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為適應肥西縣學前教育事業(yè)發(fā)展，經縣政府同意，面向社會公開招聘幼兒園教師及管理人員。現將招聘有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚�、考察相結合的方法進行。
二、招聘計劃
公開招聘幼兒園教師50名（含管理崗位2名）。具體招聘崗位、條件等詳見《肥西縣2024年公開招聘幼兒園教師及管理人員崗位安排表》。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業(yè)道德。
2.身體健康，能勝任本職工作，無違法違紀行為。
3.年齡等相關要求具體見附件。
（二）有下列情形之一者不予報名：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；
3.本人或家庭成員、主要社會關系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的人員；
4.本人或家庭成員、主要社會關系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
5.受過刑事處罰、被行政拘留、司法拘留或收容教育的；曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的人員；
7.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的人員；
8.被開除公職、開除軍籍，或違紀違規(guī)被辭退解聘的人員；
9.有個人不良信用記錄的人員；
10.在讀的全日制普通高校沒有畢業(yè)的學生；
11.本縣在編人員和經縣人社部門組織面向社會公開招聘的非在編機關事業(yè)單位的工作人員或已經進入體檢考察或公示錄用環(huán)節(jié)的人員；
12.錄用時不能與其他用人單位解除合同關系的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
《肥西縣2024年公開招聘幼兒園教師及管理人員公告》統(tǒng)一在合肥元太人力資源管理有限公司網站發(fā)布，選拔過程中各環(huán)節(jié)信息在合肥元太人力資源管理有限公司網站公布。
（二）網上報名及資格初審
1.本次報名采取網上報名，考生登陸合肥元太人力資源管理有限公司（http：//www.hfytrl.cn）網站，在選拔公告頁面底部點擊在線報名，即可跳轉到報名頁面（http://www.exapt.cn），按照頁面提示要求填寫報名信息，上傳電子照片，完成后點擊“提交”，即完成報名。并在規(guī)定的時間內繳納報名費，按時下載打印準考證。若考生未能在規(guī)定的時間內完成報名、繳費、打印準考證，造成無法參加考試，責任自負。
2.考生按網上報名表欄目認真填寫《肥西縣2024年公開招聘幼兒園教師及管理人員報名資格審查表》。要求如實正確填寫報考信息并上傳本人電子照片（近期免冠證件照片），提供本人有效通訊方式，使用同一有效居民身份證參加考試�？忌顚懶畔⒈仨毰c本人實際情況、選拔條件和報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡弄虛作假或雖通過資格初審但實際與選拔條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消其考試資格。
3.統(tǒng)一報名時間2024年7月22日上午9:00至2024年7月26日下午16:00止，每人限報一個崗位，逾期不再辦理�？忌仨氂趫竺笾�7月27日下午16：00前登陸報名系統(tǒng)查詢是否通過資格初審，如資格初審通過，請及時在網站線上“網上繳費”，通過第三方支付平臺，按規(guī)定繳納筆試考試費（根據安徽省財政廳、安徽省物價局財綜〔2013〕2568號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取筆試費用，兩科合計90元）。網上繳費截止到2024年7月28日下午16:00時止，逾期視為自動放棄報考。
報名并審核通過人數與崗位選拔名額的比例幼兒教師為2:1（管理崗位3:1），未達到以上開考比例的，應形成有效競爭機制，否則相應核減該崗位招聘計劃數或取消該崗位招聘計劃數。
報考人員可于2024年8月2日上午9:00-8月3日下午16:00從合肥元太人力資源管理有限公司網站（http：//www.hfytrl.cn）自行下載并打印筆試準考證，按準考證上規(guī)定的時間、地點及要求參加筆試（如考試時間有變更，請考生密切關注上述網站通知）。
（三）筆試
1.筆試時間：2024年8月4日上午。
2.考試內容：
筆試采取閉卷形式進行，筆試滿分100分。其中：
（1）報考幼兒教師崗、管理人員1崗，筆試科目為《教育教學理論》和《學科專業(yè)知識及活動設計》兩科：
科目1《教育教學理論》，內容包括教育類法律法規(guī)、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分。
科目2《學科專業(yè)知識及活動設計》、《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》等相關專業(yè)知識等，不指定參考資料，滿分100分。
筆試科目1和科目2按3:7比例合成總成績（成績保留至小數點后兩位數），筆試總成績低于50分不得進入下一環(huán)節(jié)資格。
（2）報考管理人員2崗，筆試科目為《綜合知識》+相關專業(yè)知識。綜合知識內容為公共基礎知識、時事政治、常用公文知識、計算機操作技術、相關法律法規(guī)；專業(yè)知識為人力資源管理等方面內容。不指定參考資料，滿分100分，筆試成績低于50分不得進入下一環(huán)節(jié)。
3.有關要求：報考人員應攜帶筆試準考證、身份證按照規(guī)定的時間、地點參加筆試。筆試結束后10個工作日內在合肥元太人力資源管理有限公司網站公布成績，依據筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位計劃數幼兒教師為2:1（管理崗位3:1）比例確定為進入資格復審人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，均一并進入資格復審。
(四)資格復審
資格復審人員須在規(guī)定時間內攜帶以下資料前往指定地點參加資格復審。
1.網上報名資格審查表（報名表）；
2.本人有效身份證原件及復印件；
3.畢業(yè)證書原件及復印件；
4學位證書原件及復印件；
5.學信網的“教育部學歷證書電子注冊備案表”；
6報考幼兒教師崗、管理人員1崗應提供崗位要求的專業(yè)技術資格或職業(yè)資格等證書原件及復印件：
（1）幼兒教師資格證書原件、復印件及中國教師資格網截圖（登錄中國教師資格網查詢個人證件信息完整頁面）；
（2）二級甲等及以上普通話證書原件及復印件；
（3）報考管理人員1崗需提供園長任職資格證書；
7.報考管理人員1崗和管理人員2崗應提供曾任職單位出具的工作證明材料、勞動合同及社保繳費憑證原件及復印件。
8.招聘崗位規(guī)定要求的其它材料和相關證書（證件、證明）原件及復印件。
9.持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明；
10.持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按報考崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次（若出現筆試成績并列，同時進入資格復審）。
資格復審合格的人員，通過報名平臺繳納面試費用80元/人，網上打印面試通知書。資格復審的時間、地點以合肥元太人力資源管理有限公司網站通知為準。面試時間、地點以《面試通知書》上為準。
（五）面試
1.幼兒教師崗面試采用無生上課和答辯結合方式進行，滿分100分，其中：無生上課為80分、答辯為20分，時間15分鐘，其中：無生上課時間為10分鐘、答辯時間為5分鐘。面試前考生按指定內容提前30分鐘做準備，面試成績當場公布（保留兩位小數，第三位小數四舍五入）。
2.管理人員崗（240701、240702）面試采用結構化方式進行，滿分100分，時間10分鐘，主要考察考生的綜合分析能力，應變解決問題能力以及語言表達和邏輯思維能力。面試成績當場公布（保留兩位小數，第三位小數四舍五入）。
面試設定合格分數線為60分，達不到60分的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。若某崗位實際參加面試人員等于或少于崗位招聘計劃數，未能形成競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到該考場當天所有面試考生面試成績的平均數(保留至小數點后兩位)方可進入下一環(huán)節(jié)。
（六）成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成總成績，于面試結束后3日內在合肥元太人力資源管理有限公司網站公布。上述成績均按百分制計算，其中：筆試成績占比40%，面試成績占比60%；成績計算時保留到小數點后兩位，第三位四舍五入，從高分到低分，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定參加體檢和考察人員。若出現合成成績并列的，遞補程序則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁瑥母叻值降头执_定。
（七）體檢
具體時間另行通知。體檢參照修訂后的人力資源和社會保障部、原國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行�？忌毎匆蠼y(tǒng)一到指定體檢機構參加體檢，體檢費用由考生自理。
體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見�？忌鷮Ψ钱斎铡攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起3日內，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。體檢合格人選缺額的，可按規(guī)定在同崗位面試人員中按遞補程序依次等額遞補。
（八）考察
具體時間另行通知�？疾旃ぷ饔上嚓P部門組織實施。如因考察不合格出現錄用人員缺額的，可按規(guī)定在同崗位面試人員中按遞補程序依次等額遞補。
（九）公示
考察工作結束后，按照崗位招聘計劃數，根據考察情況確定擬錄用人員，在合肥元太人力資源管理有限公司網站公示3天。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，確定為擬聘人員。
（十）擇崗
擬聘人員根據通知前往指定地點進行現場擇崗（具體時間、地點另行通知）。根據所報考崗位，按照最終成績從高分到低分自主進行擇崗。若考生未按時到達或放棄擇崗，所空名額按缺額崗位等額遞補。
五、聘用管理與待遇
1.公示結果無異議，即按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。
2.擬聘人員嚴格執(zhí)行擇崗結果，同時要服從肥西學前教育發(fā)展集團有限公司根據工作需要進行崗位調劑，若不按時到崗上班的或中途離崗的，視為自動放棄聘用資格，將從該崗位合成總成績人選中按遞補程序進行遞補，遞補有效期為6個月（從錄用之日算起），體檢、考察環(huán)節(jié)及公示均同上要求。
3.薪酬福利與管理
本次招聘所有錄用人員工資、保險福利待遇方面按照相關規(guī)定執(zhí)行。試用期3個月包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘、調整工作地點等，重新簽訂勞動合同。經考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
六、組織領導與監(jiān)督
招聘工作嚴格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。有關考試和錄用事項由肥西學前教育發(fā)展集團有限公司負責解釋。
七、其他
1.上述時間安排如有變化，以合肥元太人力資源管理有限公司網站具體通知為準。
2.報名人員要對提交材料的真實性負責，須嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已聘用的解除勞動關系，用人單位將保留追究法律責任的權利。
3.本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦任何形式的輔導培訓班，請報名人員提高警惕，謹防受騙。
咨詢電話：0551－68850092/68850094（肥西縣教育體育局）、0551-68853557/68853303（合肥元太人力資源管理有限公司）
監(jiān)督電話：0551-68850434（肥西縣教育體育局信訪室）
合肥元太人力資源管理有限公司
2024年7月17日
附件1：
