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2022年湯原縣云階學(xué)校建成并投入使用，為保證新落成學(xué)校教師合理配備，現(xiàn)面向湯原縣小學(xué)階段在編在崗專業(yè)技術(shù)教師，通過面試選調(diào)的方式，擇優(yōu)到云階學(xué)校工作。具體實(shí)施方案如下：

一、選調(diào)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用面試與考察相結(jié)合辦法，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。

二、選調(diào)崗位及人數(shù)

選調(diào)小學(xué)教師27人，其中：語(yǔ)文6人、數(shù)學(xué)5人、英語(yǔ)3人、道德與法治2人、音樂2人、體育3人、美術(shù)2人、信息技術(shù)4人。

三、選調(diào)范圍及條件

1、選調(diào)范圍。湯原縣小學(xué)階段在編在崗專業(yè)技術(shù)教師，其中，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教師面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)階段選調(diào)；道德與法治、音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)教師面向全縣小學(xué)階段選調(diào)。

2、基本條件。身體健康，年齡45周歲以下(1977年7月1日以后出生)，無(wú)違規(guī)違紀(jì)和違反教師職業(yè)道德行為。

3、資歷條件。學(xué)歷專業(yè)或教師資格證任教學(xué)科要與報(bào)考學(xué)科一致。

4、崗位條件�，F(xiàn)任教學(xué)崗位與報(bào)考崗位相一致。

5、下列人員不得報(bào)考。①在教育教學(xué)管理中發(fā)生過重大安全責(zé)任事故的。②近兩年年度考核未達(dá)合格及以上等次的。③受處分期間或涉嫌違法違紀(jì)違規(guī)且正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。④被列入失信人員名單的。

四、選調(diào)程序

（一）發(fā)布公告

選調(diào)公告及相關(guān)事宜在湯原縣人民政府網(wǎng)站、湯原縣人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)公布，不另行通知。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2022年6月18日8:30-11:00、13:30-16:00

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局四樓會(huì)議室

3、報(bào)名時(shí)提交材料：

報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件及復(fù)印件和《湯原縣公開選調(diào)教師報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)查驗(yàn)原件，復(fù)印件教育局留存。

應(yīng)聘人員需攜帶相關(guān)材料及表格由選調(diào)工作組進(jìn)行資格審查。

依據(jù)資格審查結(jié)果確定參加面試人員。通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與選調(diào)崗位人數(shù)之比原則上不得低于3:1。如報(bào)名比例低于3:1時(shí)，按規(guī)定經(jīng)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或減少該崗位的選調(diào)人數(shù)。

資格、資歷審查貫穿于現(xiàn)場(chǎng)選調(diào)的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時(shí)取消選調(diào)資格。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)在湯原縣人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)上另行通知。

（四）相關(guān)要求：

1、凡選調(diào)到云階學(xué)校任教人員，選調(diào)后與原學(xué)校解除聘用合同，與選調(diào)學(xué)校簽訂聘用合同。

2、凡在選調(diào)過程中弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)查實(shí)，取消選調(diào)資格，今后三年內(nèi)不得參加選調(diào)專業(yè)技術(shù)考試，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

五、選調(diào)辦法

采取面試方式進(jìn)行，面試順序按學(xué)科抽簽排序確定，未按時(shí)到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)者按自動(dòng)棄權(quán)處理。面試內(nèi)容包括教育教學(xué)能力考察（試講）和基本素質(zhì)測(cè)試（答辯）。由專家評(píng)委確定教育教學(xué)能力考察（試講）和基本素質(zhì)測(cè)試（答辯）內(nèi)容，按現(xiàn)場(chǎng)抽取的面試順序進(jìn)行面試。

1、面試

面試總分100分。其中教育教學(xué)能力考察（試講）50分，基本素質(zhì)測(cè)試（答辯）50分。每位應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，面試時(shí)間15分鐘。

教育教學(xué)能力考察（試講），通過仿真試講方式進(jìn)行，時(shí)間10分鐘。主要考查應(yīng)聘人員學(xué)科知識(shí)體系、課程意識(shí)和能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)、運(yùn)用教學(xué)資源等能力，以及教學(xué)語(yǔ)言和提問、板書、講解等基本技能。

教師基本素質(zhì)測(cè)試（答辯），通過答辯的方式進(jìn)行，時(shí)間5分鐘。主要考查應(yīng)聘人員的教育理念、師德修養(yǎng)、獻(xiàn)身教育的思想和信念，儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，以及培養(yǎng)學(xué)生、管理學(xué)生等素質(zhì)和能力。

總成績(jī)=教育教學(xué)能力考察（試講）得分+基本素質(zhì)測(cè)試（答辯）得分。各專家評(píng)委嚴(yán)格按照《教育教學(xué)能力考察（試講）表》、《基本素質(zhì)測(cè)試（答辯）表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即得出該報(bào)考教師的面試成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)組長(zhǎng)確認(rèn)無(wú)誤后當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考教師公布分?jǐn)?shù)。專家評(píng)審組長(zhǎng)和記錄人員負(fù)責(zé)將每位報(bào)考教師的兩項(xiàng)成績(jī)分別記入《湯原縣公開選調(diào)教師成績(jī)單》，報(bào)考教師、專家評(píng)委成員、考場(chǎng)內(nèi)工作人員在該表上簽字確認(rèn)。根據(jù)報(bào)考教師總成績(jī)，從高分到低分，按崗位選調(diào)人數(shù)等額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人選�？偝煽�(jī)相同時(shí)，按教育教學(xué)能力考察（試講）得分從高到低確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人選，如教育教學(xué)能力考察（試講）成績(jī)相同，需重新進(jìn)行教育教學(xué)能力考察（試講）。

2、考察

按崗位選調(diào)計(jì)劃1:1的比例確定考察人選，考察由教育局組織實(shí)施，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，進(jìn)一步核實(shí)擬選調(diào)人員資格條件，全面了解德、能、勤、績(jī)、廉等情況，考察過程中發(fā)現(xiàn)擬選調(diào)人員不符合報(bào)名資格條件，或在德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在嚴(yán)重問題的，取消選調(diào)資格，按照相應(yīng)學(xué)科選調(diào)成績(jī)依次遞補(bǔ)。

3、公示

在湯原縣人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)公示擬選調(diào)人員名單。

4、到崗任教

上崗時(shí)間為2022年8月下旬。為保證教育教學(xué)工作的連續(xù)性，不影響調(diào)出單位的正常教學(xué)秩序，選調(diào)人員確定后至本學(xué)期末仍在原單位工作，由原單位負(fù)責(zé)平時(shí)考核，如考核不合格將取消選調(diào)資格。

附件：湯原縣公開選調(diào)教師報(bào)名表

湯原縣教育局

2022年6月13日