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安徽科技學(xué)院創(chuàng)辦于1950年，1965年開(kāi)始舉辦本科教育，2012年開(kāi)始獨(dú)立培養(yǎng)研究生，2021年成為碩士學(xué)位授予單位，現(xiàn)為國(guó)家“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”項(xiàng)目建設(shè)高校、全國(guó)重點(diǎn)建設(shè)職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地和“地方應(yīng)用型高水平大學(xué)”項(xiàng)目建設(shè)高校。學(xué)�，F(xiàn)有鳳陽(yáng)校區(qū)和蚌埠龍湖校區(qū)，擁有14個(gè)二級(jí)學(xué)院，50個(gè)本科招生專(zhuān)業(yè)，涵蓋農(nóng)、工、理、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)等學(xué)科門(mén)類(lèi)，形成了以優(yōu)勢(shì)農(nóng)科和新興工科為重點(diǎn)，多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的應(yīng)用型學(xué)科專(zhuān)業(yè)體系�，F(xiàn)有國(guó)家級(jí)一流本科專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)1個(gè)、綜合改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)1個(gè)、特色專(zhuān)業(yè)2個(gè)、卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃專(zhuān)業(yè)4個(gè)、復(fù)合應(yīng)用型卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計(jì)劃改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)3個(gè)，承擔(dān)國(guó)家新工科、新農(nóng)科研究與實(shí)踐項(xiàng)目4項(xiàng)。擁有省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科6個(gè)、一流本科專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)14個(gè)、一流（品牌）專(zhuān)業(yè)3個(gè)、綜合改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)16個(gè)、特色專(zhuān)業(yè)11個(gè)，2021年，財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)納入本科一批次招生，種子科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)作為國(guó)家緊缺專(zhuān)業(yè)納入提前批次招生。建校70年來(lái)，學(xué)校已累計(jì)為國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展輸送了10萬(wàn)余名優(yōu)秀畢業(yè)生。
根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)需要，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就做好我校2022年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才工作公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
詳見(jiàn)附件《安徽科技學(xué)院2022年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表》。
三、招聘待遇
詳見(jiàn)安徽科技學(xué)院首頁(yè)誠(chéng)聘英才專(zhuān)欄。
四、招聘條件
（一）年齡要求
學(xué)科帶頭人、中都學(xué)者特聘教授50周歲以下，青年中都學(xué)者40周歲以下；具有博士學(xué)位正高級(jí)職稱(chēng)人員50周歲以下；具有博士學(xué)位副高級(jí)職稱(chēng)人員45周歲以下；博士研究生40周歲以下。特殊需求人才年齡可適當(dāng)放寬。
（二）學(xué)歷要求
引進(jìn)的各類(lèi)人才原則上均應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位。
（三）科研要求
1、學(xué)科帶頭人
近5年科研業(yè)績(jī)達(dá)到安徽省規(guī)定的三類(lèi)以上人才標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)我校急需引進(jìn)的緊缺人才，科研業(yè)績(jī)可適當(dāng)放寬。對(duì)于不能全職來(lái)校工作的，可采用柔性方式引進(jìn)。
2、中都學(xué)者
按《安徽科技學(xué)院中都學(xué)者選聘管理暫行辦法》第八條執(zhí)行。
3、具有博士學(xué)位正高級(jí)職稱(chēng)人員
近5年取得顯著的研究成果，主持國(guó)家級(jí)科研課題1項(xiàng)以上或省部級(jí)科研課題2項(xiàng)以上，且作為第一作者或通訊作者在自然科學(xué)學(xué)科SCI收錄刊物上發(fā)表論文累計(jì)影響因子達(dá)到15.0以上（其中機(jī)械、電氣、計(jì)算機(jī)等學(xué)科可以根據(jù)具體情況，以EI收錄期刊論文、本學(xué)科國(guó)內(nèi)頂級(jí)期刊、一流學(xué)報(bào)或其他相當(dāng)業(yè)績(jī)等代替部分SCI論文）；人文社會(huì)學(xué)科在CSSCI來(lái)源刊物上發(fā)表論文5篇以上。
4、具有博士學(xué)位副高級(jí)職稱(chēng)人員
近5年取得顯著的研究成果，主持省部級(jí)科研課題1項(xiàng)以上，且作為第一作者或通訊作者在自然科學(xué)學(xué)科SCI收錄刊物上發(fā)表論文累計(jì)影響因子達(dá)到12.0以上（其中機(jī)械、電氣、計(jì)算機(jī)等學(xué)科可以根據(jù)具體情況，以EI收錄期刊論文、本學(xué)科國(guó)內(nèi)頂級(jí)期刊、一流學(xué)報(bào)或其他相當(dāng)業(yè)績(jī)等代替部分SCI論文）；人文社會(huì)學(xué)科在CSSCI來(lái)源刊物上發(fā)表論文4篇以上。
5、博士研究生
博士研究生根據(jù)業(yè)績(jī)分成A類(lèi)和B類(lèi)。
A類(lèi)業(yè)績(jī)：具有突出的科研能力，并取得顯著的研究成果。作為第一作者，自然科學(xué)學(xué)科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文3篇以上或單篇影響因子6.0以上；人文社會(huì)學(xué)科在CSSCI來(lái)源刊物上發(fā)表論文3篇以上。
B類(lèi)業(yè)績(jī)：具有較高的科研能力，并取得較顯著的研究成果。作為第一作者，自然科學(xué)學(xué)科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文2篇以上或單篇影響因子4.0以上或在EI（JA）收錄刊物上發(fā)表論文3篇以上；人文社會(huì)學(xué)科在CSSCI來(lái)源刊物上發(fā)表論文2篇以上。
特殊需求人才業(yè)績(jī)可適當(dāng)放寬。
（四）教學(xué)要求
具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力，經(jīng)學(xué)�？己诉_(dá)到良好以上等次。
五、報(bào)名方式
對(duì)照附件《安徽科技學(xué)院2022年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表》中發(fā)布的崗位，向所在教學(xué)院（部）發(fā)布的簡(jiǎn)歷投遞郵箱投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。各教學(xué)院（部）將定期組織開(kāi)展考察工作，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
六、資格初審
（一）各教學(xué)院（部）指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集、整理相關(guān)應(yīng)聘材料，在分管師資工作負(fù)責(zé)人初步審核的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位進(jìn)人計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)需求，確定擬考察人員名單，報(bào)人事處。
（二）人事處對(duì)照進(jìn)人計(jì)劃和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，對(duì)各教學(xué)院（部）報(bào)送的擬考察人員相關(guān)資歷和材料進(jìn)行形式審核，符合條件者安排預(yù)約考察。
七、考試考核
根據(jù)我校教學(xué)崗位實(shí)際，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想品德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力、實(shí)踐動(dòng)手能力、工作實(shí)績(jī)和學(xué)術(shù)水平等，考察方式主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試（筆試）、教學(xué)技能測(cè)試（試講）、科研能力測(cè)試、實(shí)踐技能測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)試（面試）等，測(cè)試成績(jī)均實(shí)行百分制。
1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試（筆試）主要測(cè)試應(yīng)聘人員的文字組織能力、邏輯思維能力等，重點(diǎn)測(cè)試對(duì)本學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）最新理論成果的理解、掌握及運(yùn)用能力。
2、教學(xué)技能測(cè)試（試講）主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的普通話、板書(shū)、教態(tài)、語(yǔ)言組織、課堂駕馭能力、課堂教學(xué)組織能力、授課藝術(shù)、知識(shí)面和理論功底等。
3、科研能力測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員科學(xué)研究的能力和水平。測(cè)試方式為應(yīng)聘人員口頭介紹，專(zhuān)家查閱個(gè)人應(yīng)聘材料、提問(wèn)等方式。
4、實(shí)踐技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的實(shí)踐操作、實(shí)踐（實(shí)驗(yàn)）技能、實(shí)訓(xùn)動(dòng)手等能力。實(shí)踐技能操作原則上在相關(guān)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所實(shí)施，由考官現(xiàn)場(chǎng)觀察、考核。
八、成績(jī)合成
各教學(xué)院（部）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試（筆試）、教師能力測(cè)試（試講）、科研能力測(cè)試、實(shí)踐技能測(cè)試后，并由黨政主要負(fù)責(zé)人對(duì)得分情況進(jìn)行簽名確認(rèn)。應(yīng)聘人員最后得分以專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試、教師能力測(cè)試、科研能力測(cè)試、實(shí)踐技能測(cè)試成績(jī)按1:4:4:1的比例加權(quán)后確定，如部分學(xué)科、專(zhuān)業(yè)不需要進(jìn)行實(shí)踐技能測(cè)試，則專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試、教師能力測(cè)試、科研能力測(cè)試按2:4:4的比例加權(quán)統(tǒng)計(jì)得分�？己顺煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試（筆試）、教師能力測(cè)試（試講）、科研能力測(cè)試、實(shí)踐技能測(cè)試環(huán)節(jié)完成后，由教學(xué)院（部）根據(jù)測(cè)試結(jié)果集體研究，提出是否進(jìn)一步考察的意見(jiàn)，認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員考察意見(jiàn)處理簽》，明確是否錄用的意見(jiàn)，并按總評(píng)得分排序后，報(bào)人事處，總評(píng)成績(jī)達(dá)到良好（70分以上）及以上等次人員進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
九、體檢考察
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢考察合格后提交學(xué)校研究。
考察工作由人事處負(fù)責(zé)牽頭實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
十、公示結(jié)果
對(duì)體檢、考察均合格的人員名單，報(bào)請(qǐng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交學(xué)校研究。擬簽約人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員公示名單中遞補(bǔ)，直至公示人員名單用完為止。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳，辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關(guān)事宜
（一）應(yīng)聘人員的基本條件、考察辦法、程序等嚴(yán)格按當(dāng)年度進(jìn)人暫行辦法執(zhí)行，各教學(xué)院（部）和相關(guān)職能部門(mén)須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定，不得違反學(xué)校規(guī)定的進(jìn)人條件，不得降低材料審核標(biāo)準(zhǔn)、不得改變既定的需求專(zhuān)業(yè)，不得突破學(xué)校進(jìn)人計(jì)劃。未按學(xué)校規(guī)定實(shí)施考察的，相關(guān)考察結(jié)果無(wú)效，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
（二）因工作需要對(duì)進(jìn)人條件、需求專(zhuān)業(yè)、需求計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的，須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審定。
（三）嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。
（四）校紀(jì)檢部門(mén)全程參與新進(jìn)人員考察錄用工作，紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話：0550-6732800。
（五）本公告最終由安徽科技學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：才老師、謝老師
地址：安徽省滁州市鳳陽(yáng)縣東華路9號(hào)，郵編233100
咨詢電話：0550-6732257
郵箱：rsc@ahstu.edu.cn
特此公告。
安徽科技學(xué)院
2022年4月1日
