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2023年江西南昌工程學院招聘公告

時間:2023-05-11 13:53:33 點擊:

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一、學校簡介

南昌工程學院是一所以工學為主,管理學、理學、農(nóng)學、文學、經(jīng)濟學、藝術學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展,水利電力特色鮮明的本科高校。學校原為水利部直屬高校,2008年實現(xiàn)江西省人民政府與水利部共建。前身為1958年創(chuàng)建的江西水利電力學院,1978年恢復辦學,歷經(jīng)江西省水利水電學校大專部、江西工學院水利分院、江西水利?茖W校、南昌水利水電?茖W校、南昌水利水電高等?茖W校等階段,2004年更名為南昌工程學院,2005年被批準為學士學位授予單位。2011年先后被批準為“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校和碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)試點高校,并順利通過教育部本科教學工作合格評估。2013年被總參謀部、教育部批準為定向培養(yǎng)直招士官試點院校,2016年通過教育部本科教學工作審核評估,2017年成為江西省“一流學科”建設高校,2018年被國務院學位委員會批準為碩士學位授予單位,2019年入選國家一流專業(yè)建設高校,2020年以來3個專業(yè)通過國家工程教育專業(yè)認證。2021年獲批省“十四五”博士學位授予單位立項建設單位,水利工程和電氣工程學科入選省“十四五”一流學科。學校綜合實力名列2022軟科中國大學排行榜全國298位。

二、引進基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策,熱愛教育事業(yè),愛國守法,品行端正,身心健康。

2.“領軍人才”年齡在45周歲以下,博士人員年齡在40周歲以下。特殊人才年齡可適當放寬。

三、引進類別

(一)高端特殊人才。采取一事一議。

(二)領軍人才。在本學科領域取得相應成果并具備省級各類人才水平。對于未經(jīng)省級部門認定人才水平、具有高級專業(yè)技術職務和博士學位(或本學科最高學位)的人才,符合下列任意二項條件:

1.自然科學類:主持國家級科研項目2項(不包括專項基金、主任基金和青年基金);社會科學類:主持國家級科研項目2項,或主持國家級科研項目1項和教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金1項(不含青年基金)。

2.以第一作者(不含共同第一作者,下同)或第一通訊作者在Nature、Science、Cell上發(fā)表學術論文,或社會科學類人員在B2級及以上期刊發(fā)表論文4篇(其中至少1篇為B1級及以上),理學、農(nóng)學類人員在B2級及以上期刊發(fā)表論文6篇(其中至少4篇為B1級及以上),工學類人員在C1級及以上學術期刊上發(fā)表論文7篇。

3.以第一完成人獲得省部級科研成果二等及以上獎勵1項。

單項業(yè)績特別突出和緊缺急需的人才,條件可適當放寬。自然科學類人員的業(yè)績成果要求是近五年取得,社會科學類人員業(yè)績成果要求是近八年取得。

在國(境)外知名高校、科研院所、實驗室擔任相當于副教授及以上職務的專家學者,取得相應的研究成果,或經(jīng)同行專家評議具備上述相當科研業(yè)績,可作為領軍人才引進。

以上論文等級別為學校認定級別。SCI分區(qū)按中科院JCR大類分區(qū),分區(qū)以發(fā)表文章當年數(shù)據(jù)為準,不含會議收錄論文。

(三)緊缺學科博士。緊缺學科:水利工程、電氣工程、工商管理(會計學方向)。

(四)業(yè)績突出青年博士。年齡35周歲以下,QS世界大學排名前500名高校、世界一流大學建設高校、世界一流學科建設高校的一流學科、中國科學院、中國科學院大學等畢業(yè)博士研究生,滿足以下條件:

1.自然科學類。近五年取得以下業(yè)績之一:

(1)主持國家級項目1項或省部級項目2項;

(2)獲得省部級教學科研成果獎(政府獎)三等獎及以上1項;

(3)主持承擔80萬元以上到賬經(jīng)費的橫向項目1項,或成果轉(zhuǎn)讓經(jīng)費累計達100萬以上;

(4)工學類人員:以第一或第二作者(限導師為第一作者)在B2級及以上期刊上發(fā)表學術論文3篇(其中至少1篇為B1級及以上);理學、農(nóng)學類人員:以第一或第二作者(限導師為第一作者)在B2級及以上期刊上發(fā)表學術論文4篇(其中至少1篇為B1級及以上)。

2.社會科學類。近五年取得以下業(yè)績之一:

(1)主持國家級項目1項或省部級項目2項;

(2)獲得省部級教學科研成果獎(政府獎)三等獎及以上1項;

(3)主持承擔40萬元以上到賬經(jīng)費的橫向項目1項,或成果轉(zhuǎn)讓經(jīng)費累計達100萬以上;

(4)以第一或第二作者(限導師為第一作者)在C1級及以上期刊發(fā)表學術論文3篇,國內(nèi)一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求。

以上論文等級別為學校認定級別,SCI分區(qū)按中科院JCR大類分區(qū),分區(qū)以發(fā)表文章當年數(shù)據(jù)為準,不含會議收錄論文。

(五)博士。國內(nèi)外高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士。

(六)科研團隊引進。采取一事一議。

四、引進計劃.docx

五、引進待遇

 

相關說明:

1.南昌“人才十條”。大學畢業(yè)生(含駐昌院校在校生)和技能人才首次將戶口遷移至南昌(含集體戶口,下同),每人發(fā)放1000元落戶獎勵。大學畢業(yè)生和技能人才落戶南昌,錄用在行政機關、事業(yè)單位工作或與駐昌企業(yè)簽訂勞動(聘用)合同、并首次在昌繳納社保的,按全日制博士,碩士及高級技師(一級),本科及技師(二級),大專及高級工(三級),分別給予每人一次性就業(yè)、安家、租房等生活補貼5萬元、3萬元、2萬元、1萬元(需自行申領,網(wǎng)站:https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/,下載APP申請?zhí)峤患纯桑H瞬呕鸩话ㄔ撜哐a助。

2.引進人才服務期為6年。

3.領軍人才服務期內(nèi)提供校內(nèi)已裝修(含配備一般生活設施)住房一套(120平米,無產(chǎn)權,免房租)。

4.“人才基金”采取一次性發(fā)放與服務期內(nèi)分年度發(fā)放相結(jié)合的方式,領軍人才“一次性發(fā)放”金額為20萬元,其他人才“一次性發(fā)放”金額為10萬元,余下部分根據(jù)考核分年度發(fā)放或給予預借購房。

5.科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。

6.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式進行。

7.夫妻雙方為博士,一方非按“人才引進”方式的,給予“一次性發(fā)放”部分人才基金,科研啟動費、學位津貼、內(nèi)聘副教授待遇等按相應類別同等享受。

8.來校面試考察人員住宿由學校安排,給予報銷一趟考察往返交通費。

9.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇,均為稅前金額。

六、報名辦法

1.報名時間:即日起至2023年12月31日,招滿即止。

2.報名辦法:采取現(xiàn)場報名、郵寄或電子郵件(文件名以“姓名+學位+學校+專業(yè)+應聘學院”命名)等方式。電子郵件請以WORD文檔為附件發(fā)送至各引進學院(見引進計劃表中提供)。

3.報名需提供的材料:所有已獲畢業(yè)證、學位證、職稱證和身份證復印件或掃描件,個人簡歷等相關材料,應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生推薦表復印件或掃描件。

4.學校人事部門聯(lián)系方式:

聯(lián)系人:范老師0791-88126554

Email:rsc@nit.edu.cn

學校主頁:www.nit.edu.cn

地址:南昌市高新技術開發(fā)區(qū)天祥大道289號行政樓320辦公室(瑤湖校區(qū))

郵編:330099

七、考核

考核分面試、試講,定期舉行,具體時間和地點另行通知。

八、體檢、考察、公示

1.體檢。體檢在我校指定的衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)進行,體檢標準按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)執(zhí)行。

2.考察。對體檢合格人員進行考察,主要考察入圍人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、心理健康、工作實績等。

3.公示。對考察合格的擬聘用人員進行為期3個工作日的公示。

九、聘用及待遇

經(jīng)考核、體檢和考察合格,公示無異議的擬聘用人員,按規(guī)定辦理聘用手續(xù),依照國家有關規(guī)定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的,按有關規(guī)定予以解聘。

聘用人員享受事業(yè)單位工作人員待遇,列入事業(yè)單位編制管理。


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作者:文武教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡

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