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為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展人才引進(jìn)工作，為做好引才各項(xiàng)工作，特制定本《實(shí)施方案》。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次引才工作由同級(jí)組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引才崗位
詳情見(jiàn)附件1。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象及條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行。
2.年齡一般為18周歲以上（2005年1月13日及以前出生），35周歲以下（1987年1月14日及以后出生）；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1982年1月14日及以后出生）；具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1977年1月14日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1972年1月14日及以后出生）。部分職位有年齡限制，詳見(jiàn)附件（年齡時(shí)間計(jì)算參照本條）。
3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件（崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位；本《實(shí)施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對(duì)應(yīng)學(xué)位，下同）；報(bào)考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。報(bào)考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)位網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實(shí)施方案》及職位表需求的對(duì)應(yīng)條件為準(zhǔn)（如有多個(gè)學(xué)歷的，不得交叉使用）。
部分本科學(xué)歷、學(xué)位崗位，僅面向部分高校進(jìn)行引進(jìn)（高校名單見(jiàn)附件3），具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位人員不作院校要求。
4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。
（二）以下人員不得報(bào)名
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的。
3.曾被開(kāi)除公職的。
4.被辭退未滿5年的。
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）。
6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動(dòng)的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。
7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。
8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。
9.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截至2023年1月12日服務(wù)期未滿一屆（3年）的（含參加2023年度計(jì)劃已簽約的）。
10.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截至當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）。
11.截至2023年10月31日在讀的非2023屆畢業(yè)生。
12.黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員。
13.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。
14有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、引進(jìn)程序
此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過(guò)“榕江縣人民政府網(wǎng)”（https://www.rongjiang.gov.cn/）發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次引才信息發(fā)布官方網(wǎng)站為“榕江縣人民政府網(wǎng)”（https://www.rongjiang.gov.cn/）。報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注“榕江縣人民政府網(wǎng)”（https://www.rongjiang.gov.cn/）發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)閱讀公告致使延誤考試，因未閱讀公告而造成的后果由考生自負(fù)。
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名及資格初查時(shí)間：2023年1月13日9:00至2023年1月19日17:30。
2.報(bào)名及資初審查方式：本次引才均采取郵件報(bào)名方式進(jìn)行（以郵箱顯示的收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)），不再設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)將相關(guān)報(bào)名材料打包成一個(gè)壓縮文件（壓縮文件命名為；考生姓名+報(bào)考崗位代碼）作為郵件附件（郵件主題為“考生姓名+報(bào)考崗位代碼”）發(fā)送至QQ:806522657@qq.com郵箱（應(yīng)聘者收到自動(dòng)回復(fù)郵件則為郵件發(fā)送成功）。報(bào)名需提供以下材料掃描件：
（1）本人有效第二代《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》；
（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書；
（3）《榕江縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》，每名考生限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效；
（4）《榕江縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)考生報(bào)名誠(chéng)信承諾書》；
（5）報(bào)考崗位所需的其他資格證書（如教師資格證書）等相關(guān)材料；
（6）提交同底免冠彩色證件照片電子版。
（7）在職在編人員（含國(guó)有企業(yè)職工）須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門出具的同意報(bào)考意見(jiàn)（州級(jí)及以上單位暫不提供組織人社部門意見(jiàn)，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報(bào)考意見(jiàn)）。
3.資格初審。對(duì)應(yīng)聘的報(bào)名人員，由縣級(jí)組織人社部門組織資格初審，資格初審合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。初審不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員通過(guò)郵件發(fā)送報(bào)名材料后，資格初審人員將在48小時(shí)內(nèi)完成資格初審，并將初審結(jié)果通過(guò)電話或郵箱反饋給應(yīng)聘人員，如應(yīng)聘人員提交報(bào)名郵件成功后超過(guò)48小時(shí)未收到初審結(jié)果的，請(qǐng)致電0855-3921422聯(lián)系咨詢。若因材料不全等原因暫不通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，請(qǐng)按照初審人員的要求在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱，否則視為自動(dòng)放棄。
報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本《實(shí)施方案》及各附件，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效二代《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》，下同）�？忌鷳�(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動(dòng)，請(qǐng)考生及時(shí)與榕江縣人社局聯(lián)系并告知新號(hào)碼，否則造成無(wú)法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負(fù)，視為考生自動(dòng)棄權(quán)。
（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查
通過(guò)資格初審的急需緊缺人才應(yīng)聘人員須在面試前提交報(bào)名材料原件至榕江縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。初審合格但未提交材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知在“榕江縣人民政府網(wǎng)”（https://www.rongjiang.gov.cn/）。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查工作人員對(duì)照本《實(shí)施方案》和崗位所需的資格條件對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行資格審查，審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員審核通過(guò)并進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員成績(jī)無(wú)效并追究資格審查有關(guān)人員責(zé)任。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查需提交下列材料：
1．畢業(yè)證書、學(xué)位證書（根據(jù)報(bào)考崗位需要提供）原件及復(fù)印件1份；未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審，并書面承諾在2023年10月31日前提供符合報(bào)考條件的學(xué)歷學(xué)位證書原件。國(guó)外或香港、澳門、臺(tái)灣學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件各1份。崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國(guó)家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)和教育部學(xué)信網(wǎng)所載的專業(yè)為準(zhǔn)，專業(yè)不一致的，資格審查不得通過(guò)。
2．本人有效二代《居民身份證》（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件1份；考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準(zhǔn)。
3．近期同底免冠一寸彩色證件照片3張。
4．現(xiàn)仍在崗服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”（一村一名大學(xué)生工程）和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的人員持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委（項(xiàng)目辦）或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明原件1份；服務(wù)期滿的“四項(xiàng)目人員”須持期滿服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員報(bào)考截至2023年1月12日服務(wù)期滿一屆（3年）的需持當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）教育局和縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意報(bào)考證明原件。
5．機(jī)關(guān)（參公）、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級(jí)及以上組織或人社部門（州級(jí)及以上單位暫不提供組織人社部門意見(jiàn)，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報(bào)考意見(jiàn)）同意報(bào)考意見(jiàn)；國(guó)有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報(bào)考意見(jiàn)。
6．現(xiàn)場(chǎng)填寫《榕江縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》1份。
7.報(bào)考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復(fù)印件各1份（如執(zhí)業(yè)資格證等）。本年度已通過(guò)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試，僅等待證書發(fā)放的，可提供考試合格的成績(jī)單（需加蓋縣級(jí)及以上行業(yè)主管部門公章；在國(guó)家行政機(jī)關(guān)指定官方網(wǎng)站打印合格成績(jī)單的不用加蓋），并同時(shí)提供在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證書證件原件的承諾書。
本《實(shí)施方案》及附件中的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱證書）”除特別注明的以外，指報(bào)考人通過(guò)參加社會(huì)化職稱評(píng)審、綠色通道專項(xiàng)職稱評(píng)審、取得相應(yīng)評(píng)審權(quán)單位的自主評(píng)審和“以考代評(píng)”的方式取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱），且需進(jìn)入擬報(bào)考事業(yè)單位后，能有效使用的相應(yīng)證書證件。
報(bào)名成功考生，務(wù)必根據(jù)本實(shí)施方案的要求，符合新冠病毒感染防控相關(guān)規(guī)定才能參加考試。
資格審查貫穿本次人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書等材料或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。
考生應(yīng)關(guān)注資格復(fù)審等相關(guān)公告，如因考生未閱公告而未參加復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）專家評(píng)審
評(píng)審采取面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）（以下簡(jiǎn)稱“面試”）等方式進(jìn)行，主要對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績(jī)（成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)）及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。
同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，只進(jìn)行面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)），即考生綜合成績(jī)=面試成績(jī)，如出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。
同一職位資格審查合格人數(shù)超過(guò)35人（不含35人）的，先進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，再按1:3比例進(jìn)行面試（面談）；專業(yè)測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，即考生綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)專業(yè)測(cè)試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。
面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。
急需緊缺人才的評(píng)審面試采取線下面試的方式進(jìn)行。評(píng)審面試工作由引才單位及其主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序開(kāi)展。只進(jìn)行面試的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)70分及以上，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知在“榕江縣人民政府網(wǎng)”（https://www.rongjiang.gov.cn/）。
（四）簽訂協(xié)議
面試（面談）工作結(jié)束后，由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位（或主管部門）根據(jù)引才計(jì)劃等額確定入圍體檢人員名單，并與入圍體檢人員簽訂引才協(xié)議。
（五）體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級(jí)組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。
（六）考察
對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求�？疾靸�(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》所列的不得錄（聘）用情形的，考察結(jié)論不得定為合格。
截至2023年10月31日未能提交人才引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書及人事檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（持國(guó)外學(xué)歷的報(bào)考人員須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交畢業(yè)（學(xué)位）證書、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書、相應(yīng)資格證書及人事檔案）。
（七）聘用備案
經(jīng)報(bào)名、面試（需筆試的增加筆試環(huán)節(jié)）、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案匯總表》，并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，由縣級(jí)人社部門報(bào)州級(jí)人社部門辦理審查備案手續(xù)。
本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州級(jí)人社部門正式批準(zhǔn)備案之前作出選擇，州級(jí)人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。
本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用備案等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間2023年11月30日。
六、紀(jì)律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。
（三）評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。
（四）各縣市、各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
七、州直屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作由州級(jí)組織人社部門統(tǒng)籌，用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施；各縣市人才引進(jìn)工作由各縣市人社部門統(tǒng)籌，并組織實(shí)施。
八、引才全過(guò)程考生及考務(wù)人員須嚴(yán)格遵守新冠病毒感染防控有關(guān)要求。
九、未盡事宜由用人單位及其主管部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。
附件1：榕江縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)崗位一覽表（已備案）.xls
附件2：榕江縣事業(yè)單位2023年公開(kāi)吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表.doc
