（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，科目為教育類，考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。筆試考一科，不指定教材。
筆試時間：2016年5月7日下午14:00—16:30。
筆試采取百分制計分，設定最低合格分數(shù)線。招聘計劃為1-5人的，由高分到低分按1：3比例依次確定進入面試人選；招聘計劃為6-10人的，由高分到低分按1：2比例依次確定進入面試人選；招聘計劃為11人及以上的，由高分到低分按1：1.5比例依次確定進入面試人選。達不到規(guī)定比例的，按筆試合格人數(shù)確定。
（二）面試
面試工作在青島市事業(yè)單位公開招聘主管機關的監(jiān)督指導下，嚴格按照面試方案組織實施。
面試采取說課的方式，部分崗位增加技能測試（詳見《計劃表》）。說課主要考察教師職位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括儀表儀態(tài)、語言表達、邏輯思維、教學設計、教學能力、教學基本功、教學藝術以及運用教育教學理論分析解決實際問題的能力等方面，說課內容為相應學段現(xiàn)行教材。技能測試具體內容及辦法根據(jù)專業(yè)和職位特點確定，技能測試和說課同日進行。說課和技能測試成績于本場面試結束后向考生公布。
四、成績核算
筆試成績、說課成績、技能測試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試方式為“說課”的招聘崗位總成績=筆試成績×50%+說課成績×50%。
面試方式為“說課+技能測試”的招聘崗位總成績=筆試成績×30%+說課成績×30%+技能測試成績×40%。
五、考察體檢
根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員的說課成績或技能測試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員（再相同有技能測試的按技能測試成績確定），都相同的加試筆試。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
六、聘用
考試、體檢和考察合格人員確定為擬聘用人員，在即墨政務網(wǎng)公示5個工作日。公示無異議后，符合聘用條件的，按規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關系。招聘崗位包含兩個以上工作單位的，被聘用人員根據(jù)公布的具體單位，按總成績[若總成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先（再相同有技能測試的技能測試成績高者優(yōu)先），都相同的采取加試筆試的形式?jīng)Q定選崗順序]由高分到低分的順序自主擇崗。
被聘用人員實行試用期制度，在即墨服務期限不得少于5年。
七、紀律
公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關規(guī)定嚴肅處理。
八、有關說明
1.招聘學校和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同。
2.聘用制教師與在編教師統(tǒng)一管理；工資發(fā)放標準和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。
3.應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
4.招聘簡章青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.qdhrss.gov.cn）公布，其他招聘信息均在即墨教育網(wǎng)（http://www.jm.qdedu.net）公布。
5、網(wǎng)上報考技術咨詢電話：15588683585。
咨詢電話：0532-88512620（工作日8:30-11:30,14:00-17:00）。
監(jiān)督電話：0532-88518776（工作日8:30-11:30,14:00-17:00）。