天津理工大學(xué)2016年公開(kāi)招聘方案
為滿(mǎn)足學(xué)校發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘教學(xué)科研崗位27個(gè)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、總體要求
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察及公示等程序，確保招聘人員的基本素質(zhì)。
二、招聘崗位、數(shù)量及專(zhuān)業(yè)要求
招聘方案將在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.hrss.gov.cn）和天津理工大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjut.edu.cn/）公布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
具體崗位和招聘條件詳見(jiàn)附件：
附件：《天津理工大學(xué)2016年教學(xué)科研崗位招聘計(jì)劃》
三、招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具備擬報(bào)考職位所需要的資格條件；
6.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理事業(yè)單位調(diào)入手續(xù)。
凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.正在接受立案審查的人員;
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;
4.被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
6.現(xiàn)役軍人;
7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘對(duì)象
除特殊崗位外，應(yīng)聘人員應(yīng)具有博士學(xué)歷學(xué)位。定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不在招聘范圍之內(nèi)。其他條件詳見(jiàn)招聘計(jì)劃。
五、招聘程序
（一）報(bào)名方式
應(yīng)聘人員登陸天津理工大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/，按“教學(xué)科研崗位信息”的要求注冊(cè)、報(bào)名，并以附件形式提交個(gè)人材料，包括：
①個(gè)人簡(jiǎn)歷和本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等材料；
②身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、任職證明及重要社會(huì)兼職聘書(shū)的掃描件；
③主要完成的研究項(xiàng)目及重要獲獎(jiǎng)情況。包括項(xiàng)目名稱(chēng)、研究意義、本人作用（排名）、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)，以及獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件；
④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊(cè))。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)國(guó)際上通用的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號(hào)及他引次數(shù)，可在論文目錄中注明。主要代表作可用復(fù)印件；
⑤論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱(chēng)；著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。
（二）報(bào)名時(shí)間
從本招聘方案發(fā)布即日起開(kāi)始報(bào)名。
（三）資格審查
由學(xué)校人事處會(huì)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，學(xué)校直接通知符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入考試、考核環(huán)節(jié)（因工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知）。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員與招聘崗位數(shù)之比低于3:1時(shí)，學(xué)校會(huì)取消該招聘崗位（招聘對(duì)象為博士的崗位可不受開(kāi)考比例限制）。進(jìn)入考試、考核人員名單信息及相關(guān)安排在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布。
（四）考試與考核
1.學(xué)歷要求為碩士的崗位，主要采用考試、考核的方式，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。筆試主要考查職業(yè)技能及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，按1：3的比例確定進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公布。面試主要測(cè)試崗位綜合素質(zhì)，內(nèi)容為試講、技能測(cè)試等方式。應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低排序，按1:1確定進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)人選，并在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布。
2.學(xué)歷要求為博士的崗位主要采用考核的方式，包括面試、試講等環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。考核人員考核成績(jī)由高到低排序，按1:1確定進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)人選，并在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布。
（五）體檢與考察
1．進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學(xué)校統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)），費(fèi)用自理。
2．學(xué)校根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選后，對(duì)人選進(jìn)行崗位實(shí)踐考察�？疾靸�(nèi)容主要是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、人際溝通、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況�？疾觳缓细裾�，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）公示、聘用及待遇
根據(jù)考察結(jié)果，校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘用人選，并在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站以及我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中的“人員公示”欄目同時(shí)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)，學(xué)校將擬聘用人選報(bào)上級(jí)部門(mén)審核備案后，學(xué)校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)（或辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)）。擬聘用人員需在公示期滿(mǎn)后一年內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其他視為自動(dòng)放棄。如在考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)生棄權(quán)、考察不合格、公示有嚴(yán)重問(wèn)題等情況之一的，學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況，順次遞補(bǔ)。學(xué)校實(shí)行聘用制，被聘用人員的職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類(lèi)保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。
咨詢(xún)電話(huà)：人事處022-60215186，工作人員：李老師、王老師
監(jiān)督電話(huà)：校紀(jì)委、監(jiān)察室022-60216276
重要提示：我校2016年7月公開(kāi)招聘計(jì)劃停止招聘，不再接受報(bào)名。
附件：天津理工大學(xué)2016年11月教學(xué)科研崗位招聘計(jì)劃
天津理工大學(xué)
2016年11月