及紀檢有關部門的監(jiān)督。對應聘人員、招聘單位和招聘工作人員在公開引進中違紀違規(guī)行為的認定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第 35號）。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
本次引進工作不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以引進考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進無關。
本《公告》未盡事宜，由中共江永縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話：中共江永縣委組織部人才室，0746-5722206；江永縣人力資源和社會保障局專技股，0746-5751256；江永縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組：0746-5730728。
附件：
1.江永縣2022年急需緊缺專業(yè)人才需求目錄.xlsx
中共江永縣委人才工作領導小組辦公室
2022年3月31日
