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根據(jù)包頭市教育局直屬系統(tǒng)用人需求，決定面向部分院校引進一批高層次和緊缺急需人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進計劃
根據(jù)教育發(fā)展需求，包頭市教育局直屬中學包頭市回民中學計劃引進優(yōu)秀教育人才7人。其中：語文1名、數(shù)學1名、地理1名、物理師2名、信息技術(shù)1名、心理健康1名）（具體崗位要求詳見附件１）。
二、資格條件
（一）必備條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。
4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。
5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學工作的需要。
6.報考人員選報崗位須與所學專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報考，第二學位不可報考。
7.選用研究生及以上學歷報考相應(yīng)崗位的考生，本科期間所學專業(yè)須與研究生及以上學歷期間所學專業(yè)一致。
8.報考人員需取得相應(yīng)的學歷、學位證書及于報考崗位相應(yīng)的教師資格證書。其中，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得相應(yīng)學歷、學位證書，在2024年8月31日前取得與報考崗位相應(yīng)的教師資格證書。
9.具有從事教育教學工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。
（二）年齡要求
大學本科生年齡不超過28周歲（1995年3月25日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1988年3月25日以后出生），博士研究生年齡不超過45周歲（1978年3月25日以后出生）。
（三）具備以下條件之一（具體情況見附件1）
1.國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校）全日制本科及以上學歷、學位畢業(yè)生；
2.教育部直屬六所師范院校及首都師范大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學全日制本科及以上學歷、學位畢業(yè)生；
3.山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內(nèi)蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷、學位畢業(yè)生；
（四）下列人員不得報考
1.包頭市內(nèi)公辦學校（幼兒園）正式在編教職工或帶編招考暫未入編人員、事業(yè)單位未滿最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員）、服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”；
2.在讀的普通高等學校全日制�？粕�、本科生、研究生（不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）；
3.有關(guān)高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生及民辦高校畢業(yè)生；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；
6.曾有違反師德師風行為的人員；
7.法律規(guī)定不得參加引進或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘流程
發(fā)布招聘簡章、現(xiàn)場報名、資格審查、面試（試講、說課、結(jié)構(gòu)化）、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等。
（一）報名（采取現(xiàn)場報名的方式進行）
1.報名時間：3月27日（周一）上午9：00—下午18：00，
2.報名地點：內(nèi)蒙古科技大學活動中心廣場致遠樓二樓第一多功能廳。
3.校外人員可直接進入?yún)⒓訄竺?/P>
4.報名須知：
用人單位審核人和報考人員都要認真閱讀人才引進簡章和崗位需求表，考生要仔細鑒別自身是否符合報考條件，用人單位要嚴把審核關(guān)。凡不符合報考條件被審核通過，按照“誰用人、誰審核、誰負責”的原則，用人單位審核人及帶隊領(lǐng)導要承擔相應(yīng)的責任，考生也要為此承擔相應(yīng)的責任和由此造成的后果。
報名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。報考人員須按本人畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，不得報考所學專業(yè)（專業(yè)代碼）與招聘崗位要求專業(yè)（專業(yè)代碼）不一致的崗位，每人可報考１個志愿。
5.現(xiàn)場報名提供資料清單
（1）《2023年包頭市教育局直屬系統(tǒng)第二批人才引進報名登記表》彩色打印一式兩份（見附件2）；
（2）本人身份證（原件、復印件）、個人簡歷、近期正面免冠藍底2寸證件數(shù)碼彩照；
（3）畢業(yè)證書、學位證書(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務(wù)處<研究生院、處>公章的在校證明及成績單)；
（4）學歷電子注冊備案表（往屆生提供）或?qū)W籍在線驗證報告（應(yīng)屆生提供）；
（5）山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內(nèi)蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學8所院校師范類專業(yè)本科生需提供成績單證明本專業(yè)為師范類；或提供學院和學校教務(wù)處出具的師范生專業(yè)證明。
（6）教師資格證書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生在2024年8月31日前取得與報考崗位相應(yīng)的教師資格證書）。
為提高資格審核效率，請?zhí)崆鞍凑丈鲜鲰樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復印件分開備查。
（三）資格審核
1.市教育局人才引進工作領(lǐng)導小組將指定相關(guān)工作人員現(xiàn)場對報考人員進行資格初審，初審通過的，不能再改報其他崗位。
2.按照人才引進崗位計劃數(shù)1:3最低比例確定進入面試測評人選。未達到面試測評最低比例的崗位，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人選。
（四）面試測評工作
面試內(nèi)容分學科現(xiàn)場統(tǒng)一確定，面試順序抽簽產(chǎn)生，備課20分鐘，面試時間控制在8分鐘以內(nèi)，面試成績現(xiàn)場公布。
（五）成績評定
評審采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的方式進行，考生現(xiàn)場簽字確認本人考試成績。面試合格分數(shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。
市教育局人才引進工作領(lǐng)導小組根據(jù)競聘人員成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定體檢和考察人選�？荚嚦煽儽Ａ粜�(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），如果出現(xiàn)成績并列的，將組織加試。
相關(guān)紀檢部門對人才引進工作全程監(jiān)督，并進行全程錄像，影像資料保存一年。
（六）綜合考察
考察工作由用人地區(qū)、用人學校（單位）具體組織實施，市教育局進行監(jiān)督指導。用人單位組成2人以上的考察組，對入圍考察環(huán)節(jié)人員進行考察�？疾旃ぷ髦饕疾烊雵藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。考察工作結(jié)束后，各地區(qū)、學校（單位）將考察情況形成書面報告，報市教育局人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室。
（七）體檢
體檢由市教育局人才引進工作領(lǐng)導小組組織實施，在指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目或標準參照《人力資源和社會保障部 國家衛(wèi)生計生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進行。應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結(jié)果為準。
因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報考崗位總成績從高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。
（八）公示
人才引進擬聘用人員經(jīng)市教育局人才引進工作領(lǐng)導小組研究后，報市委組織部（市委人才辦）審核通過后，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線微信公眾號進行公示,公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
（九）聘用
１.公示期滿，對公示期無異議或反映問題不影響聘用的，經(jīng)市教育局黨組研究后，報市委組織部（市委人才辦）審核并申請辦理編制及人事手續(xù)，并簽訂引進協(xié)議。
２.人才引進實行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期從聘用之日起計算，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。
3.受聘人員實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為6個月。試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。
4.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。
（1）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需其他相關(guān)證書的。
（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的。
（3）試用期間或期滿考核不合格的。
（4）在招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
四、紀律監(jiān)督
（一）人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，由包頭市教育局機關(guān)紀委負責全程監(jiān)督。包頭市委組織部（市委人才辦）全程監(jiān)督指導教師招聘工作，招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令）執(zhí)行。
（二）落實責任追究制度。按照“誰用人、誰審查、誰負責”的要求，招聘單位要對報考人員報名資格初審和面試資格復審工作高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅追責問責。
（三）實行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響公正履行招聘職責的，應(yīng)當回避。
五、人才引進待遇
1.過渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過渡性住房保障，對引進的博士按照每月120平方米住房標準，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；碩士研究生按照每月90平米住房標準，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；“雙一流”建設(shè)高校本科生按照每月60平米住房標準，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放；其他院校本科生按照每月30平米住房標準，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才公寓保障。
2.折扣購房。對高層次青年人才給予購房優(yōu)惠，全職引進并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標準享受成交價5%折扣補貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標準享受成交價3%折扣補貼。
3.崗位聘任。對引進的專業(yè)技術(shù)人才，博士研究生可初聘中級十級，碩士研究生（或緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生）可初聘初級十一級；對引進副高以上職稱的，可按照有關(guān)規(guī)定進行特設(shè)崗位聘用。
4.發(fā)展培養(yǎng)。通過導師帶徒，青藍工程，名師引領(lǐng)等多種形式，加強對新教師培訓，并采取到名校跟崗學習的方式對新教師進行培養(yǎng)，使其盡快成長為骨干教師。同時為青年教師發(fā)展提供相應(yīng)的平臺，根據(jù)本人的成長情況，階梯式的授予榮譽，暢通發(fā)展渠道。
六、咨詢和監(jiān)督舉報電話
本次人才引進工作將全程設(shè)置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。
（一）咨詢電話
包頭市回民中學：馬老師，15947329209。
（二）監(jiān)督舉報電話：
包頭市教育局機關(guān)紀委：0472-5174838
報考人員需咨詢或舉報的，請于工作日（9:00—12:00,14:30—17:30）撥打相關(guān)電話。
本公告由包頭市教育局人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋。
附件1：2023年包頭市教育直屬中學包頭市回民中學人才引進崗位需求表.xlsx
附件2：2023年包頭市教育局直屬中學回民中學人才引進報名登記表.doc
包頭市教育局
2023年3月26日
