文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹慎鑒別，確認無誤后再繳費報名，以免上當受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。
為促進高校畢業(yè)生就業(yè)和及時補充我區(qū)中小學教師，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《中小學教師公開考試招聘改革指導意見》(桂教規(guī)范〔2019〕19號)和《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)等精神，2024年萬秀區(qū)教育系統(tǒng)直接面試招聘中小學教師17名(事業(yè)編制)。為確保招聘工作順利進行，特制定本公告。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
二、招聘范圍
招聘范圍為梧州市萬秀區(qū)教育局主管的公辦中小學教師，不包括以上學校管理和工勤崗位人員。具體的招聘單位、崗位、人數(shù)和條件詳見附件1《梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師計劃表(第二輪)》(以下簡稱《計劃表》)。
三、招聘對象、方式及條件
(一)招聘對象：取得本科及以上學歷、學士及以上學位和相應教師資格證的師范類或非師范類專業(yè)對口的普通高校應屆(含擇業(yè)期內)畢業(yè)生。
(二)招聘方式：直接面試。
(三)招聘條件
1.基本條件。具有中華人民共和國國籍;擁護中華人民共和國憲法;遵紀守法，無違法違紀行為;熱愛教育事業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;具有正常履行崗位職責的身體、心理條件。
2.具備應聘崗位所需的其他條件：
(1)年齡為18周歲以上、30周歲及以下(即1993年6月13日至2006年6月13日期間出生)。具有研究生及以上學歷、碩士及以上學位的人員年齡可放寬至35周歲及以下(1988年6月13日以后出生)。
(2)本次招聘所涉及的年齡、戶籍等有關資格條件的時間計算，以2024年6月13日為截止日期。
(3)原則上，2024年應屆普通高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2024年7月31日，否則招聘單位將取消其應聘資格和崗位所需的資格條件。
(4)必須具有相應的教師資格證、普通話水平測試等級證書。2022年、2023年畢業(yè)的應聘人員需具備相應的教師資格證;2024年應屆普通高等院校畢業(yè)生未取得相應教師資格證的可提供教師資格考試合格證明，但必須在2024年7月31日前提供教師資格證、普通話水平測試等級證書，否則取消聘用資格。
(5)關于招聘使用聘用教師控制數(shù)人員。按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文要求，用人單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同;在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費;不辦理入編手續(xù)，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用，可通過考核擔任學校副職領導。
3.具有下列情形之一者，不得報名：
在讀的普通高校非2024年應屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;曾被開除公職的人員;在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;已聘用為萬秀區(qū)事業(yè)單位的正式工作人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
4.應聘者不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
(四)本次招聘專業(yè)設置參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2024年版)》。
四、報名方式及報名須提供的材料
(一)報名方式：采取現(xiàn)場報名方式
有意應聘的考生在規(guī)定的時間內，持相關證件、材料原件及其復印件到指定地點進行現(xiàn)場報名。
1.現(xiàn)場報名時間：2024年6月13日至2024年6月14日(上午8:30-11:30，下午3:30-5:30)。
2.現(xiàn)場報名地點：梧州市萬秀區(qū)教育局(梧州市新興一路60號)8樓教師培訓中心教室，聯(lián)系電話：0774-3953035。
3.現(xiàn)場報名前準備材料：報名者須認真查閱附件1《計劃表》，提前下載附件2、3、4、5的《萬秀區(qū)教師招聘報名材料目錄》《梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報名表(第二輪)》《梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報名信息匯總表(第二輪)》《報考人員誠信承諾書》，認真填報并打印為紙質材料，其中，附件3、5承諾簽字處需由本人簽名確認，1寸近期白底正面免冠彩色相片須粘貼在《報名表》上。
(二)報名須提供的材料
以下相關報名材料表格、復印件按《報名材料目錄》所列的次序疊放，以便現(xiàn)場報名時與原件逐一對照核驗(核原件，交復印件一份)。
1.報名材料目錄(對照目錄及報名材料填寫好頁數(shù));
2.梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報名表(第二輪)(附件2);
3.梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報名信息匯總表(第二輪)(附件3);
4.報考人員誠信承諾書(附件4);
5.本人有效居民身份證原件及復印件;
6.戶口本原件及復印件(復印戶口本含戶主、地址、本人信息頁);
7.畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件(2024年應屆普通高等院校畢業(yè)生提供所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”、在校期間所學課程的成績單、學生證原件及復印件);
8.普通話等級證書原件及復印件;
9.相應的教師資格證書原件及復印件((2024年應屆普通高等院校畢業(yè)生尚未取得教師資格證書者，須在報名表中注明，如取得教師資格考試合格證明的要提供教師資格考試合格證明);
10.各類獲獎證書原件及復印件。
(四)資格審查
1.招聘單位及主管部門依據(jù)本公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對報考者進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考。
2.招聘單位及主管部門應指定專人嚴格按照公告公布的崗位條件認真對報考人員進行資格審查，因審查不嚴造成失誤由招聘單位承擔相應責任。
3.每人限報考1個招聘崗位。應聘者不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考場使用的身份證必須一致。報名時,應聘者應仔細閱讀并理解崗位資格條件(特別注意是否有年齡、教師資格證、戶籍限制等要求)，認真核對個人填報的報名信息表，報名時所提交的材料必須真實、準確，因提交的材料不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過等后果，由應聘者自行承擔責任。
4.現(xiàn)場報名材料初審后留下復印件，退回原件。未被列入面試人選或聘用人員的應聘材料，按有關規(guī)定銷毀，恕不退還。未被列入面試人選不另行告知。
五、面試
(一)確定面試人選。招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位超過1:3比例的，由招聘單位及主管部門增加測試環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例,按照測試成績從高分到低分的順序,確定進入面試的人選,比例內末位考生出現(xiàn)測試成績并列時,同時確定為進入面試人選。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位主管部門報市人力資源和社會保障局批準后，可按實有報名人數(shù)進行面試。無人報考的崗位，取消該崗位的招聘計劃。
(二)領取面試通知書。被確定為進入面試的考生請注意手機短信或電話通知，按照通知要求及時領取《面試通知書》。
(三)面試時間、地點。具體面試時間和地點另行通知。
(四)面試的組織和實施
1.面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執(zhí)行。面試由萬秀區(qū)人力資源和社會保障局會同相關主管部門統(tǒng)一組織實施。面試人員名單將在梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com)和梧州市萬秀區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.wzwxq.gov.cn/)向社會公布5個工作日。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。
2.面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應聘人員須按招聘公告規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
3.應聘者參加面試，須攜帶本人面試通知書、有效居民身份證原件(與報名時一致)。
(五)面試內容及方式
面試按有關規(guī)定進行�？刹扇〗Y構化面試、情景模擬、實際操作、說課上課(課堂片段教學)等多種形式進行。主要考察應聘者的語言表達能力、職業(yè)道德、心理素質、思維品質、綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)等基本技能。所有崗位的面試過程統(tǒng)一使用普通話(英語教師崗位除外)。面試的具體方式見面試公告。
(六)面試成績計算
1.面試成績計算方法。
面試成績實行百分制，總成績?yōu)?00分。面試時，各考官按《評分標準》各要素給予整數(shù)分值進行評定，面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，先去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評出的要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后得分相加，得出該考生的面試成績。面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
2.面試成績的確定。
(1)面試總成績滿分為100分，60分及以上為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
(2)考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。
(3)經(jīng)市人社局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)，方可按招聘需求進入下一程序�？忌嬖嚦煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
3.面試成績公布。面試成績在每個崗位面試結束后，由主考官根據(jù)實際情況分批當場公布。
六、簽約、考核、體檢及公示
(一)簽約、考核
1.確定簽約、考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中，從高分到低分順序按1:1的比例確定簽約(請考生自備高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書)、考核人選。如出現(xiàn)面試成績相同時，則按面試成績的要素分高低確定，依次按評分表的第一、第二、第三……等要素分的平均分確定。第一個要素分高的，取第一個要素高分者，第一個要素分相同按第二要素分，取第二個要素高分者，以此類推。如要素分仍然相同，則取獲得榮譽最高者。按上述辦法仍不能確定人選的，進行面試復試，取成績最高者進入考核。
2.考核。考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。考核時將核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
3.被考核人需按要求，配合考察小組開展相關表現(xiàn)及人事檔案審核等內容的考察工作，因考生不配合導致工作受阻，不能在1個月內完成考核的，視為自動放棄資格。
4.嚴格執(zhí)行最高人民法院、最高人民檢察院、教育部聯(lián)合印發(fā)的《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》，落實教職工準入查詢制度，在全國教師管理系統(tǒng)上對擬聘用人員進行包括性侵違法犯罪和喪失、撤銷教師資格等信息查詢，一旦核實，將不予聘用。
(二)體檢
1.根據(jù)面試、考核結果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
2.體檢人員由區(qū)人力資源社會保障局會同有關部門組織到有相應資質的醫(yī)院進行體檢。
3.體檢標準按照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。
對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
注：體檢費用由應聘者本人負擔。
4.體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
5.不按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。
(三)合并崗位的崗位選擇
合并崗位的崗位選擇工作由招聘單位主管部門負責組織。原則上，報考合并崗位的人員在體檢完成后進行崗位選擇，按照面試成績從高分到低分的順序依次選擇崗位�？忌驊言形赐瓿审w檢的，一并進行崗位選擇。每個考生只能選擇一個崗位。崗位選擇前放棄的，依次遞補，直至合格人員全部選擇完畢。崗位選擇后，不再進行遞補。崗位選擇時須執(zhí)行回避規(guī)定。特殊情況下，報考合并崗位的人員在完成體檢、考核、公示后再進行崗位選擇，公示時按照招聘崗位公示，不公示具體選崗崗位。
(四)公示
對通過面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬聘人員實行公示制度。擬聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com)和梧州市萬秀區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.wzwxq.gov.cn/)進行公示，公示期為5個工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補。
七、辦理聘用手續(xù)
(一)經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，上報梧州市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。在1個月內未能配合招聘單位辦理好相關調配及聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
(二)2024年畢業(yè)的簽約畢業(yè)生須在2024年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話水平測試等級證書及崗位要求提供的證書原件及復印件到萬秀區(qū)教育局人事辦進行核驗，逾期不能提供視為自動放棄、違約。
(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。采取本款方式聘用的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務年限應當不少于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
(四)通過公開招聘新進事業(yè)單位的人員，在聘用期間的待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
八、招聘工作紀律和監(jiān)督
(一)直接面試招聘教師工作實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。
(二)直接面試招聘教師工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
九、其他事宜
(一)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
(二)招聘崗位及要求等具體事宜由招聘單位主管部門和招聘單位負責解釋。
(三)應聘者須恪守誠信原則。具備參加面試資格的考生須作出不主動放棄面試、體檢、考核、聘用資格的承諾，同時也須作出若被聘用保證按時報到的承諾，違背承諾的記入失信人員名單。
(四)應聘者可自公告發(fā)布之日起的工作期間內進行電話咨詢。為避免因咨詢電話擁擠而影響報名，考生應先詳細閱讀公告和崗位表等信息;如仍有疑問，再電話咨詢。工作人員僅對公告內容及政策給予解釋，不對考生是否符合崗位條件進行確認。
梧州市萬秀區(qū)教育局咨詢電話：0774-3953035;
梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會保障局咨詢電話：0774-3886628;
監(jiān)督電話：0774-3953051。
梧州市萬秀區(qū)教育局梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會保障局
2024年6月3日
附件1：梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師崗位計劃表(第二輪).xlsx
附件2：梧州市萬秀區(qū)教師招聘報名材料目錄(2024年).docx
附件3：梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報名表(第二輪).docx
