文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
歡迎加入河南教師招聘群：540830853，考情、招聘信息早知道！
根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》、《河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（豫人社〔2019〕16號）和《駐馬店市市直單位引進(jìn)人才操作辦法（試行）》，按照人力資源社會保障部辦公廳、教育部辦公廳《關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕21號）和市委編辦批準(zhǔn)的用編數(shù)額，結(jié)合工作需要，2023年駐馬店市教育局直屬學(xué)校進(jìn)行引進(jìn)人才招聘教師。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，結(jié)合事業(yè)單位招聘工作的有關(guān)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法，選拔優(yōu)秀人才。
二、招聘計(jì)劃和崗位
2023年駐馬店市教育局直屬學(xué)校引進(jìn)人才招聘教師共57名。具體招聘計(jì)劃詳見《2023年駐馬店市教育局直屬學(xué)校引進(jìn)人才招聘教師崗位表》（附件1）。
三、招聘對象
教育部直屬6所師范大學(xué)公費(fèi)師范本科畢業(yè)生，國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生及以上，QS世界大學(xué)綜合排名前100名高校全日制碩士研究生。
四、招聘的資格條件
（一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，同時具備崗位要求的專業(yè)或技能條件；
5.本科生25周歲以下（1998年9月以后出生）；碩士研究生30周歲以下（1993年9月以后出生）；
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.招聘崗位要求的其他資格條件；
8.教師資格證條件：具有相應(yīng)層次和專業(yè)的教師資格證。2024年度畢業(yè)生須在當(dāng)年7月31日前取得相應(yīng)層次和專業(yè)的教師資格證；職業(yè)類院校緊缺專業(yè)人才可在就業(yè)上崗后一年試用期內(nèi)獲得相應(yīng)的教師資格證。未取得相應(yīng)教師資格的，依法解除聘用合同。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1.有刑事犯罪記錄人員；
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
5.駐馬店市教育局直屬單位在編在崗人員不得報(bào)考市直學(xué)校崗位；
6.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘信息
駐馬店市教育局網(wǎng)站(http://edu.zhumadian.gov.cn)及駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，請考生隨時關(guān)注。
（二）報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場和線上報(bào)名相結(jié)合方式進(jìn)行。
1.現(xiàn)場報(bào)名時間及地點(diǎn)：
（1）2023年10月27日-28日：鄭州國際會展中心；
（2）2023年11月4日：上海交通大學(xué)；
（3）2023年11月18日：南京理工大學(xué)；
（4）2023年11月25日：武漢大學(xué)。
現(xiàn)場報(bào)名人員需在通知公告規(guī)定的時間及地點(diǎn)攜帶符合資格條件的相關(guān)證件、簡歷或證明材料進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，由用人單位組織審核小組，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。審核通過人員需登錄駐馬店人才信息網(wǎng)，進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，填報(bào)個人信息。
2.網(wǎng)上報(bào)名時間及方式：報(bào)考人員須在2023年10月27日9：00至11月26日17：00登錄駐馬店人才信息網(wǎng)，進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按要求下載并填寫《駐馬店市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》，提交個人基本信息，待用人單位審核。
3.報(bào)考資格審核。按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位在報(bào)考者提交報(bào)名申請后及時對報(bào)考者的報(bào)名申請進(jìn)行初審，并提出初審意見。報(bào)考人員每人只能選擇一個崗位報(bào)名，報(bào)考資格審核通過的人員，不能再報(bào)考其他崗位。
4.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名且審核通過的報(bào)考人員，登錄原報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。打印準(zhǔn)考證時間在駐馬店市教育局網(wǎng)站(http://edu.zhumadian.gov.cn)及駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）另行通知，考試具體安排詳見準(zhǔn)考證。
本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（三）專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試包括筆試和面試。
1.筆試
筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市教育局組織實(shí)施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)命題和閱卷工作。
教學(xué)崗位筆試為：教育基礎(chǔ)知識（包含教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教育教學(xué)技能、新課程理念、課程與教學(xué)論等）。滿分為100分。
參加筆試時，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證等方可進(jìn)入考場�？荚嚂r間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.面試
普通學(xué)科面試，按所報(bào)學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與所報(bào)學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。
體、音、美、幼教等特殊學(xué)科面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績滿分均為100分。
3.考試總成績
（1）普通學(xué)科。考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。
（2）體、音、美、幼教等特殊學(xué)科�？荚嚳偝煽儯焦P試成績×40%+講課成績×30%+專業(yè)才能展示成績×30%。
筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（3）對于緊缺崗位達(dá)不到競爭的，考試總成績不得低于同層次、同學(xué)科錄取人員的最低分?jǐn)?shù)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）體檢
根據(jù)考試成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進(jìn)行。
（七）考察
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象�？疾祀A段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實(shí)施。
（八）公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律要求
引進(jìn)人才是貫徹落實(shí)駐馬店市委組織部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代駐馬店人才工作實(shí)施意見》及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，加快推進(jìn)駐馬店市教育事業(yè)改革發(fā)展及加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)、密切配合、各負(fù)其責(zé)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保引進(jìn)人才工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問題及時報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持引進(jìn)人才政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。
要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。
七、政策待遇
按照駐馬店市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《駐馬店市市直單位引進(jìn)人才操作辦法（試行）》文件精神，對于引進(jìn)的E類人才，給予每人每月1000元住房補(bǔ)貼，自被聘用之日起連續(xù)發(fā)放三年；三年服務(wù)期滿，全日制博士研究生，給予一次性綜合補(bǔ)助20萬元。在職稱評聘中引進(jìn)人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制。在國外取得的業(yè)績成果，可以作為申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的業(yè)績依據(jù)。子女需來我市入幼兒園、中小學(xué)就讀的，經(jīng)駐馬店市人才工作服務(wù)中心審核后，根據(jù)個人意愿，由所在地教育部門負(fù)責(zé)提供優(yōu)秀資源予以保證。
本方案由市教育局及用人單位負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：駐馬店農(nóng)業(yè)學(xué)校0396-2376221
駐馬店高級中學(xué)0396-2685008
駐馬店市第二高級中學(xué)0396-2138056
駐馬店市第二初級中學(xué)0396-2715033
附件：
