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根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2022年莫旗教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作。
一、引進計劃
本次計劃引進人才10名。引進人才崗位和條件詳見《2022年莫旗教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。
二、實施步驟
（一）報名
1.報名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正；
（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；
（4）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（6）具有與報考崗位相應(yīng)的教師資格證書。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任引進崗位教育教學(xué)工作的要求；
（7）報考人員年齡為十八周歲以上。其中，大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1986年11月24日（不含）以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1981年11月24日（不含）以后出生），取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員年齡不超過50周歲（1971年11月24日（不含）以后出生）；
（8）符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件（其中要求“雙一流”建設(shè)院�；�?qū)W科，原“985”“211”院校全日制本科學(xué)歷不包含獨立學(xué)院、全日制專升本）。學(xué)歷、學(xué)位取得時間及其他條件的取得時間要求為2022年11月24日前。
（9）具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書（語文教師崗位需二級甲等及以上等級證書）；
（10）具有本次《崗位需求表》所規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件。
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳《關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕21號）的相關(guān)要求，對于在2021年及2022年中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”），可以參加報名。辦理聘用手續(xù)的可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，在試用期內(nèi)，再參加考試并取得教師資格。
其他報名人員須在報名開始日前取得相應(yīng)的資格條件。
2.以下人員不得報名：
（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生,研究生；
（2）在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；
（4）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（5）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（6）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位人員；
（7）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（8）現(xiàn)役軍人；
（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
3.報名要求
（1）報名采取現(xiàn)場報名方式進行，報名人員須按要求填寫《2022年莫旗教育系統(tǒng)引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》）相關(guān)信息。現(xiàn)場報名需遵循莫旗防疫要求。
報名時間為2022年11月25日至2022年11月30日（工作日上午：09:00—12:00，下午14:00—17:00），不明事宜請與《崗位需求表》中咨詢電話進行溝通。
（2）報名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細鑒別個人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負。
（3）每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（5）在引進人才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（二）資格審查
資格審查工作與報名工作同步進行。資格審查工作由莫旗教育局負責(zé)。
資格審查材料包括：
（1）《報名表》（一式兩份）；
（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護照）；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、教師資格證；
（4）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》；
（5）其他能夠證明符合引進條件的材料。
（6）應(yīng)聘人員屬于機關(guān)、事業(yè)單位合同制工作人員的，須提交本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明。
以上材料需同時上報一份復(fù)印件。
（7）本次引進人才工作人崗相適評估環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。
引進計劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)超過1：10比例以上的崗位，加試結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。加試由莫旗教育系統(tǒng)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定作答的按零分處理。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績。按照加試成績由高到低的順序以1：3比例進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。同一崗位因末位結(jié)構(gòu)化面試成績并列而超出1:3比例的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
引進計劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)未達到1：10（含1：10）比例的崗位，報名人員直接進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
（三）評估認(rèn)定
1．人崗相適評估環(huán)節(jié)根據(jù)崗位不同采取專業(yè)測試方式進行。專業(yè)測試前，將電話通知需參加人員專業(yè)測試的時間、地點，未在規(guī)定時間參加專業(yè)測試人員，視為自動放棄專業(yè)測試資格。
2．專業(yè)測試采用試講的形式進行。專業(yè)測試時須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定作答的按零分處理。試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)基本素質(zhì)、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價、崗位專業(yè)科目知識等教學(xué)基本技能。專業(yè)測試總成績現(xiàn)場評定和公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，保留小數(shù)點后兩位（四舍五入）。
3.專業(yè)測試總成績100分，時間20分鐘。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分。專業(yè)測試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進入下一個環(huán)節(jié)。
4．總成績計算
人崗相適評估總成績＝專業(yè)測試成績。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。
引進計劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，需另行加試。加試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，由莫旗教育系統(tǒng)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)高者人崗相適評估環(huán)節(jié)結(jié)果名次列前。結(jié)構(gòu)化面試時，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
5．按照每個崗位人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選并在莫旗人民政府網(wǎng)站進行5個工作日的公示。
（四）體檢、考察
1．體檢工作由莫旗教育系統(tǒng)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2．對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。
3．體檢合格的人員，進入考察環(huán)節(jié)。考察由莫旗教育局統(tǒng)一組織。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認(rèn)同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
（五）公示聘用
考察合格的擬引進人員在莫旗人民政府網(wǎng)站進行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由莫旗教育局辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩辦理引進手續(xù)，待查實后由莫旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否引進。
（六）遞補
本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位人崗相適評估成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補，遞補只進行一次。擬引進人員公示期結(jié)束后不再進行遞補。
（七）試用期制度
引進人員實行試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由莫旗教育局對引進人才進行考核�？己撕细竦模k理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務(wù)期制度
引進的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離莫旗。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀(jì)律監(jiān)督
此次莫旗教育系統(tǒng)專業(yè)引進人才工作全程接受紀(jì)委監(jiān)委和社會各界的監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。
四、其他
2022年莫旗教育系統(tǒng)引進人才工作有關(guān)程序、步驟、要求，如因莫旗疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在莫旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告，請考生隨時關(guān)注并嚴(yán)格按照本人工作生活居住地及莫旗新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、公告要求執(zhí)行。請考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或莫旗疫情防控工作要求導(dǎo)致無法參加報名、考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。
本公告由莫旗教育系統(tǒng)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：
2.2022年莫旗教育系統(tǒng)引進人才崗位需求表.xlsx
2022年莫旗教育系統(tǒng)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年11月18日
