面試之前：要對企業(yè)情況“心中有數(shù)”
案例一：面試之前要做哪些準(zhǔn)備呢？小李是某職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車制造專業(yè)的學(xué)生，被人才專家甘老師一開始拋出的問題難住了。
另一位讀者，某職業(yè)技術(shù)學(xué)院的黃同學(xué)，以前曾經(jīng)面試過學(xué)校某協(xié)會組織部部長的職務(wù)，接到面試通知之后，什么準(zhǔn)備都沒做，對于這個協(xié)會不了解，職前預(yù)演也沒有。最后面試時非常緊張，回答問題時不夠自信，被刷了下來。
人才專家解答：以小李同學(xué)為例子，首先我們需要了解汽車制造行業(yè)情況，要應(yīng)聘的企業(yè)的產(chǎn)值有多少、規(guī)模有多大，需求什么崗位。關(guān)于企業(yè)的應(yīng)聘渠道，有網(wǎng)申、宣講會、招聘會、企業(yè)實習(xí)和上門自薦等等。通過海投簡歷獲得面試機(jī)會的概率是極低的；由熟人內(nèi)部引薦入職，也只有在企業(yè)崗位空缺時才管用；宣講會每場必去，是積累經(jīng)驗和尋找機(jī)會的好方法；而到目標(biāo)企業(yè)去實習(xí)，混個臉熟，則是最后應(yīng)聘進(jìn)入企業(yè)的最佳途徑；但入職名企最高效的方式還是積極參與企業(yè)冠名出資贊助的商業(yè)競賽，如能在這樣的競賽中連年奪冠，求職者的名字和能力也會讓用人單位印象深刻，則入職有望。
面試過程：避免負(fù)面細(xì)節(jié)拖累你
案例二：在人才專家接觸過的許多求職者中，有西裝革履一本正經(jīng)的男生，看起來彬彬有禮卻過于刻意；有的人嚴(yán)格守時，面試候場前頻頻掏出手機(jī)看時間，卻因為沒有隨身攜帶記事本和筆而手忙腳亂；更有小鳥依人的小女生，在男友的陪同下前來面試，候場時兩人卿卿我我；人才專家在給一些求職者的QQ郵箱發(fā)送回復(fù)郵件時，甚至發(fā)現(xiàn)有各種非主流的QQ網(wǎng)名、簽名狀態(tài)，乃至血腥暴力的空間相冊照片。這些人最終求職失敗，往往不是因為他們的工作能力經(jīng)驗不足，而是被細(xì)節(jié)拖累了。
人才專家解答：求職者著裝言談再怎么到位，如果沒有一個放松的狀態(tài)，在面試官面前過于謙卑刻意禮貌，那種拘束不自然，是很容易被看穿的。面試時我們不提倡正兒八經(jīng)的西裝領(lǐng)帶，像個木偶人，著短袖襯衣男生不必配領(lǐng)帶，甚至可以把領(lǐng)口下的第一顆扣子打開，更顯朝氣活力。
面試守時是好事，但佩戴一個搭配合宜的手表遠(yuǎn)比掏出手機(jī)看時間有氣質(zhì)。接到面試官打來的電話，卻找不到紙筆記錄的情況下，請摁下手機(jī)通話中的錄音鍵，以免錯過重要通知和信息。
面試是求職者需要獨自邁向社會的一步，不必帶上他人作陪。這樣會讓面試官覺得你不能夠獨當(dāng)一面，依賴性強(qiáng)，從而為個人能力減分。在投遞簡歷前，請先讓自己的QQ網(wǎng)名、空間都充滿正能量，清理掉那些容易暴露自己負(fù)面情緒、低端品味的照片和文章言論。
面試應(yīng)答：謙虛委婉地道出自己的立場
案例三：小劉是初出茅廬的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，幾場面試下來，常會被一些夸夸其談的面試官弄得暈暈乎乎。有意向錄取她的單位，在強(qiáng)調(diào)了本單位的優(yōu)越性后，喜歡變著法兒試探她對薪資的要求，對家庭和事業(yè)的平衡等問題�！斑@些都不好直接回答，但我又不愿得罪面試官”，小劉說，也是因為她猶豫不決的態(tài)度，失去了一些工作機(jī)會。
人才專家解答：面試官或許風(fēng)格各異，但如今用人單位對求職者的要求無非兩點：解決問題的能力和團(tuán)隊合作的精神。如果一時被面試官的點評和發(fā)問弄得不知所措，“嗯！有道理”是應(yīng)答的萬能金句，這樣既是對面試官和用人單位的尊重和肯定，也顯示了自己的謙虛，然而“有道理”之后別忘了“但是”�？梢杂谩暗恰钡霓D(zhuǎn)折向面試官發(fā)出疑問，咨詢自己不清楚的地方，也能委婉地道出自己的立場，顯示自身從容不迫解決問題的能力。
面試中遇到自己心儀的工作，卻又自信不足時，不妨表態(tài)：“這項工作很適合我，我相信我一定能和同事們合作做好它�！�