2016年青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘工作人員面試方案
根據(jù)《2016年青島市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》和事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求，青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘工作人員面試方案如下：
一、面試組織
青島市教育局直屬學(xué)校2016年公開(kāi)招聘工作采用面試前置方式進(jìn)行，經(jīng)青島市事業(yè)單位招聘主管部門批準(zhǔn)，2016年青島市教育局直屬學(xué)校計(jì)劃面試前置公開(kāi)招聘聘用制工作人員83人、差額撥款工作人員8人。
應(yīng)聘人員按《2016年青島市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》參加面試報(bào)名和資格審查，經(jīng)資格審查確定進(jìn)入面試人選。若招聘崗位資格審查通過(guò)人員超過(guò)30人,由招聘單位決定是否增加初試環(huán)節(jié)。增加初試環(huán)節(jié)的招聘崗位，由招聘單位根據(jù)初試成績(jī)和招聘崗位確定進(jìn)入面試人員,進(jìn)入面試人員不低于30人。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入筆試人員，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。
二、面試內(nèi)容
根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)和崗位需要，主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平。增加技能測(cè)試崗位測(cè)試相關(guān)崗位應(yīng)具備的實(shí)踐操作能力。
三、面試方式
初試采用答辯方式進(jìn)行；面試采用說(shuō)課（講課）和答辯方式，部分崗位增加技能測(cè)試（詳見(jiàn)《2016年青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》）。初試、面試具體要求和安排請(qǐng)于2016年4月8日（星期五）登陸招聘學(xué)校網(wǎng)站查詢。
四、面試成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算
初試和面試總成績(jī)采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初試按考官打分計(jì)算平均成績(jī)，初試成績(jī)不帶入面試。面試按照說(shuō)課（講課）、答辯、技能測(cè)試環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個(gè)環(huán)節(jié)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)。
面試采用說(shuō)課（講課）、答辯兩種方式的，兩項(xiàng)滿分均為100分，兩項(xiàng)成績(jī)分別按70%、30%比例加權(quán)計(jì)算面試成績(jī)；面試采用說(shuō)課（講課）、答辯和技能測(cè)試方式的，三項(xiàng)滿分均為100分，三項(xiàng)成績(jī)分別按35%、15％、50%比例加權(quán)計(jì)算面試成績(jī)；面試采用答辯和技能測(cè)試方式的，兩項(xiàng)滿分均為100分，兩項(xiàng)成績(jī)各按50％比例加權(quán)計(jì)算面試成績(jī)。
說(shuō)課（講課）、答辯、技能測(cè)試成績(jī)中有一項(xiàng)低于60分的，不進(jìn)入筆試范圍。初試和面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)初試、面試結(jié)束后通過(guò)招聘學(xué)校公告欄及網(wǎng)站公布。
五、有關(guān)說(shuō)明
（一）考生攜帶身份證和面試準(zhǔn)考證（資格審查時(shí)領(lǐng)�。﹨⒓映踉嚭兔嬖嚒？忌谝�(guī)定的報(bào)到時(shí)間未到的，視為棄權(quán)。
（二）未盡事宜按《2016年青島市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定執(zhí)行。
招聘工作咨詢電話和監(jiān)督電話詳見(jiàn)《2016年青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。
青島市教育局
2016年3月30日