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因幼兒園開(kāi)園需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒園教職工33名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持以“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取技能測(cè)評(píng)與面試相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
二、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)受過(guò)刑事處罰，無(wú)未了結(jié)的民事案件；
3.具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)操守；
4.有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.年齡在18周歲及以上，以崗位信息表（附件1）所要求的年齡為準(zhǔn)；
6.能勝任所聘職位需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力；
7.符合招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。
（二）不得報(bào)考情形
受黨政紀(jì)處分且處分影響期未滿(mǎn)的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或處理的人員；中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)上公布的失信被執(zhí)行人；聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（招聘）紀(jì)律行為的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（三）其他事項(xiàng)
1.年齡計(jì)算均以2024年7月23日為截止日期。例如，要求年齡在35周歲以下，報(bào)考人員的出生年月應(yīng)在1989年7月23日至2006年7月22日期間。
2.工作經(jīng)歷計(jì)算方式：有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2024年7月23日，以社保實(shí)際繳交的月份數(shù)為準(zhǔn)。
3.招聘崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)須在2024年7月23日前取得。取得境外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)報(bào)名者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
4.招聘崗位要求的職稱(chēng)、職（執(zhí)）業(yè)資格等各項(xiàng)資格認(rèn)定證書(shū)必須在2024年7月23日前取得。
5.招聘崗位信息表中崗位條件要求為面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，其應(yīng)屆生身份認(rèn)定以本人畢業(yè)證書(shū)落款年度為準(zhǔn)，即當(dāng)年度應(yīng)屆生簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、繳交社保等均不影響其應(yīng)屆生身份認(rèn)定;上年度畢業(yè)生具有工作經(jīng)歷以及社保繳交記錄的，可應(yīng)聘應(yīng)屆生崗位。
三、招聘崗位及人數(shù)
本次計(jì)劃招聘共計(jì)9個(gè)崗位33人，具體崗位要求詳見(jiàn)《2024年幼兒園教職工招聘崗位信息》（詳見(jiàn)附件1）。
注：根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》（詳見(jiàn)附件2），各招聘崗位具體相關(guān)專(zhuān)業(yè)規(guī)定以招聘需求表中要求的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)（報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中對(duì)專(zhuān)業(yè)資格等審核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間前按該指導(dǎo)目錄的指導(dǎo)意見(jiàn)申請(qǐng)復(fù)核，逾期產(chǎn)生后果由報(bào)考人員承擔(dān)）。
四、公告發(fā)布及報(bào)名程序
（一）公告發(fā)布
采取網(wǎng)絡(luò)公告形式，通過(guò)“平潭人才發(fā)展集團(tuán)”微信公眾號(hào)等渠道進(jìn)行公開(kāi)發(fā)布。
（二）報(bào)名時(shí)間
2024年7月23日18：00至2024年7月30日18:00。
（三）報(bào)名方式
1.符合條件的報(bào)考人員需登錄報(bào)名系統(tǒng)“福建省國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘考試報(bào)名平臺(tái)”（https://www.fjsrlzy.cn/home）進(jìn)行報(bào)名。并在報(bào)名系統(tǒng)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)信息，按要求上傳本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證件的電子版。
2.報(bào)名材料：
（1）畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)掃描件。
（2）教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表以及中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告。
（3）二代身份證正反面掃描件（報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效身份證必須一致）。
（4）涉及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的社保繳納記錄、勞動(dòng)合同或工作證明掃描件。
（5）幼兒教師資格證、園長(zhǎng)證掃描件。
報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件的要求報(bào)名，并對(duì)網(wǎng)上提交的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不得以虛假資料惡意報(bào)考。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試或聘用資格。報(bào)考人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并確保招聘期間保持通暢。
（四）資格審核
招聘工作小組將對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，資格審核過(guò)程中如有材料提供不全等情況，工作人員將通過(guò)“福建招聘平臺(tái)”微信公眾號(hào)發(fā)布審核結(jié)果，報(bào)考人員須時(shí)刻關(guān)注發(fā)布的信息內(nèi)容，否則后果自負(fù)。報(bào)名資格條件初審截止時(shí)間為2024年7月31日12:00。報(bào)名人員可在2024年7月24日12：00以后登錄報(bào)名系統(tǒng)（https://www.fjsrlzy.cn/home）查看資格初審結(jié)果。若報(bào)名人員對(duì)資格初審結(jié)果有異議，可于2024年7月31日18:00前登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行申訴，逾期不予受理。
報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件；對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，資格審查貫穿全招聘流程，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。
（五）網(wǎng)上打印面試通知書(shū)
請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注報(bào)名平臺(tái)，于2024年8月1日12：00后，通過(guò)“福建省國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘考試報(bào)名平臺(tái)”（https://www.fjsrlzy.cn/home）打印面試通知書(shū)。
五、考試辦法
管理類(lèi)崗位招聘采取技能測(cè)評(píng)的方式，教師類(lèi)崗位招聘采取技能測(cè)評(píng)與面試相結(jié)合的方式。擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考。
（一）管理類(lèi)（園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)）
1.技能測(cè)評(píng)：采取應(yīng)聘演講與半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合方式，演講內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、治園理念及設(shè)想等。主要考察報(bào)考人員的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平等（應(yīng)聘演講5分鐘，半結(jié)構(gòu)化面試15分鐘）。測(cè)評(píng)成績(jī)實(shí)行百分制，合格線為70分。
2.成績(jī)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：技能測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)為最終分?jǐn)?shù)。
（二）教師類(lèi)（幼兒教師）
1.技能測(cè)評(píng)：內(nèi)容為主題舞蹈、彈唱等（10分鐘）。測(cè)評(píng)成績(jī)實(shí)行百分制，合格線為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生將不予確定為面試對(duì)象。以技能測(cè)評(píng)成績(jī)（達(dá)合格線）1：2比例進(jìn)入面試，若同一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列的考生均可進(jìn)入面試，若達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。
2.面試：采取片段教學(xué)（5分鐘）與現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答（5分鐘）相結(jié)合的方式主要考察應(yīng)聘對(duì)象的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試成績(jī)實(shí)行百分制，合格線為60分，未達(dá)到合格線者不予聘用。若面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上方為合格。
3.成績(jī)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：總成績(jī)=技能測(cè)評(píng)×40%+面試成績(jī)×60%作為最終分?jǐn)?shù)，其中技能測(cè)評(píng)、面試成績(jī)均須達(dá)到合格線。
按總成績(jī)從高分到低分排名確定擬錄用人員名單。如總成績(jī)排名相同者，按面試成績(jī)從高分到低分排名確定擬錄用人員名單，如面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤�，則通過(guò)加試面試環(huán)節(jié)確定擬錄用人員名單。
以上成績(jī)均按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、考察（背景調(diào)查）
1.資格復(fù)核。組織擬進(jìn)入背景調(diào)查的報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員需提供身份證,學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告及招收崗位所要求的相關(guān)證書(shū)原件等相關(guān)信息。同時(shí)提供近2年（若有）的人力資源部、上級(jí)、同部門(mén)等相關(guān)人員聯(lián)系方式,如有弄虛作假,取消背景調(diào)查資格。報(bào)考人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理資格復(fù)審,逾期不能辦理資格復(fù)審的,取消背景調(diào)查資格。
2.背景調(diào)查。背景調(diào)查由區(qū)人才公司開(kāi)展，突出對(duì)入圍人選的政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核，結(jié)合查核個(gè)人檔案、個(gè)人征信、無(wú)犯罪記錄情況，綜合了解其德能勤績(jī)廉等情況。背景調(diào)查應(yīng)對(duì)入圍人選近兩年以上的工作情況(若有）進(jìn)行查核，并廣泛聽(tīng)取人選所在單位相關(guān)人員的綜合評(píng)價(jià)，如實(shí)記錄調(diào)查情況，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告后遞交至招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。對(duì)背景調(diào)查中反映的情況影響聘用的，不作為擬聘用人選考慮。
七、確定擬錄用人員
經(jīng)前期工作評(píng)定的測(cè)評(píng)、面試、背景調(diào)查等考評(píng)結(jié)果確定擬錄用人選,擬錄用人員因個(gè)人原因放棄錄用資格，則按成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
八、體檢
體檢由招聘工作小組組織擬聘用報(bào)考人員到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢工作，體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員招聘錄用體檢有關(guān)規(guī)定，體檢自費(fèi)。無(wú)特殊原因，缺席體檢者，取消聘用資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，不予聘用或取消聘用。
九、公示和聘用程序
考察和體檢結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果等確定擬聘用人員，并在“平潭人才發(fā)展集團(tuán)”微信公眾號(hào)等相關(guān)載體上進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用的人員應(yīng)在指定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到上班,逾期報(bào)到取消聘用資格。公開(kāi)招聘人員實(shí)行聘用合同制，由區(qū)實(shí)發(fā)集團(tuán)下屬項(xiàng)目公司（平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)中博教育咨詢(xún)有限公司，暫定名）與所聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期規(guī)定參照用人單位相關(guān)管理辦法執(zhí)行。試用期考核合格的,給予聘用；考核不合格的予以解聘。
十、其他事項(xiàng)
1.報(bào)考人員應(yīng)按照要求報(bào)名并提供相關(guān)證明材料，因弄虛作假或報(bào)名信息與實(shí)際不符的，取消其應(yīng)聘資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)；若已簽訂聘任合同的，則合同無(wú)效，報(bào)考人員須承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)由此給選聘企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。
2.報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加技能測(cè)評(píng)、面試、考察等工作，否則視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
3.在本次招聘各環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄相應(yīng)資格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ)。
4.本次公開(kāi)招聘的相關(guān)信息將通過(guò)“平潭人才發(fā)展集團(tuán)”微信公眾號(hào)發(fā)布，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，因未及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息而影響招聘的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。
5.技能測(cè)評(píng)、面試、體檢、資格復(fù)審等具體時(shí)間地點(diǎn)將以“福建招聘平臺(tái)”微信公眾號(hào)、短信或公告形式另行通知，如因無(wú)故關(guān)機(jī)、換號(hào)、無(wú)人接聽(tīng)、無(wú)信號(hào)等無(wú)法接收聯(lián)系，造成的后果由報(bào)考人員自負(fù)。
6.報(bào)考人員對(duì)招聘等方面的相關(guān)問(wèn)題可與平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司聯(lián)系。
考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0591-38716888
開(kāi)通時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00；下午15:00--18:00。
（六）招聘工作全程接受監(jiān)督、投訴或者舉報(bào)，以保證選聘工作的公平公正公開(kāi)。監(jiān)督電話(huà)：0591-86163389。
2.福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）.docx
