2016年冠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘須知
1.哪些人員可以應聘？
按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定，凡符合《2016年冠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》（以下簡稱《簡章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應聘。
2.哪些人員不能應聘？
（1）在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）冠縣黨政群機關事業(yè)單位在編工作人員；
（4）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
應聘人員不得報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
3.哪些崗位屬于應回避親屬關系的崗位?
事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、紀檢、財務、審計等崗位，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。
4.留學回國人員應聘需要提供哪些材料？
留學回國人員應聘的，除需提供《簡章》中規(guī)定的相關材料外，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料。
學歷學位認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可登陸教育部留學服務中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。
學歷認證材料和使領館開具的有關證明材料等，必須在2016年5月9日前取得，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。
5.“應屆畢業(yè)生”如何界定？
《簡章》及本須知中提到的“應屆畢業(yè)生”，系指納入全國統(tǒng)一招生、國內(nèi)全日制普通高等院校（含科研院所）應屆畢業(yè)的學生（2016年畢業(yè)）。
6.對學歷學位及相關證書取得時間有什么要求？
2016年應屆畢業(yè)生的學歷學位及相關證書，須在2016年7月31日前取得；其他人員應聘的，須在2016年5月9日前取得國家承認的學歷學位及相關證書。
7.學歷學位高于崗位要求的人員能否應聘？
學歷學位高于崗位要求，專業(yè)條件符合崗位規(guī)定的可以應聘。
8.如何界定應聘人員所學專業(yè)？
以應聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。對個別專業(yè)名稱與崗位匯總表專業(yè)名稱不一致的由招聘單位界定。
9.報考人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求？
應聘人員在網(wǎng)上報名時提供的照片必須是近期正面免冠大頭數(shù)碼彩色照片（頭部占照片尺寸的2/3，面部正面頭發(fā)不得過眉，露雙耳，不得佩戴首飾），確保照片清晰、明亮、不變形、可辨認。規(guī)格：分辨率120像素(寬)X160像素(高)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG格式（如果沒有數(shù)碼照，建議考生到照相館拍照獲取照片）。凡因照片不符合要求導致無法進行網(wǎng)上審核、現(xiàn)場確認、影響正常參加考試的，后果由考生自負。
報考人員進入面試后資格審核所提供的照片要與網(wǎng)上報名時提供的照片同一底版。
10.哪些人員可以報考定向招聘崗位?
根據(jù)國家和省里有關規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員，服務滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2012年、2013年、2014年招募和選派的人員，含2014年續(xù)聘的大學生村官）報考的，以及冠縣籍退役大學生士兵，退役后3年內(nèi)報考的，實行定向招聘，符合條件的人員可以報考定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。
11.服務基層項目人員、退役大學生士兵可以報考非定向招聘崗位嗎？
服務基層項目人員、退役大學生士兵可以報考非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。
12. 取得面試人選資格的應聘人員進行現(xiàn)場資格審查時需提供哪些材料？
取得面試人選資格的應聘人員，需在規(guī)定的時間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交1寸近期同底版免冠照片4張（須與網(wǎng)上報名的照片同一底版）和相關材料（原件及復印件，復印件由審核單位留存）。相關材料主要有：
（1）《冠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》；
（2）《冠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員誠信承諾書》；
（3）筆試準考證；
（4）全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證及相關證書，已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，應聘前與簽約單位解除協(xié)議或簽約單位同意報考的書面證明；對資格審核前未發(fā)放各類證書的，需提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表（需正常畢業(yè)），待證書發(fā)放后逐一審核。
（5）其他人員應聘的，提交國家承認的學歷畢業(yè)證、學位證、身份證及相關證書，其中在職人員應聘的，還需提交有用人管理權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；對屬于全日制普通高校畢業(yè)的，還需提供就業(yè)報到證。
（6）報考定向招聘崗位的人員進入面試的，除出具學歷學位證書、身份證和畢業(yè)當年就業(yè)主管機構簽發(fā)的報到證等相關證明材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項目人員出具縣以上組織部門考核認定的證明材料；參加“三支一扶”計劃項目人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上人社部門出具的考核材料；參加“大學生志愿服務西部計劃”項目人員出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表；退役大學生士兵提交《入伍通知書》、《退伍證》及民政部門出具的證明材料；
13.享受減免有關考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員需提供哪些證明材料？
享受減免考務費用的應聘人員，在網(wǎng)上繳費后，可由本人或委托他人于2016年5月13日攜帶有關證明材料（原件及復印件，復印件由審核單位留存）到冠縣縣政府4樓原人事局辦公室辦理退款手續(xù)。所需提供的證明材料主要包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，應提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）及報名登記表（復印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，應提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務卡》及報名登記表（復印件）。
14.應聘人員是否可以改報其他崗位？
對應聘人員報考信息進行資格初審之前，應聘人員可以更改報考崗位。
沒有通過資格初審的應聘人員，在報名時間截止前可改報其他單位或該單位的其他崗位，但系統(tǒng)自動禁止該應聘人員再次報考曾被拒絕的崗位。
通過資格初審的應聘人員，系統(tǒng)自動禁止該應聘人員改報其他崗位。
15.對招聘崗位資格條件有疑問如何咨詢？
對招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請與初審單位直接聯(lián)系（初審單位咨詢電話詳見《崗位匯總表》）。
16.填報相關表格、信息時需注意什么？
應聘人員要仔細閱讀《簡章》及本須知內(nèi)容，填報的相關表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理；因信息填報不全、錯誤等導致未通過招聘單位資格審查的，責任由應聘人員自負。凡考生身份填報應屆、待業(yè)的，工作單位欄填寫“無”；考生身份填寫在職的，必須填寫具體單位。在職指的是已簽訂勞動合同、勞務派遣合同、單位人事代理合同，現(xiàn)未解除合同的人員。報考教育類崗位的在“資格證書類別”欄選擇相應選項，報考其他崗位的在“資格證書類別”欄均選擇“無”。家庭主要成員欄填寫父母、配偶、子女的姓名、單位、職務及相關情況。
17.違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應聘人員如何處理？
應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機關、人事考試機構和招聘單位的統(tǒng)一安排，其在應聘期間的表現(xiàn)將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。對違紀違規(guī)的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關規(guī)定進行處理。對招聘工作中違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
18.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理？
對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，將由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關記入全縣事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫，并上報市事業(yè)單位公開招聘主管機關備案。
19.是否有指定的考試輔導書和培訓班？
事業(yè)單位公開招聘工作人員考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
20. 應聘人員還需注意哪些問題？
《簡章》附件與《簡章》具備同等效力，凡在網(wǎng)上報名的應聘人員均視為同意《簡章》及附件的相應規(guī)定。
網(wǎng)上報名期間，符合條件的應聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)盡早報名，及時查詢初審結果，初審通過及時繳費，避免出現(xiàn)因本人未及時報名、未及時補充信息、未及時繳費等問題耽誤報考。整個招聘工作期間，應聘人員要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，不要錯過重要信息而影響考試聘用。