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HR經(jīng)理談簡歷與面試:邏輯性與有條理很重要

時(shí)間:2015-03-22 16:46:27 點(diǎn)擊:

應(yīng)聘是一個(gè)即將走出校園的學(xué)生,和這個(gè)社會(huì)發(fā)生的第一次直接對話。這種對話一般會(huì)通過簡歷和面試兩種方式,讓學(xué)生的思維方式、基本能力與這個(gè)社會(huì)進(jìn)行一次對接。但是,每年都有很多學(xué)生無法順利找到自己需要的工作,只能選擇自己并不喜歡的領(lǐng)域與職位,宇文亮認(rèn)為很多時(shí)候并不是學(xué)生的能力出了問題,而是在細(xì)節(jié)上出現(xiàn)了偏差,“即學(xué)生的思維方式還沒有順應(yīng)這個(gè)企業(yè)的需要”。

  而企業(yè)是通過什么來看學(xué)生的思維方式與能力基礎(chǔ)的呢?某公司HR經(jīng)理宇文亮說:“最直接的是簡歷,還有一個(gè)附加項(xiàng)目是面試!

  簡歷:一要三忌

  宇文亮是一家美資公司的HR經(jīng)理,多年來,他已經(jīng)看過數(shù)以萬計(jì)的個(gè)人簡歷,對于HR經(jīng)理歡迎哪種樣式的簡歷,他一語道破:“一要三忌。”

  一要是要有邏輯性!癏R初篩簡歷其實(shí)挺簡單的,就是先硬條件進(jìn)行篩選。比如,教育背景、年齡、性別等。之后就是通過簡歷觀察應(yīng)聘者是否有邏輯性,描述是否嚴(yán)密等。我們一般通過一份個(gè)人簡歷來判斷應(yīng)聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面,我們大概會(huì)對這個(gè)人的基本素質(zhì)形成初步印象。因?yàn)槲覀兡艿玫降膮⒖假Y料就只有幾頁紙內(nèi)容的個(gè)人簡歷!

  何謂邏輯性?宇文亮說,即整份簡歷的布局是否條理清晰,前后對接是否存在問題。這往往是一個(gè)最基本的要求,但是很多人卻并不能達(dá)到。比如,在填寫“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”方面,有的簡歷上先寫到2013年的,下一行寫了2015年的,再下一行突然寫了2014年的事情。招聘方一眼就能看出,應(yīng)聘者是在拼湊簡歷;其次,招聘方還關(guān)注內(nèi)容表達(dá)的邏輯性。這是從字里行間體現(xiàn)出來的。同樣一件事情,你的表達(dá)是不是邏輯清楚,能夠讓人一眼就看出做了什么,做到怎樣的程度。如果能達(dá)到這個(gè)要求,那么這份簡歷就算是有亮點(diǎn)了!霸诖嘶A(chǔ)上,應(yīng)聘者想要表達(dá)的內(nèi)容讓對方聽上去是非常具體,同時(shí)既有細(xì)節(jié),又很真實(shí),但又有限度,并是符合應(yīng)聘者實(shí)際情況的。這些內(nèi)容又確實(shí)可以體現(xiàn)你在這方面的一些貢獻(xiàn)或者能力素質(zhì)的!庇钗牧琳f。

  宇文亮提到的三忌如下。一忌則是指一簡歷不宜過長!坝泻芏鄬W(xué)生往往恨不得在簡歷里,把自己所有的特長優(yōu)勢都寫上。但問題是,這些東西對于用人單位有時(shí)并非是主要考慮的標(biāo)準(zhǔn),這樣反而使得重點(diǎn)不突出!庇钗牧猎(jīng)接到過一份個(gè)人簡歷,對方把自己在學(xué)校戲曲社的經(jīng)歷寫了滿滿一頁。宇文亮認(rèn)為,公司是商業(yè)機(jī)構(gòu),不是文藝團(tuán)體,這些方面的特長對公司來說并沒有吸引力。

  有的應(yīng)屆生甚至在簡歷之外,還附加一封自薦信。宇文亮重點(diǎn)強(qiáng)調(diào),“自薦信在很多校園應(yīng)聘培訓(xùn)中都會(huì)提,據(jù)說是一個(gè)很好的方式。但在HR看來,自薦信要么不要,要么最多放在后面。其實(shí),你的自薦信無非是對自己的一個(gè)補(bǔ)充描述,重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)該都已經(jīng)在簡歷中提過了。HR不一定有充足的時(shí)候閱讀。尤其在寫郵件的時(shí)候,如果是給HR投簡歷的郵件,那就沒必要了。再者,個(gè)人簡歷不要過長,要適當(dāng)和有表現(xiàn)力,一般來說一頁紙,最多一頁半即可。”

  二忌是指描述不當(dāng)。“有一些應(yīng)屆生在自己的‘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)’里面描述得很含糊。比如,在一份簡歷中,對方說自己一名本科生,‘擔(dān)任過’什么什么重大的市政項(xiàng)目工程的設(shè)計(jì),一看就是相當(dāng)大的項(xiàng)目。HR就會(huì)產(chǎn)生疑問:‘擔(dān)任過’具體是什么意思?是你獨(dú)立完成的嗎?如果不是,那就需要斟酌描述的辭匯。應(yīng)聘生如果這樣寫出去,HR馬上就覺得話說得太滿。因?yàn)槎际菍I(yè)人士,很清楚這樣程度的項(xiàng)目是不可能讓一名本科畢業(yè)生獨(dú)自負(fù)責(zé)的;簡歷內(nèi)容要真實(shí)客觀,反映的應(yīng)是當(dāng)時(shí)的情況,而不是通過當(dāng)時(shí)項(xiàng)目內(nèi)容反映你現(xiàn)在的能力!

  第三忌,不宜出現(xiàn)主觀性評論。比如,簡歷中一定要避免出現(xiàn)“得到指導(dǎo)老師好評”這樣的主觀性評論。甚至連“得到什么什么名人的指點(diǎn)與鼓勵(lì)”等這樣的話語都不要出現(xiàn)。即使要表達(dá)這樣的意思,也不能用這種主觀表達(dá)的方式,一定要用描述客觀事實(shí)的方式來表達(dá)。但是簡歷中有些內(nèi)容,就要用有一定表現(xiàn)力的語言。宇文亮拿出一份簡歷說:“像這份簡歷,寫道‘閱讀大量英文文獻(xiàn),電力方面專業(yè)英語熟練’的表達(dá),我認(rèn)為就可以換成‘專業(yè)英語突出,具備電力英語翻譯能力’等類似的表達(dá)。同樣的意思,要更有shiningpoints(閃光亮)的表達(dá)會(huì)更好!

  面試:細(xì)節(jié)決定命運(yùn)

  宇文亮介紹說,一般來講,HR經(jīng)理看簡歷的節(jié)奏很快,15秒一份簡歷,如果覺得不錯(cuò),就會(huì)直接約見面試。所以,照片是把雙刃劍!拔覀(gè)人認(rèn)為,簡歷上不宜貼照片,因?yàn)椴还苷掌鯓,都容易對簡歷內(nèi)容和面試產(chǎn)生影響。所以,如果用人單位無要求,先不用貼照片。如果要就給一張,但盡量不要用藝術(shù)照、大頭照。最接近你生活常態(tài)的生活照就好!

  面試時(shí)應(yīng)聘者需要注意很多內(nèi)容,歸總起來,都是細(xì)節(jié)問題。所以,宇文亮說:“面試是細(xì)節(jié)決定命運(yùn)的過程。”

  那么見面需要注意哪些方面呢?

  他說:“第一,提前5~10分鐘到,不要過早,以5分鐘左右為宜;第二,儀表上,適當(dāng)即可,不要穿著太昂貴的服飾,樸素大方即可。即使不是西裝,只要偏正式一點(diǎn)就行,最好不穿著牛仔服或者運(yùn)動(dòng)服;第三,盡量保持微笑的狀態(tài),不要僵硬地微笑,要自然微笑,面部表情和手勢要適當(dāng),不要過多,否則會(huì)顯得不夠穩(wěn)重,這對男生來說是很重要的;第四,提前把一些能準(zhǔn)備的內(nèi)容都準(zhǔn)備出來,比如自我介紹,自己的優(yōu)缺點(diǎn),3點(diǎn)左右足夠了;第五,回答問題時(shí),盡量采用總分或者分總的方式。即對于自己有把握的問題,就用總分方式,先稱述結(jié)論,再進(jìn)行3條左右的分論;對于沒有把握的問題,需要邊說邊思考的,可以采取分總的方式,想到一條說一條,說著一,就想二怎么說,三四條為宜。之后再總結(jié)!

  面試是,宇文亮表示,非語言的表達(dá)也很重要。同時(shí),應(yīng)聘者的身體姿勢、眼神交流也要注意。應(yīng)聘者在說話的時(shí)候,要盡量盯住對方的三角區(qū)(即兩眉和鼻子之間),與對方進(jìn)行眼神交流,因此眼神不要飄忽不定;身體姿勢上,要顯得有自信,腰背挺直,挺胸,顯得有氣質(zhì),盡量不要翹二郎腿;在招聘方說話的時(shí)候,要適當(dāng)?shù)鼗貞?yīng),或語言或點(diǎn)頭,表達(dá)你明白了對方的問題。如果不清楚,可以按照你理解的去重復(fù),和考官確認(rèn),但是不要搶話。“放松心情,別緊張。即使緊張也沒關(guān)系,考官都可以理解。誰也不是天生的‘面霸’,重要的是要有條理,即使對方不是一個(gè)有條理的人,他也會(huì)喜歡有條理的人。有條理的人,永遠(yuǎn)都受到歡迎!

  宇文亮提醒道,“雖然我們要求應(yīng)聘者注意儀表,但不意味著男女都要過于刻意修飾,尤其是男生千萬不要化妝。雖然男生化妝沒什么,但是我們的社會(huì)文化氛圍還沒有達(dá)到那樣的程度,所以還是整潔干凈,符合社會(huì)基本標(biāo)準(zhǔn)為上。指甲一定要剪短。有人會(huì)反感長指甲,但沒人會(huì)反感適中的指甲,如果噴香水的話,要適量,別太沖了,其實(shí)如果沒有體味,可以不噴!

  此外,一些基本的交際習(xí)慣有時(shí)也需要注意一下。比如臨走帶走喝水的紙杯或者找紙簍去扔掉,起身后擺好坐過的椅子等。“這些事情如果做到了,會(huì)有好印象;做不到,也沒啥特別大的影響。不過這些都是好的交際習(xí)慣,無論什么時(shí)候都會(huì)有用!彼f。

  宇文亮最后指出,面試者不要刻意地在面試過程中太過張揚(yáng)地表現(xiàn)自己,犯了和簡歷中一樣的“無邏輯不準(zhǔn)確”的錯(cuò)誤,“雖然說一份好的簡歷可以為你贏得一次面試的機(jī)會(huì),而你把握住了面試機(jī)會(huì),你就有可能得到一份好的工作。但是,千萬別把寶都押在一次面試上,機(jī)會(huì)很多,注意邏輯性和有條理,你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作基本很好找!彼f。

作者:文武高校教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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