參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證�？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)安排詳見筆試準(zhǔn)考證或面試通知單。考試成績將在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。本次招聘考試分兩步進(jìn)行：
第一步：骨干教師考聘
(1)資格審查：根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行初審。初審合格人員入圍面試及試教。
(2)面試：總分為100分，采用說課方式進(jìn)行。根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定試教入圍名單。對面試形不成有效競爭的崗位，則應(yīng)聘人員的面試成績須達(dá)到80分才能進(jìn)入試教環(huán)節(jié)。
（3）試教：總分為100分，采用現(xiàn)場抽簽、現(xiàn)場備課、現(xiàn)場授課的方式進(jìn)行。
（4）成績合成：按面試成績占30%、試教成績占70%的比例合成總成績。
（5）如骨干教師崗位未按計(jì)劃招滿，則空余崗位增加至相應(yīng)學(xué)科的普通教師崗位。
（6）考聘時(shí)間另行通知。
第二步：普通教師崗位考聘
（1）筆試 （閉卷）
筆試內(nèi)容為各科專業(yè)知識（80分）及教育綜合知識(教育學(xué)、心理學(xué)和新課程標(biāo)準(zhǔn))（20分）。不指定考試指導(dǎo)用書。 語文、數(shù)學(xué)、英語、信息技術(shù)、科學(xué)崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分按錄取人數(shù)1:3的比例進(jìn)入綜合面試；音樂、體育、美術(shù)崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分按錄取人數(shù)1:5的比例進(jìn)入綜合面試。筆試總成績相同的，按專業(yè)知識成績從高分到低分確定排名順序。如未達(dá)到上述人數(shù)比例，則按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試時(shí)間另行通知。
（2）綜合面試
以無生模擬教學(xué)、專業(yè)能力考察的方式進(jìn)行�？偡�100分，語數(shù)教師職位無生模擬教學(xué)80分，專業(yè)能力考察20分；其余崗位無生模擬教學(xué)60分，專業(yè)能力40分。
面試時(shí)間另行通知。
（3）成績合成
按筆試成績占40%、綜合面試成績占60%的比例合成總成績。
（五）體檢
各學(xué)科按招考計(jì)劃職數(shù)根據(jù)總成績從高分到低分依次等額確定參加體檢人選�？偝煽兿嗤�，以面試成績從高分到低分排序確定體檢人員。
體檢地點(diǎn)、體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或棄權(quán)導(dǎo)致空缺的，在報(bào)考同一職位參加面試的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只限1次。
（六）組織考察
經(jīng)體檢合格的人員確定為考察對象。主要考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。如被考察對象不合格或棄權(quán)導(dǎo)致空缺的，在報(bào)考同一職位的面試合格人選中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)1次，經(jīng)體檢合格后再組織考察。
（七）公示
經(jīng)考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘人員，在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）聘用審批
公示無異議，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。入圍骨干教師經(jīng)考察合格，立即辦理聘入進(jìn)編手續(xù)，其他聘用人員試用期一年。錄用教師調(diào)出原單位的手續(xù)由本人負(fù)責(zé)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能辦理好相關(guān)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。
在試用期內(nèi)有下列情形之一的不予聘用：
1.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2.參與非法組織的。
3.近三年內(nèi)受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的。
4.在道德方面存在嚴(yán)重過錯(cuò)，在社會(huì)造成不良影響的。
5.有違反教師職業(yè)道德行為的。
6.患有精神疾病和有不適宜從事教學(xué)的既往病史，以及因?yàn)樯眢w其他原因不能完成正常教學(xué)任務(wù)的。
7.工作消極怠慢，不服從管理，不聽從工作安排，情節(jié)嚴(yán)重的。
8.錄取教師調(diào)出原單位的手續(xù)由本人負(fù)責(zé)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能辦理好相關(guān)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。
9.有其他嚴(yán)重問題的。
五、組織實(shí)施
為加強(qiáng)對招考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立衡陽市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組。整個(gè)招考工作由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排部署，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。
六、監(jiān)督電話
中共衡陽市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室：0734-8866630
衡陽市人社局事管科： 0734-2896686
衡陽高新區(qū)組織人事部： 0734-8576216
衡陽高新區(qū)教育文化體育管理站：0734-8833026
本方案由衡陽市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜，由衡陽市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
衡陽市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年7月13日