為更好的選拔引進專業(yè)人才，滿足學校發(fā)展的需求，按照國家和省有關事業(yè)單位公開招聘工作人員的政策規(guī)定，經(jīng)省人社廳核準，湖北科技學院按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并結合學校教學、科研工作需要，經(jīng)省人社廳核準，2016年面向社會進行專項公開招聘專業(yè)技術人員共 64人�，F(xiàn)將招聘有關事項公告如下：
一、招聘對象及崗位
符合公告崗位要求的人員。
二、招聘基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵紀守法，品行端正；
3．具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；
4．適應崗位要求的身體條件；
5．具備崗位所必需的其它條件；
6.博士、碩士應具有雙證（學歷、學位），博士年齡在40周歲以下，碩士年齡在30周歲以下。
三、公告發(fā)布
1．湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站
2．湖北科技學院網(wǎng)站
四、 招聘待遇
根據(jù)崗位情況，除享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資待遇外，還可享受以下待遇。
（一）第一類：
1．人才類型：
（1）“長江學者計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部新世紀優(yōu)秀人才支技計劃獲得者、國家有突出貢獻的中青年專家、“國家新世紀百千萬人才工程”人選、國務院政府特殊津貼獲得者；
（2）有海外學習、工作經(jīng)歷2年以上的博士或教授，專業(yè)技術一級、二級崗位的專家；
（3）省級教學名師、“楚天學者計劃”特聘教授、省級教學團隊和科技創(chuàng)新團隊帶頭人、省級有突出貢獻的中青年專家、省級新世紀高層次人才工程第一、第二層次人才人選。
2.待遇：待遇從優(yōu)。
（二）第二類
1.人才類型：博士（學歷、學位雙證）、教授
2.待遇：
（1）提供100平方米住房一套（八年服務期滿且考核合格，擁有產(chǎn)權）；
（2）科研啟動費：理工醫(yī)類5萬元，文管藝類2萬元；
（3）博士（或教授）的配偶具有碩士學歷學位的，經(jīng)過公開招聘程序，正式聘用 ; 達不到雙證碩士學歷（學位）的配偶，可在校安排工作，實行人事代理；
（4）引進的博士（或教授），沒有安排其配偶在學校工作的，學校提供8萬元安家費。
五、報名及資格審查
1.報名所需證件材料：報名者填寫《湖北科技學院2016年專項公開招聘專業(yè)技術人員報名表》（可以從網(wǎng)上下載打印填寫），并攜帶本人簡歷、有效身份證，畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證書等相關材料的原件，以及復印件一式一份在規(guī)定的時間內(nèi)前往湖北科技學院相關院部交應聘材料。外地報名人員可先將報名表及本人簡歷、有效身份證，畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證書等相關材料的復印件發(fā)送電子郵件給相關院部。凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤，責任自負；人事處依據(jù)崗位設置的條件進行資格審查，弄虛作假的，一經(jīng)查實取消報名資格和聘用資格。
2.報名時間：即日起至2016年10月30日。
六、業(yè)務考核、面試、考察及體檢
本次專項公開招聘工作在湖北省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下，以湖北科技學院為主組織進行，整個現(xiàn)場招聘工作全程接受省人社廳及校紀委、監(jiān)察部門及社會公開監(jiān)督。
（一）業(yè)務考核
業(yè)務考核由院部負責，按照招聘崗位要求，制定具體考核方案，并報人事處審核。從應聘人員求職材料中進行篩選，并通知應聘人選參加考核。業(yè)務考核主要按以下程序進行：
1.個人自我介紹:學習經(jīng)歷、社會工作經(jīng)驗、發(fā)表科研論文、應聘崗位的工作設想；
2.授課:講授內(nèi)容由院部根據(jù)應聘崗位要求確定，并提前告訴應聘人選。主要考核教學態(tài)度、內(nèi)容、方法與手段、效果；
3.實際操作:根據(jù)不同專業(yè)特點制定不同的操作內(nèi)容。主要考核專業(yè)知識的應用能力、專業(yè)技術的操作能力、空間思維能力、靈活運用能力等方面；
4.師德師風:主要考核為人師表、道德品質(zhì)、個人性格。
考核評分，由院部組織專家評委（7人）對被考核人做出書面鑒定和綜合評分。各專家評委按照100分制評分標準進行評分，應聘人選最終得分采取采用平均分制，具體為 （去掉一個最高分及一個最低分后評分總和）/5。院部從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：3的比例推薦進入面試人選（博士崗位不受限制），填寫《湖北科技學院2015年人才招聘業(yè)務考核表》，經(jīng)院部主要負責人簽字（蓋章）后報人事處，并在本院部進行公示。
（二）面試
面試工作按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作意見》（鄂人〔2003〕27號）文件執(zhí)行。面試工作由人事處負責組織，校紀檢、監(jiān)察室負責監(jiān)督工作。
1.人事處確定面試時間、地點，由各院部通知本部門面試人選按時參加面試工作。面試評委由9人組成，其中：專業(yè)學科評委3人（醫(yī)學、文學、理工各人1人），校用人單位2人，校教學委員會1人、學術委員會1人，人事處1人，教務處1人。
2.面試的主要內(nèi)容：
邏輯思維能力：思維的敏捷性、條理性與廣度、深度；邏輯性和嚴密性；判斷分析問題是否全面、準確、辯證、深刻，有理有據(jù)。
協(xié)調(diào)與應變能力：反應的機敏程度；人際溝通、合作的意識、能合作的意識、能力與技巧；面對壓力的心理承受力和自制力。
言語表達能力：語音是否清晰、標準，表達是否準確、流暢通，以及條理性、感染力與說服力。
儀表舉止：儀表端莊自然，服飾得體大方、舉止穩(wěn)重樸實；精神面貌良好。
專業(yè)理論素養(yǎng)：對專業(yè)理論及相關知識的了解、掌握程度，專業(yè)理論素養(yǎng)的高低。
科研能力：研究課題、項目，發(fā)表的科研論文數(shù)量及質(zhì)量。
3.面試工作主要按以下程序進行：
（1）面試人選在工作人員引導下，進入面試候考場。
（2）工作人員宣布考場紀律和面試注意事項；面試人員抽簽，確定面試先后順序；同時填寫考生抽簽登記表，抽簽完成后將考生抽簽登記表密封交督導員。
（3）面試人員在工作人員帶領下從候考室進入主考室。
（4）主考官宣讀指導語，宣布面試開始，面試人選按自我介紹、專業(yè)知識、學術研究的闡述、評委專家的咨詢、答疑等環(huán)節(jié)進行；
（5）評委評分。所有評委必須客觀、公正、實事求是，對每位應聘人員進行評價；評委按百分制打分，最低分數(shù)不得低于75分，最高分數(shù)不得高于95分；計分方法，采用平均分制，具體為 （去掉一個最高分及一個最低分后評分總和）/7，考官現(xiàn)場評分，評委評分實行實名制，并將署名的評分表交給監(jiān)督員，監(jiān)督員將評分表交給記分員匯總、復核。記分統(tǒng)計結束后，監(jiān)督員將核對后的《面試成績匯總表》交主考官簽名后，由主考官宣部面試人員面試成績，《面試成績匯總表》交由紀委、監(jiān)察密封，人事處保存。
4.應聘人員綜合成績=業(yè)務考核成績（占40%）+面試成績（占60%）。根據(jù)綜合成績從高分到低分的原則，按招考崗位數(shù)1∶1的比例確定進入考察、體檢和心理測試的人選。
（三）考察
考察的主要內(nèi)容分為：個人職業(yè)道德品質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、溝通能力、專業(yè)知識能力、個人儀表、自信心等個性特點與行為風格等方面。
（四）體檢與心理測試
由人事處統(tǒng)一組織應聘人選進行體檢和心理測試。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，體檢費自理。心理測試結果作為確定擬聘用參考。
若無特殊情況、且未能在規(guī)定的體檢、心理測試開始時間前及時報告，沒有按規(guī)定時間到指定地點參加體檢及心理測試者，視為自動放棄。體檢或心理測試不合格的、或排名在前經(jīng)醫(yī)院確認有棄權者，可以依次遞補，并整理完整合法有效的遞補材料，進行備案。
七、公示和審批
校招聘領導小組集體審查業(yè)務考核、面試、考察、體檢及心理測試結果。符合要求的優(yōu)勝者，確定為擬聘人員并報學校黨委常委會研究決定，由人事處將本次擬聘用人員名單在學校網(wǎng)站及院內(nèi)公示，公示期為7天。
以上招聘工作完成后，由人事處將招聘報審報告、擬聘用人員名單、參加面試人員成績排名、考察及體檢結果、可能出現(xiàn)的遞補情況、公示及處理結果等材料，一并報湖北省人力資源和社會保障廳核準備案后，正式下達聘用通知，由學校辦理相關手續(xù)。
八、聯(lián)系方式
湖北科技學院人事處，郵編：437100
聯(lián)系人及電話：0715-8135718（吳老師）
8338007（劉老師）
電子郵箱：xnxyrsc@163.com
湖北科技學院湖北省省直事業(yè)單位專項公開招聘工作人員崗位表
湖北科技學院
2016年4月14日
湖北科技學院湖北省省直事業(yè)單位專項公開招聘工作人員崗位表.xlsx