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為推進人才強區(qū)、人才興教戰(zhàn)略，實施名師工程，經(jīng)研究決定面向社會公開引進中學特殊人才1人，名優(yōu)教師2人�，F(xiàn)公告如下：
一、引進原則與方法
公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
面試和考察相結(jié)合的原則。
二、引進計劃與崗位
引進計劃：中學特殊人才1人，中學名優(yōu)教師2人。
工作崗位：風車坪學校北校區(qū)（具體崗位見附件1）
三、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導；遵紀守法，具有良好品行和職業(yè)道德，服從組織安排；熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，專業(yè)能力強；具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
2.名優(yōu)教師40周歲以下（即1982年4月19日后出生，含當日）;特殊人才45周歲以下（即1977年4月19日后出生，含當日）。
（二）資格條件
1.具備國家承認的本科及以上學歷，國外留學所取得的學歷須經(jīng)教育部留學服務中心認證后才可報名。具備初中及以上教師資格證，具備二級乙等及以上普通話水平等級證書，其中任教語文學科的，須具備二級甲等及以上普通話水平等級證書。
2.報考人員的教師資格證學科或者專業(yè)技術(shù)職務資格（職稱）證專業(yè)需與所報考的學科相符（特殊人才無學科限制）。
3.畢業(yè)證、學位證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務資格（職稱）證和普通話等級證均須在報名截止日前取得，否則視為不符合報考條件。
4.具有五年及以上初中或高中教學、教研經(jīng)歷。
5.近五年年度考核均為合格以上等次。
（三） 崗位條件
1.特殊人才（無學科要求）：符合（一）（二）項條件，且具有以下資歷之一：
（1）特級教師、正高級教師、副高級教師或地市級以上人民政府和教育行政部門授予的勞模、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教育工作者（管理者）、育人能手、園丁獎、優(yōu)秀教師、模范教師；
（2）近五年縣（市、區(qū)）級及以上教育行政部門認定的學科帶頭人、名師工作室主持人、導師，地（市）級及以上教育行政部門認定的骨干教師、學科名師工作室成員；
（3）近五年地市級及以上教育行政部門或所屬的教研機構(gòu)組織的課堂教學競賽（不含錄像課）、教育教學能手、教師素養(yǎng)大賽一等獎或特等獎獲獎者，“一師一優(yōu)課”“精品課程”獲省級以上優(yōu)秀獎勵者；
（4）國家、省“雙名工程”培養(yǎng)對象、省“未來教育家培養(yǎng)對象”、省“青年精英教師培養(yǎng)對象”、省“教師培訓師培養(yǎng)對象”；
（5）近五年內(nèi)在辦學規(guī)模12個教學班及以上的中學從事校長、書記、副校長、副書記管理工作累計三年及以上、工作實績突出、有一定社會影響力的，且近五年被區(qū)縣（市）級及以上政府或教育行政部門認定的教育專家、名校長（書記）、優(yōu)秀校長 （書記）、優(yōu)秀教育工作者等管理類綜合性榮譽。
2.名優(yōu)教師：符合（一）（二）項條件，且具有以下資歷之一：
（1）近五年內(nèi)由縣（市、區(qū)）級及以上教育行政部門評定的與引進崗位學科一致的教育名師、工作室首席名師、學科帶頭人、教學能手或骨干教師；
（2）近五年內(nèi)縣（市、區(qū)）級及以上政府或教育行政部門評定的優(yōu)秀教師（不含年度考核優(yōu)秀）、優(yōu)秀教育工作者、勞動模范教師等綜合性榮譽；
（3）近五年內(nèi)在中學擔任班主任三年及以上，且近五年內(nèi)所帶班級被縣（市、區(qū)）級及以上教育行政部門評為先進（優(yōu)秀）班級（班集體）獎勵或個人被區(qū)縣（市）級及以上教育行政部門評為“優(yōu)秀班主任”；
（4）近五年縣（市、區(qū)）級及以上教育行政部門或所屬的教研機構(gòu)組織的課堂教學競賽（含錄像課）、教育教學能手、教師素養(yǎng)大賽一等獎或特等獎獲獎者，“一師一優(yōu)課”“精品課”獲省級以上獎勵者，湖南省集體備課大賽省特等獎、一等獎的主備。
（四）不得報考的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.在各級各類事業(yè)單位公開選調(diào)和招聘中因違反《事業(yè)單位
公開選調(diào)和招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開選調(diào)和招聘報考人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員；
7.免費師范生或被機關(guān)事業(yè)單位錄（職）用后服務期限未滿或?qū)κ聵I(yè)單位轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
8.湘潭行政區(qū)域范圍內(nèi)（含各縣市區(qū)）在編教職工。
9.國家法律法規(guī)規(guī)定的不得報考的情況。
四、程序
本次人才引進工作全程信息在“湘潭市雨湖區(qū)人民政府官網(wǎng)”（www.xtyh.gov.cn）公布。報考人員務必及時關(guān)注官方網(wǎng)站的公示與通知，及時了解有關(guān)情況，錯過時間及信息的，責任自負。
（一） 發(fā)布公告
1.公告時間：2023年3月31日一4月18日。
2.公告發(fā)布渠道：湘潭市雨湖區(qū)人民政府官網(wǎng)、湘潭市人事
考試網(wǎng)等。
（二） 報名與資格審查
1.報名時間：2023年4月19日9時一4月21日 17時。
2.報名方式：釆用網(wǎng)上郵箱報名方式，考生按要求提交信息和符合報名資格的附件資料。不接受其他任何形式的報名，每人限報一個崗位。報名郵箱為：3388937185@QQ.com(郵件主題格式統(tǒng)一為“姓名+風車坪學校北校區(qū)+報考崗位名稱”)，逾期不予接收。
3.資格初審：資格初審與網(wǎng)上報名同步進行。報考者須按要求上傳以下資料電子檔：①報名表（附件2，需粘貼近期1 寸免冠彩色照片）②第二代身份證正反面；③大學本科及以上的學歷證；④教師資格證書；⑤普通話等級證書；⑥所在單位出具工作經(jīng)歷證明（附件3,加蓋公章）；⑦符合報考崗位所對應的資格證書、管理工作經(jīng)歷證明（附件4以及任命文件或聘書）、資歷材料證書和相應的認定文件。如：報考資歷為“優(yōu)秀教育工作者”，則上傳優(yōu)秀教育工作者證書或認定文件；報考資歷為“副校長”，則上傳管理工作經(jīng)歷證明和任命文件或聘書。如上傳照片無法識別則為無效報名。
“近五年”崗位條件材料取得的有效時間為2018年1月1 日至2023年4月19日，其余時間取得的證書成果等不得作為報考的有效材料。
報考人員應認真閱讀公告，誠信填報相關(guān)信息，提交的材料應當真實、準確。凡提供虛假材料、提供的材料與本人實際不相符的，在任一環(huán)節(jié)一經(jīng)查實即取消其所有資格。
(二)面試
1.面試人員確定：資格初審合格人員進入面試。資格初審合
格人員名單將在雨湖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布。
面試開考比例：特殊人才崗位不設(shè)開考比例。名優(yōu)教師崗位開考比例為1:3,計劃數(shù)與資格初審合格人數(shù)的比例達不到1：3的，對情況特殊確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)招聘雨湖區(qū)公開引進名優(yōu)教師工作領(lǐng)導小組研究同意后，根據(jù)實際情況降低開考比例到 1：2,降低開考比例后仍達不到開考比例的，取消該崗位計劃數(shù)。
2.面試內(nèi)容及成績合成。
（1）特殊人才面試釆取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，3個題目，10分鐘, 滿分100分，成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。面試成績合格分數(shù)線為70分，沒有達到合格分數(shù)線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績達到合格分數(shù)線的按照招聘崗位計劃1：1的比例從高分到低分的順序確定資格復審對象。第一名成績出現(xiàn)并列成績時，由主考官現(xiàn)場加試一題，按照加試題目成績從高分到低分的順序確定資格復審對象。
（2）名優(yōu)教師面試釆取答題+試教的方式進行。
①答題：3個題目，10分鐘，滿分為100分，成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。名優(yōu)教師同一崗位資格初審合格人數(shù)在 40人以下（含40人）時，直接進入試教環(huán)節(jié)。名優(yōu)教師同一崗位資格初審合格人數(shù)在40人以上（不含40人）時，先進行答題, 再根據(jù)答題成績按照招聘崗位計劃1：5的比例從高分到低分的順序確定入圍試教對象，出現(xiàn)考生放棄時，按答題成績分數(shù)從高到低依次遞補確定，最多遞補兩次。同一崗位答題成績?nèi)雵淖詈笠幻霈F(xiàn)并列成績時，并列人員都進入試教環(huán)節(jié)。名優(yōu)教師崗位實際參加面試的人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試總成績必須不低于70分方可進入下一環(huán)節(jié)。
②根據(jù)所報學科按抽簽順序上一節(jié)微型課，備課時間30分鐘，試教時間10分鐘。
③名優(yōu)教師面試成績合成：同一崗位資格初審合格人數(shù)在 40人以下（含40人）時，面試總成績=試教成績；同一崗位資格初審合格人數(shù)在40人以上（不含40 人）時，面試總成績=答題成績× 40%+試教成績× 60%，所有成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。按照招聘崗位計劃1：1的比例根據(jù)面試總成績從高分到低分的順序確定資格復審對象。同一崗位面試總成績?nèi)雵淖詈笠幻霈F(xiàn)并列成績時，以試教成績從高分到低分的順序確定進入資格復審對象。
3.面試時間、地點待定，請關(guān)注雨湖區(qū)人民政府官網(wǎng)通知。
（三）現(xiàn)場資格復審
1.時間、地點另行通知，詳見雨湖區(qū)人民政府官方網(wǎng)站公告。
2.要求：提供從報名網(wǎng)站下載的報名表、準考證以及網(wǎng)上報名上傳的所有證件證書原件和復印件。資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不屬實，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。
3.不按時參加資格復審或資格復審不合格的，從報考同一崗
位達到合格分數(shù)線以上的人員中按面試總成績（特殊人才按答題成績）從高分到低分依次遞補，最多遞補兩次。
4.應聘人員資格復審合格后，進入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢
體檢對象以各崗位計劃數(shù)為基數(shù)，按照同一崗位綜合成
績從高分到低分1:1等額確定。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016） 140號）的規(guī)定執(zhí)行，并增加心理測試環(huán)節(jié)。報考人員對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向湘潭市雨湖區(qū)教育局提出復檢。復檢只進行一次，并以復檢結(jié)論為準。
2.如體檢出現(xiàn)不合格或棄權(quán)人選時，按總成績分數(shù)從高到低依次遞補確定，遞補不超過兩次。
3.體檢具體時間、地點及要求另行通知，體檢費用由報考人員承擔。
（五）考察�？疾烊诉x按與崗位計劃數(shù)1：1的比例在體檢合格人選中確定。考察內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等情況。如考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)人選時，按總成績分數(shù)從高到低依次遞補確定，遞補不超過兩次。
經(jīng)體檢、考察后無合格人選時，取消人才引進計劃數(shù)。
公示�？疾旌细駭M聘用人員名單報雨湖區(qū)公開引進
名優(yōu)教師工作領(lǐng)導小組審定后進行公示，公示期為7個工作日，公示發(fā)布后不再進行遞補。
（七）聘用。擬聘用人員名單公示期滿無異議后，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理人事編制相關(guān)手續(xù)，由用人單位與之簽訂聘用合同，約定雙方權(quán)利和義務，在雨湖區(qū)最低服務年限五年。聘用人員試用期考核不合格的，根據(jù)聘用合同相關(guān)條款，予以解聘。聘用人員須根據(jù)本單位崗位設(shè)置空缺崗位情況報區(qū)人社部門審核確定聘用崗位等級。
在編教師出原單位的手續(xù)由本人負責，在規(guī)定時間內(nèi)未能辦理相關(guān)手續(xù)的視為自動放棄。
五、其他注意事項
1.對本次人才引進過程中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為按照中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號《事業(yè)單位公開選調(diào)和招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。
2.報考人員要對照人才引進條件，如實填寫個人相關(guān)信息，報名者因個人填寫失實、有誤或資格不符造成的一切后果自負。
3.本方案未盡事宜由雨湖區(qū)公開引進名優(yōu)教師工作領(lǐng)導小組研究解決。
咨詢電話：0731-58256814. 58257665；
監(jiān)督電話：0731-58205872 （雨湖區(qū)人社局）
附件1：雨湖區(qū)2023年公開引進名優(yōu)教師崗位表.docx
附件2：雨湖區(qū)2023年公開引進名優(yōu)教師報名表.docx
雨湖區(qū)公開引進名優(yōu)教師工作領(lǐng)導小組
2023年3月31日
