大學(xué)生就業(yè) 傳統(tǒng)老觀念影響大學(xué)生順利就業(yè)
眼下正是畢業(yè)生忙著找工作的時(shí)期，省內(nèi)各市每個(gè)周末都會(huì)舉行各種針對(duì)大學(xué)生的就業(yè)招聘。記者采訪發(fā)現(xiàn)，雖然喊了多年，但傳統(tǒng)老觀念仍是影響一些大學(xué)生順利就業(yè)的最大障礙。
河海大學(xué)常州分校金屬材料專業(yè)的畢業(yè)生李云鵬，節(jié)后一直奔波在南京和常州的各大招聘市場(chǎng)�！巴读撕芏嗪�(jiǎn)歷，都是我看上了企業(yè)，企業(yè)看不上我�！逼鋵�(shí)，今年春節(jié)前，小李看中了徐州老家一個(gè)制造汽車零部件的私營(yíng)企業(yè)，他曾在那里實(shí)習(xí)了兩個(gè)月，覺得公司很有發(fā)展?jié)摿�，專業(yè)也對(duì)口。但回家一說(shuō)，老父親一百個(gè)不愿意：“你好歹也是一類本科，畢業(yè)后進(jìn)了一家小型私企，讓我們父母的臉往哪兒擱?”李云鵬坦言，父親供他上大學(xué)，他不想讓父親失望，如果實(shí)在不行就先找個(gè)工作干著，明年再考研。
正是在“好單位=國(guó)有企業(yè)+知名企業(yè)”的就業(yè)觀念影響下，各大招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，幾乎都會(huì)出現(xiàn)這樣一幕：大企業(yè)攤位前門庭若市，求賢若渴的中小企業(yè)攤位前冷冷清清。實(shí)際上，焉知今天的小企業(yè)就不會(huì)成為明天的大企業(yè)、知名企業(yè)呢?幾年前，阿里巴巴、騰訊不也是不為人知的小企業(yè)嗎?
長(zhǎng)安馬自達(dá)發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司上周末在南京國(guó)展中心招聘員工，提供了兩種崗位：4個(gè)列為工程師序列的制造工程崗位，9個(gè)列為工人序列的制造工程見習(xí)崗位。一天下來(lái)，有200多人應(yīng)聘工程師崗位，竟然沒有一位大學(xué)生應(yīng)聘工人見習(xí)崗位。負(fù)責(zé)招聘的蔡小姐說(shuō)，她們更希望一些大學(xué)生到公司后先到加工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，這樣以后做研發(fā)會(huì)比較有感覺。無(wú)錫吉興汽車部件有限公司的徐經(jīng)理對(duì)此深有同感，他說(shuō)，現(xiàn)在很多畢業(yè)生一開始上崗就想做研發(fā)、做產(chǎn)品設(shè)計(jì)，但由于對(duì)產(chǎn)品沒有了解，很難設(shè)計(jì)出理想的產(chǎn)品。公司從前年起要求機(jī)械工程師、產(chǎn)品工程師到企業(yè)后必須去車間見習(xí)半年，一些大學(xué)生就覺得很沒面子，紛紛離職。
一汽解放無(wú)錫柴油機(jī)廠維修科科長(zhǎng)董立廣結(jié)合親身經(jīng)歷，給那些一上來(lái)就想坐辦公室的大學(xué)生上了一課。小董從江南大學(xué)自動(dòng)化控制專業(yè)本科畢業(yè)后到錫柴當(dāng)工人，一干就是9年�！爱�(dāng)年廠里進(jìn)了十幾位大學(xué)生，我是唯一到車間當(dāng)工人的，同學(xué)都為我可惜，同事也料定我呆不住，只有我自己清楚找到了正確的路。因?yàn)槲夜ぷ鞯难b配車間設(shè)備代表了當(dāng)時(shí)柴油機(jī)業(yè)內(nèi)最高水平，大多由外國(guó)技術(shù)專家維護(hù)，我跟在后面學(xué)，收獲非常大!”經(jīng)過(guò)一線歷練，小董和同事們5年后完全依靠自己的力量，對(duì)裝配線進(jìn)行了技術(shù)改造。如今小董已經(jīng)成功進(jìn)入柴油機(jī)廠的技術(shù)核心層，是同批進(jìn)公司的大學(xué)生中晉升最快的一位。
地域，也是很多大學(xué)生擇業(yè)中考慮最多的因素之一。江蘇畢業(yè)生就業(yè)普遍傾向于“蘇南+老家”的擇業(yè)模式。以生產(chǎn)食品、飼料見長(zhǎng)的淮陰正大有限公司，雖然對(duì)畢業(yè)生的起薪開到4500元，遠(yuǎn)高于南京一些企業(yè)，但因?yàn)榈靥幪K北，還是很難吸引到南京的高校畢業(yè)生。公司招聘經(jīng)理王猛坦言，如果南京農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生加入公司，一般不出3年就可以升任部門經(jīng)理。為招到大學(xué)生，他們不得不把眼光放到安徽、湖北等地高校。
江蘇云信軟件科技有限公司是蘇北一家縣級(jí)云計(jì)算高科技企業(yè)，地方政府很重視，扶持力度也很大。但因?yàn)樯硖庮�，雖然公司多次到南京高校招聘，也沒有畢業(yè)生愿意去。蘇州人杰人力資源公司總經(jīng)理章杰表示，市場(chǎng)就業(yè)崗位其實(shí)不少，但一些大學(xué)生總想一蹴而就，一出校門就有個(gè)輕松穩(wěn)定的高薪職業(yè)，但現(xiàn)實(shí)中這樣的工作很少。他建議，剛出校門的學(xué)生普遍缺乏經(jīng)驗(yàn)，缺乏技能，有的還沒有確定人生目標(biāo)，一時(shí)找不到理想的工作時(shí)，不妨先找個(gè)工作干起來(lái)，積累經(jīng)驗(yàn)，再考慮未來(lái)的擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。“經(jīng)過(guò)社會(huì)歷練后的選擇，其成功的機(jī)率要大得多�！�