黃巖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)，因發(fā)展與管理需要，面向社會(huì)公開招聘相關(guān)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及數(shù)量

　　行政執(zhí)法協(xié)管人員：5名

　　二、招聘條件

　　1、遵守國家法律法規(guī)、愛崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派;

　　2、具有大專及以上學(xué)歷，身體健康，具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力;

　　3、具備招聘崗位所需的其他條件。

　　4、本科以上學(xué)歷，具有工民建、規(guī)劃設(shè)計(jì)及退伍軍人等相關(guān)專業(yè)人員在同等條件下優(yōu)先錄用。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)公告

　　招聘公告提前人才網(wǎng)在、開發(fā)區(qū)網(wǎng)站等相關(guān)媒體上發(fā)布。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　即日起至5月11日止黃巖東城澄江路51號辦公室報(bào)名，報(bào)名咨詢電話84299298 84012027;聯(lián)系人：繆女士、李女士。

　　2、報(bào)考人員需提供有效居民身份證、戶口本和聘用崗位要求的學(xué)歷等相關(guān)證書，以上各項(xiàng)報(bào)名證件均需提供原件和復(fù)印件。

　　3、報(bào)考人員須填寫“招聘工作人員報(bào)名資格審查表”，提供二寸近期正面免冠同底照片兩張。

　　4、對弄虛作假取得報(bào)名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其考試聘用資格。

　　(三)考試

　　應(yīng)聘人員免于筆試，但需參加開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織的面試，面試成績?yōu)?00分，面試時(shí)間、地點(diǎn)由開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公室另行通知。按照應(yīng)聘崗位和面試成績從高分到低分順序確定參加體檢和考核人員。

　　(四)體檢和考核

　　1、根據(jù)考生面試成績從高分到低分與招聘崗位數(shù)按1：1的比例確定參加體檢、考核人員。體檢工作由開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、考核工作由開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。

　　3、體檢和考核后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　五、公示和聘用

　　體檢和考核工作結(jié)束后，開發(fā)區(qū)從考試、體檢、考核等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，并在相關(guān)地點(diǎn)公示一周，對經(jīng)公示無異議或有反映但不影響聘用的擬聘用人員。

　　新聘用人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　六、聘用待遇

　　1、開發(fā)區(qū)與新聘人員委托黃巖宏福人力資源開發(fā)有限公司公司簽訂聘用合同，試用期三個(gè)月，試用期間的薪酬福利按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用人員的薪酬福利按照相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并委托 黃巖宏福人力資源開發(fā)區(qū)有限公司發(fā)放。

　　黃巖區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)

　　2014年4月29日