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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我旗教育現(xiàn)狀，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘一批專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將具體事宜公告如下：
一、招聘數(shù)量及崗位
本次共公開招聘100名專業(yè)技術(shù)人員(在編在崗教師35名、控制數(shù)管理教師65名)，其中定向招聘在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿、考核合格且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、大學(xué)生退役士兵(以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目人員”，最低服務(wù)期2年)項(xiàng)目人員14人、部分崗位定向招聘“蒙漢兼通11人、招聘應(yīng)屆畢業(yè)生5人、小教大專畢業(yè)生3人。
具體詳見附件1.《2022年杭錦旗教育領(lǐng)域公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表一》;
附件2.《2022年杭錦旗教育領(lǐng)域公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表二》;
(以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位信息表》)。
(一)服務(wù)基層項(xiàng)目人員是指：在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿、考核合格且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的高校畢業(yè)生。具體包括：自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員;自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員;
(二)大學(xué)生退役士兵是指：按照國家規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷并在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵;
(三)“蒙漢兼通人員”是指：會(huì)說會(huì)寫并熟練運(yùn)用國家通用語言文字和蒙古語言文字的人員;
(四)小教大專畢業(yè)生是指：2002年前(含2002年)入學(xué)前為杭錦旗籍中等師范學(xué)校和小教大專班未安置的畢業(yè)生。
二、招聘人員基本條件
1.應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(5)崗位信息表一中涉及崗位具有普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，且專業(yè)對(duì)口;
崗位信息表二中涉及幼兒教師崗位具有普通高等院校專科及以上學(xué)歷，且專業(yè)對(duì)口，其他崗位具有普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位;
(6)普通高等院校本科應(yīng)往屆畢業(yè)生年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即2004年至1986年期間出生的;碩士研究生、隨軍家屬為40周歲以下，即2004年至1981年期間出生的，年月日的截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn);
在杭錦旗工作滿3年及以上的教育儲(chǔ)備人員報(bào)考崗位信息表二中涉及崗位年齡為40周歲以下，即2004年至1981年期間出生的(年月日的截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn));
(7)戶籍條件：本次招聘的崗位信息表一中涉及崗位除項(xiàng)目人員崗以外，其他限杭錦旗戶籍，戶籍遷入時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn);
本次招聘的崗位信息表二中涉及高中語文、數(shù)學(xué)、思想政治、歷史崗位不限戶籍，其他崗位限杭錦旗戶籍，戶籍遷入時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn);在杭錦旗工作滿3年及以上的教育儲(chǔ)備人員、隨軍家屬報(bào)考不受戶籍限制;
(8)國家高水平運(yùn)動(dòng)員，籃球、排球?qū)I(yè)需持有二級(jí)運(yùn)動(dòng)員證，足球?qū)I(yè)同時(shí)持有D級(jí)以上教練員證的人員報(bào)考體育崗位時(shí)，不受學(xué)歷、學(xué)校和所學(xué)專業(yè)限制;
(9)崗位所需的其他條件。
2.應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2022年7月31日。
3.對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為2022年(具體年月日的起截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn))之前服務(wù)期滿且考核合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”或在2022年(具體年月日的起截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn))之前已退役的大學(xué)生士兵。凡是到2022年(具體年月日的起截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn))服務(wù)期滿(或退役)超出3年的或已被錄用為公務(wù)員(含參公單位工作人員)、被聘用為事業(yè)單位(列編聘用)工作人員的項(xiàng)目人員，不能再應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位。
4.下列人員不得應(yīng)聘：
(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2022年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生);
(2)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編招聘);
(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
(4)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
(5)現(xiàn)役軍人;
(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
5.全日制教育專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員直接登錄杭錦旗人民政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.hjq.gov.cn/)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證(打印準(zhǔn)考證請(qǐng)于筆試一周前及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上通知)。
2.報(bào)名時(shí)間分兩個(gè)階段進(jìn)行
第一階段為項(xiàng)目人員、應(yīng)屆畢業(yè)生、小教大專畢業(yè)生崗位報(bào)名時(shí)間：2022年8月3日9:00—8月9日17:00。
筆試開考比例為1：3，項(xiàng)目人員、應(yīng)屆畢業(yè)生、小教大專畢業(yè)生崗位報(bào)名截止后若達(dá)不到筆試開考比例的，核減的招聘人數(shù)或取消的招聘崗位將統(tǒng)一調(diào)整至普通崗位，并在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。
第二階段為普通崗位報(bào)名時(shí)間：2022年8月11日9:00—8月17日17:00。
3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照、報(bào)考崗位信息表二所涉及崗位的教育儲(chǔ)備人員另需提交學(xué)校證明)報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。
4.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。
5.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從高中、�？�、本科、碩士研究生畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀高中、�？�、本科和碩士研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。
工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。
報(bào)考“項(xiàng)目人員”崗位，需填寫服務(wù)基層項(xiàng)目名稱、服務(wù)期限和服務(wù)期滿時(shí)間。
6.應(yīng)聘人員要認(rèn)真核對(duì)所填信息，核對(duì)無誤后點(diǎn)擊提交。信息在資格初審?fù)ㄟ^后無法修改。
7.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2020年版)、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新)以及研招網(wǎng)最新信息。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求(提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要做深入、具體審核，請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇報(bào)考職位)。
8.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改(姓名和身份證號(hào)或護(hù)照號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改)。
9.筆試提供國家通用語言文字，蒙古語言文字、國家通用語言文字和蒙古語言文字雙語(報(bào)考蒙漢兼通崗位考生用)三種試卷。報(bào)蒙漢兼通崗位考生須用國家通用語言文字和蒙古語言文字試卷;報(bào)考蒙授崗位考生須用蒙古語言文字作答;其他崗位考生須用國家通用語言文字作答。
10.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠信檔案。
11.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
12.報(bào)名期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。
13.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。資格審查環(huán)節(jié)，工作人員將盡最大努力幫助應(yīng)聘人員發(fā)現(xiàn)報(bào)名中出現(xiàn)的問題，避免造成應(yīng)聘失敗。
(二)資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由招聘單位與公開招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報(bào)名信息。
2.招聘單位在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過。對(duì)審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回，反饋應(yīng)聘人員補(bǔ)充說明。
3.《招聘崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
4.初審?fù)ㄟ^后，應(yīng)聘人員要及時(shí)下載并打印《報(bào)名登記表》一式三份，以備資格復(fù)審時(shí)使用。資格復(fù)審時(shí)，無《報(bào)名登記表》者，一律不接受資格復(fù)審。
四、招聘方式
(一)筆試
1.筆試開考比例(崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比)為1：3。未達(dá)到開考比例的招聘崗位，核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，并在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布崗位變更公告。
2.筆試時(shí)，報(bào)考“蒙漢兼通”崗位的應(yīng)聘人員，筆試試卷分為國家通用語言文字和蒙古語言文字兩部分，分值各占50%，答題時(shí)須用相應(yīng)文字作答;報(bào)考“蒙授”崗位的應(yīng)聘人員，須使用蒙古語言文字作答;報(bào)考其他崗位的應(yīng)聘人員須使用國家通用語言文字作答;不按相應(yīng)文字作答的，按零分處理。
3.筆試內(nèi)容一般為“教育理論知識(shí)”和“專業(yè)知識(shí)”兩部分組成，滿分為100分,采取閉卷方式進(jìn)行。
4.筆試時(shí)間：具體時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。
5.筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
6.應(yīng)聘人員須憑本人有效居民身份證(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照)、報(bào)名登記表和準(zhǔn)考證參加考試。
7.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，在筆試成績上加2.5分。
8.筆試總成績的計(jì)算方法：
筆試總成績=筆試成績+政策加分。
9.筆試結(jié)束后，由公開招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試情況劃定筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績、筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
(二)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和面試的有關(guān)要求，提前5天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。
2.從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3比例的，核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，以實(shí)際進(jìn)入面試范圍人數(shù)確定招聘崗位人數(shù)。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人報(bào)考取消的崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。
3.應(yīng)聘人員須憑本人有效居民身份證(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照)、報(bào)名登記表、準(zhǔn)考證、學(xué)歷、學(xué)位證(留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、教師資格證、普通話合格證。報(bào)考“項(xiàng)目人員”崗位的還須提供服務(wù)期滿合格證書或旗區(qū)級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明;大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證和畢業(yè)證書等證明。
4.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。
5.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
(三)面試及總成績計(jì)算
1.面試工作由杭錦旗人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過報(bào)名網(wǎng)站另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前一小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。
3.面試成績滿分為100分。
中小學(xué)教師采取模擬課堂試講的形式進(jìn)行面試，每位應(yīng)試者時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，試講內(nèi)容提前60分鐘告知應(yīng)試者，同一學(xué)科試講內(nèi)容相同。
幼兒教師面試由教育活動(dòng)組織和技能測(cè)試兩部分組成(教育活動(dòng)組織成績占55分，技能測(cè)試占45分)。所有應(yīng)試者組織教育活動(dòng)的內(nèi)容相同，提前60分鐘告知應(yīng)試者，采取模擬課堂的形式進(jìn)行，時(shí)間不超過10分鐘，滿分為55分;技能測(cè)試分為彈唱、舞蹈、繪畫三部分，共45分，具體要求如下：
(1)彈唱：現(xiàn)場(chǎng)抽曲目，熟悉3分鐘后邊彈鋼琴邊唱,一次完成(15分);
(2)舞蹈：現(xiàn)場(chǎng)播放舞曲，聽2遍后，現(xiàn)場(chǎng)自編并表演，一次完成(15分);
(3)繪畫：現(xiàn)場(chǎng)命題，5分鐘之內(nèi)畫一幅簡(jiǎn)筆畫(15分);
(4)音樂、美術(shù)、體育、舞蹈、信息技術(shù)學(xué)科參照中小學(xué)教師采取模擬課堂的形式進(jìn)行面試，每位應(yīng)試者試講時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，試講內(nèi)容提前60分鐘告知應(yīng)試者，同一學(xué)科試講內(nèi)容相同。其中，音樂、美術(shù)、體育、舞蹈學(xué)科面試包括試講和專業(yè)技能測(cè)試兩部分，各占50分，技能測(cè)試主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)，具體測(cè)試內(nèi)容由考官確定，同一科目測(cè)試項(xiàng)目內(nèi)容相同。
4.考生按統(tǒng)一命題進(jìn)行備課，備課時(shí)間均為60分鐘，其中幼兒教師在備課前另加5分鐘完成繪畫考試(其他崗位報(bào)考人員不進(jìn)行繪畫考試);
5.面試成績應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字后公布。同一崗位的應(yīng)聘人員必須使用同一套試題，并在同一考官小組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試。《面試評(píng)分表》和《面試成績?cè)u(píng)分匯總表》由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。
6.面試時(shí)，報(bào)考蒙授崗位考生須使用蒙古語言試講;其他崗位考生均使用國家通用語言試講。不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。
7.面試設(shè)立考官小組，每個(gè)面試組由7名考官組成，外聘考官人數(shù)不低于二分之一。
8.應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算：
應(yīng)聘人員考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%，總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位;
應(yīng)聘人員筆試成績、面試成績和考試總成績?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
五、體檢和考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。筆試成績也相同的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。
(一)體檢
1.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由公開招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢工作在面試成績公布后1周內(nèi)完成。
2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，招聘單位主管部門和招聘單位在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。
3.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)公開招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照考試總成績由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。
4.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(二)考察
1.組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢結(jié)束后提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)招聘單位研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
(一)公示
1.公開招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并上報(bào)人社部門。擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)聘用
1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程。
2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3.擬聘人員備案。對(duì)公示無異議的擬聘人員，按干部人事管理權(quán)限，報(bào)送人社部門備案。
4.辦理手續(xù)并簽訂合同。人社部門根據(jù)備案情況辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限為5年。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。對(duì)于無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。
5.安排崗前培訓(xùn)。新聘用工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。
6.擬聘用人員放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可以按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
7.對(duì)原有工作單位，尚在合同(聘用)期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。
七、管理及待遇
(一)所招聘人員身份為事業(yè)單位工作人員，納入編制內(nèi)管理或?qū)嵭锌刂茢?shù)管理。
(二)教育部最新公布的世界一流大學(xué)建設(shè)高校、世界一流學(xué)科建設(shè)高校(含教育部直屬師范類高校)的全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，內(nèi)蒙古師范大學(xué)應(yīng)屆碩士研究生(須本科、碩士研究生專業(yè)一致)。本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予30萬元、35萬元、40萬元安家補(bǔ)貼(稅前)。在工作滿2年后，根據(jù)工作考核情況，結(jié)合實(shí)際采取靈活多樣的方式發(fā)放。服務(wù)期未滿5年提出辭職的，取消約定的安家補(bǔ)助，已發(fā)放補(bǔ)助要全部退還應(yīng)聘單位。
八、其他事項(xiàng)
(一)公開招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
(二)本次招聘資格復(fù)審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)3次，電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。
(四)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在報(bào)名網(wǎng)站上及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。
(五)受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。請(qǐng)應(yīng)聘人員在考試前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)實(shí)行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。公開招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十、咨詢電話和監(jiān)督電話
咨詢電話：杭錦旗教育體育局0477-6627159
杭錦旗人力資源和社會(huì)保障局0477-6621885
本公告由杭錦旗公開招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2022年杭錦旗教育領(lǐng)域公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表一.xlsx
2.2022年杭錦旗教育領(lǐng)域公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表二.xlsx
杭錦旗公開招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年8月2日
