2016年度全州縣中小學(xué)教師公開(kāi)招聘面試方案

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘辦法（試行）》（桂教人〔2014〕4號(hào)）和《2016年度桂林市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘公告》等有關(guān)文件精神，為確保2016年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作順利完成，特制定本實(shí)施方案。

一、面試原則及目的

貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和用人機(jī)制，在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織進(jìn)行。

通過(guò)面試進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選擇人才。

二、面試資格復(fù)審

按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1: 3的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格審查人選名單。對(duì)資格復(fù)審不合格及本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

面試資格復(fù)審人選名單公布時(shí)間：2016年6月10日在桂林教育信息網(wǎng)公告欄上公布。

㈠面試資格復(fù)審時(shí)間：2016年6月13日—6月15日。

㈡實(shí)行嚴(yán)格資格復(fù)審制度。筆試結(jié)束后，縣教育局對(duì)進(jìn)入全州縣中小學(xué)校教師面試資格復(fù)審人選名單的人員進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)資格復(fù)審無(wú)誤后的人員才能進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員需提交如下材料：在網(wǎng)上下載打印《2016年度廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》二份（貼近期1寸正面免冠彩色照片，要求與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的照片一致）；應(yīng)聘人員符合報(bào)考職位招聘條件的所有相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件各1份。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員參加報(bào)考的應(yīng)聘人員，須主動(dòng)向資格審查工作人員提供單位主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員提供的各項(xiàng)信息與證件材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱(chēng)證、教師資格證、其他必須的證明材料等，暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的應(yīng)聘人員，需要提供相關(guān)證明，并必須在7月20日前提供獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位和教師資格證原件才具備聘用資格）必須齊全、完整、真實(shí)、有效，且復(fù)印件與原件相符。應(yīng)聘人員的證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位所必須的條件不相符的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢。由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

三、面試對(duì)象

通過(guò)面試資格復(fù)審合格的人員，按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。具體參加2016年度全州縣中小學(xué)教師公開(kāi)招聘面試人員名單，請(qǐng)于2016年6月16日登錄 “全州教育信息中心網(wǎng)”首頁(yè)“文件通知”欄查看。

四、面試形式及賦分

面試形式為：模擬課堂教學(xué)。分值為100分。

五、面試時(shí)間、地點(diǎn)

㈠時(shí)間： 2016年7月8日9:00—17:00(星期五)，上午7：30—8：00到考點(diǎn)候考室簽到，逾期取消面試資格。

㈡地點(diǎn)：全州高中。

請(qǐng)參加面試人員務(wù)必按面試通知的要求到達(dá)面試考點(diǎn)參加面試，遲到者視為自動(dòng)放棄，取消其面試資格。

六、面試方法及內(nèi)容

㈠面試方法:模擬課堂教學(xué)，考生根據(jù)面試題先到備考室進(jìn)行40分鐘備考；然后進(jìn)入相應(yīng)面試考場(chǎng)進(jìn)行試講。面試時(shí)間為15分鐘。

㈡面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為各學(xué)科相應(yīng)的教材，通過(guò)面試考察考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)。包括：對(duì)教材的分析和把握程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等。各職位面試內(nèi)容如下：

全州高中語(yǔ)文教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《語(yǔ)文》（必修③）（人民教育出版社）。

全州高中數(shù)學(xué)教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《數(shù)學(xué)》（必修③）（人民教育出版社）。

全州高中化學(xué)教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《化學(xué)》（必修②）（人民教育出版社）。

全州高中心理教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《心理健康教育》（高中二年級(jí)下冊(cè)）（中國(guó)出版集團(tuán)、中譯出版社）。

全州二中地理教師職位面試內(nèi)容為：普通高中地理課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《地理》（必修III）（湖南教育出版社）

全州二中歷史教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《歷史》（必修第三冊(cè)）（人民出版社）

全州二中音樂(lè)教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)·音樂(lè)《音樂(lè)鑒賞》（湖南文藝出版社）

全州二中美術(shù)教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《繪畫(huà)》（選修）（湖南美術(shù)出版社）

全州二中體育教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《體育與健康》（高中全一冊(cè)）（教育科學(xué)出版社）

全州三中英語(yǔ)教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《英語(yǔ)》（必修③）（人民教育出版社）

全州三中生物教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《生物》（分子與細(xì)胞、必修①）（人民教育出版社）

全州縣機(jī)關(guān)幼兒園教師職位面試內(nèi)容為：幼兒園主題式課程《讓我告訴你》（大班·春季）（教育科學(xué)出版社）

㈢面試命題：面試課題由專(zhuān)家制定，同一職位內(nèi)容一致，命題階段實(shí)行封閉管理，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。（提示:參加面試的應(yīng)聘人員自行準(zhǔn)備好相應(yīng)教材和參考用書(shū)）

七、面試的組織及程序

面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、考生休息室、面試考場(chǎng)等，實(shí)行封閉式管理。

㈠面試考場(chǎng)的安排

根據(jù)招聘職位分設(shè)：

語(yǔ)文、心理教師考場(chǎng)（全州高中語(yǔ)文、心理教師職位）

數(shù)學(xué)教師考場(chǎng)（全州高中數(shù)學(xué)教師職位）

英語(yǔ)教師考場(chǎng)（全州三中英語(yǔ)教師職位）

化學(xué)、生物教師考場(chǎng)（全州高中化學(xué)、全州三中生物教師職位）

歷史、地理教師考場(chǎng)（全州二中歷史、地理教師職位）

音樂(lè)、美術(shù)教師考場(chǎng)（全州二中音樂(lè)、美術(shù)教師職位）

體育教師考場(chǎng)（全州二中體育教師職位）

幼兒教育教師考場(chǎng)（全州縣機(jī)關(guān)幼兒園教師職位）

各考場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行面試。

每組考場(chǎng)設(shè)考官7人，計(jì)分員1人，核分員1人，監(jiān)督（計(jì)時(shí)）人員1人�？脊儆杀緦W(xué)科中級(jí)及以上職稱(chēng)的教師中隨機(jī)抽取組成，同時(shí)堅(jiān)持與考生有親屬關(guān)系人員回避制度。

㈡面試的程序

考生在候考室按自己抽取的面試順序號(hào)依序進(jìn)入備考室進(jìn)行備考，備考時(shí)間為40分鐘；備考結(jié)束后，由引導(dǎo)員帶入考場(chǎng)面試（考生在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能通報(bào)面試序號(hào)，不準(zhǔn)通報(bào)個(gè)人姓名，違者按零分處理），面試時(shí)間為15分鐘；面試結(jié)束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績(jī)。

㈢面試的評(píng)分規(guī)則

面試由主考官主持，評(píng)分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分。

考生最后得分為按評(píng)分要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，各考官有效評(píng)分的平均分（分值保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。

八、成績(jī)公布及進(jìn)入考核人選的確定

成績(jī)公布：每個(gè)考場(chǎng)面試結(jié)束后, 由面試考務(wù)工作人員當(dāng)天公布面試成績(jī)。

考核人選確定：按照同一職位考生面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試部分成績(jī)高者優(yōu)先。如果此時(shí)出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則采取加試的方式進(jìn)行。以加試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序�？忌�面試成績(jī)達(dá)不到60分的，不能進(jìn)入考核程序。

九、領(lǐng)導(dǎo)小組

為了保證面試工作的順利進(jìn)行，成立2016年全州縣中小學(xué)教師公開(kāi)招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組  長(zhǎng)：蔣桂源  （縣教育局局長(zhǎng)）

唐崇建  （縣人社局局長(zhǎng)）

馬  林  （縣編制辦主任）

副組長(zhǎng)：唐艷明  （縣紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室主任）

王少建 （縣教育局副局長(zhǎng)）

                蔣寶發(fā)（縣人社局副局長(zhǎng)）

鄧傳任 （縣編制辦副主任）

成員由相關(guān)部門(mén)抽派工作人員組成，負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘的各項(xiàng)工作，處理日常事務(wù)。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

㈠貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘面試工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保面試工作有序開(kāi)展。

㈡實(shí)行回避制度。所有參與面試工作的考官、命題人員和工作人員，與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

㈢嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列, 情形的，必須嚴(yán)肅處, 理：

⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;

⒉考生在面試過(guò)程中作弊的；

3.考生帶手機(jī)、電腦及其他電子設(shè)備進(jìn)入考場(chǎng)的；

4.面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過(guò)程中參與作弊的；

5.面試工作人員故意泄露考試題目的；

6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

㈣參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，取消面試資格、面試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

㈤各面試組織單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展面試工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

全州縣2016年度中小學(xué)教師公開(kāi)招聘面試工作方案，已經(jīng)縣人社局核準(zhǔn)，由教育局組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。面試工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。