信陽(yáng)市2014年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)《信陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》（信人〔2007〕19號(hào)），結(jié)合我市市直事業(yè)單位用人需求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，我市49個(gè)市直事業(yè)單位將面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員232名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、 招聘范圍和條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、符合招聘崗位年齡的要求。有博士、碩士學(xué)歷學(xué)位的人員報(bào)考可按博士35周歲以下（本公告的“以上”或“以下”均含本級(jí)，下同）、碩士研究生30周歲以下放寬。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2014年6月1日；

4、符合招聘崗位學(xué)歷的要求；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、具備招聘崗位所需要的其他條件。有工作年限或服務(wù)年限要求的計(jì)算時(shí)間截止到2014年6月30日。

  （二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

3、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員或事業(yè)單位新進(jìn)人員、普通高等院校在校生；

4、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為不能報(bào)考的；

5、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的，以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員；

6、不符合人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的。

二、報(bào)名與資格審查

本次公開(kāi)招聘工作的報(bào)名和資格初審都以網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2014年7月14日9:00至7月18日17:00，網(wǎng)絡(luò)資格初審時(shí)間為2014年7月15日9:00至7月18日17:00。開(kāi)始網(wǎng)上報(bào)名后，考生可以登陸信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.haxy.lss.gov.cn/）進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，必須簽署網(wǎng)上誠(chéng)信承諾書方可報(bào)名(特別提醒：報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù))。具體報(bào)名程序如下：

（一）網(wǎng)上報(bào)名程序

1、登錄信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.haxy.lss.gov.cn/），認(rèn)真閱讀《信陽(yáng)市2014年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》等，了解報(bào)考職位的具體要求。

2、在信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站網(wǎng)上，點(diǎn)擊“事業(yè)單位考試”、“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，閱讀并同意誠(chéng)信承諾書后，填寫個(gè)人報(bào)名信息，上傳個(gè)人照片(近期免冠正面彩色證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))�？忌�提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)查看是否通過(guò)資格初審。

提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)技術(shù)咨詢電話:0376-12333。

3、市直各部門或招考單位要及時(shí)對(duì)報(bào)考者的報(bào)名申請(qǐng)和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并在2日內(nèi)提出初審意見(jiàn)。

報(bào)名申請(qǐng)被接受的人員，可于提交報(bào)名申請(qǐng)1日后登陸原報(bào)名網(wǎng)站，查看是否通過(guò)報(bào)考資格初審。通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，不能再報(bào)考其他職位；報(bào)考申請(qǐng)尚未進(jìn)行初審或未通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，可以改報(bào)其他職位。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。

4、網(wǎng)上繳費(fèi)。通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，應(yīng)通過(guò)原報(bào)名網(wǎng)站支付考試費(fèi)用(每科30元，如報(bào)考兩科共60元)�？忌�繳費(fèi)需使用銀聯(lián)卡，支付成功后網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)顯示為“已繳費(fèi)”，表示考生的網(wǎng)上繳費(fèi)操作已經(jīng)完成。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間為2014年7月15日9:00至7月19日17:00時(shí)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄。

5、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2014年8月6日9:00至8月8日17:00期間登錄信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，憑姓名、身份證號(hào)和報(bào)名序號(hào)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，打印本人準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證應(yīng)妥善保管，筆試、面試、體檢時(shí)，須持本人準(zhǔn)考證和身份證方能參加。

（二）報(bào)考需先進(jìn)行初測(cè)（初測(cè)主要對(duì)報(bào)名者專業(yè)技能進(jìn)行測(cè)試和本人形象等進(jìn)行目測(cè)）的信陽(yáng)市文化廣電新聞出版局所屬事業(yè)單位招聘崗位和市教育局所屬學(xué)校體育、音樂(lè)、美術(shù)教師崗位（見(jiàn)職位表）應(yīng)在初測(cè)合格后才能網(wǎng)上報(bào)名。

初測(cè)報(bào)名、測(cè)試時(shí)間：2014年7月12日9:00至17:00。

初測(cè)報(bào)名、測(cè)試地點(diǎn)：信陽(yáng)市第三實(shí)驗(yàn)小學(xué)（地址：信陽(yáng)市羊山新區(qū)天橋街29號(hào)原鐵路小學(xué)）。

聯(lián)系電話：信陽(yáng)市文化廣電新聞出版局  0376-6301669

           信陽(yáng)市教育局    0376-6224003

（三）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考，報(bào)名與整個(gè)考試錄用過(guò)程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。

（四）報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。對(duì)于核減后仍達(dá)不到比例要求的取消該職位招聘，報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位。改報(bào)人員在核減職位公告發(fā)布后3日內(nèi)到市人力資源和社會(huì)保障局重新選報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不愿重新選報(bào)的，退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。對(duì)我市急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見(jiàn)，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬比例。

（五）本次公開(kāi)招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及隱瞞、提供虛假材料的，即取消其參加或聘用資格。

三、招聘辦法

1、公開(kāi)招聘A類崗位免筆試，按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。但對(duì)于報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例在6：1以上，直接進(jìn)行面試有困難的崗位，由主管部門提出是否進(jìn)行筆試的意見(jiàn)。如不進(jìn)行，則報(bào)考人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如進(jìn)行，則按B類崗位，即筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。A類崗位需參加筆試的，在報(bào)名結(jié)束后5日內(nèi)通知報(bào)考人員，報(bào)考人員應(yīng)于2014年7月25日9:00至17:00通過(guò)原報(bào)名網(wǎng)站支付考試費(fèi)用。

2、公開(kāi)招聘B類崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

3、需初測(cè)的崗位必須初測(cè)合格后才能報(bào)考。

    四、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

1、筆試內(nèi)容。筆試科目根據(jù)不同招聘崗位設(shè)置：

管理崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容；

專業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科。專業(yè)知識(shí)科目按專業(yè)技術(shù)崗位類別確定，其中教師崗位為《教育基本理論》（包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等）；衛(wèi)生崗位為《衛(wèi)生公共知識(shí)》（包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等）；其他專業(yè)類別的專業(yè)技術(shù)崗位此次招聘不再進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試，報(bào)考人員只考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科。

各科滿分均為100分

2、筆試時(shí)間。2014年8月9日8：00至9：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；10：00至11：30《專業(yè)知識(shí)》（教師崗位測(cè)試《教育基本理論》，衛(wèi)生崗位測(cè)試《衛(wèi)生公共知識(shí)》）。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、筆試成績(jī)計(jì)算方法。筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50% + 專業(yè)知識(shí)成績(jī)（《教育基本理論》成績(jī)或《衛(wèi)生公共知識(shí)》成績(jī)）×50%；不進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試的報(bào)考人員的《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)即為筆試成績(jī)。

筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際情況劃定筆試合格線。對(duì)急需、緊缺專業(yè)崗位，在劃定最低合格線時(shí)將予以政策傾斜。

4、加分規(guī)定。根據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分: 在信陽(yáng)市參加大學(xué)生村干部計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃和服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵和預(yù)征大學(xué)生士兵等符合政策規(guī)定的人員筆試成績(jī)加5分，符合多個(gè)加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2014年8月11日下午17:00前向市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。

    預(yù)征大學(xué)生士兵是指我市轄區(qū)內(nèi)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨(dú)立學(xué)院，按照國(guó)家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、�？疲ê�高職）、研究生、第二學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生、在校生和往屆畢業(yè)生，以及常住戶口在我市或國(guó)家從我市統(tǒng)招的信陽(yáng)生源大學(xué)生，男性要求23周歲以下�？飘厴I(yè)生或24周歲以下本科以上畢業(yè)生，女性要求22周歲以下普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。年齡計(jì)算時(shí)間為2014年12月31日，報(bào)名時(shí)在報(bào)名表上填寫同意參加應(yīng)征入伍，在報(bào)名結(jié)束后，由市征兵辦統(tǒng)一組織體檢政審，對(duì)合格人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書》，作為先期預(yù)征對(duì)象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開(kāi)招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎(jiǎng)勵(lì)后拒絕入伍的取消其聘用資格。應(yīng)征入伍后，保留工作崗位和有關(guān)工資待遇，服役年限計(jì)入工齡，退役后回原單位工作。

5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）資格復(fù)審

免筆試的人員直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。參加筆試的人員根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員并進(jìn)行資格復(fù)審。遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，可一并進(jìn)入。招考崗位通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，對(duì)現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行面試。

進(jìn)入面試人員，在接到資格復(fù)審?fù)ㄖ�后，須本人在指定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后登錄信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢)到市人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、筆試準(zhǔn)考證、《信陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》。  

相關(guān)證明材料包括：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)報(bào)到證和畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)處出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證明或就業(yè)推薦書，已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生還須用人單位出具同意報(bào)考證明；

2、擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須提交學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證、戶口簿或戶籍證明、畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的報(bào)到證；

3、符合條件的海外留學(xué)回國(guó)人員須提交身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書手續(xù)；

4、在職人員須提交學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證、戶口簿或戶籍證明以及具有人事管理權(quán)限部門（單位）出具的同意報(bào)考證明信(中小學(xué)教師報(bào)考須提交縣級(jí)以上教育行政主管部門出具的同意報(bào)考證明信；實(shí)行人事代理的，除用人單位出具同意報(bào)考證明信外，還須人事代理機(jī)構(gòu)出具人事代理證明信；實(shí)行個(gè)人人事代理的，由人事代理機(jī)構(gòu)出具個(gè)人人事代理證明信等)。招考崗位有其他要求的，還須按要求提交職稱證、教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等其他相關(guān)材料。

報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單�！�

（三）面試

除教師崗位外，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。高中（中專）及以下教師崗位的面試采取說(shuō)課與答辯的方式進(jìn)行，高校教師崗位采取授課與答辯的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

不進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試的專業(yè)技術(shù)崗位，根據(jù)職位需要，各招聘單位主管部門可在面試時(shí)增加專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能的測(cè)試。

（四）考試成績(jī)計(jì)算辦法：

考試成績(jī) = 筆試成績(jī)×50%  + 面試成績(jī)×50% ，不進(jìn)行筆試崗位的面試成績(jī)即為考試成績(jī)。

    五、體檢和考核

（一）體檢

根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1.2（小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1）的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入體檢。通知體檢時(shí)遇有放棄的，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。

（二）考核

對(duì)體檢合格人員，按招聘崗位計(jì)劃根據(jù)考試成績(jī)依次等額確定考核人員。如同一個(gè)職位出現(xiàn)報(bào)考人員考試成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加考核的人員；如筆試成績(jī)也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人選；如仍相同，則年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。

考核工作由各用人單位主管部門組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

遇有考核不合格的，從該招聘崗位其他進(jìn)入體檢合格人員中按考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

六、擬聘人員遞補(bǔ)和調(diào)劑聘用辦法

在確定擬聘人選時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，在體檢合格的人員按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

因報(bào)名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權(quán)等造成的崗位空缺，經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需調(diào)劑聘用，由用人單位提出調(diào)劑聘用的意見(jiàn)，經(jīng)主管單位同意并報(bào)市委組織部、市人社局批準(zhǔn)后，先在本部門內(nèi)按學(xué)歷層次高者優(yōu)先，相同層次中考試成績(jī)高者優(yōu)先的順序，在報(bào)考同類崗位，相同專業(yè)體檢合格的人員中依次對(duì)空缺職位調(diào)劑聘用。如仍不足，按相同辦法在本次招聘的各部門中進(jìn)行調(diào)劑聘用

參加調(diào)劑考生的考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)=（筆試成績(jī)+加權(quán)平均后的面試成績(jī)）或不參加筆試考生加權(quán)平均后的面試成績(jī)。其中加權(quán)平均后的面試成績(jī)是指根據(jù)考生的原面試成績(jī)，經(jīng)對(duì)本部門與空缺職位專業(yè)類別、層次相同的考生原面試成績(jī)采用“二次平均法”平衡后的成績(jī)。

七、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽(yáng)黨建網(wǎng)和信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

    事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非首次就業(yè)的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

    八、紀(jì)律與回避

    面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)考試招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

    九、信息發(fā)布及政策咨詢

    信陽(yáng)黨建網(wǎng)（http://www.haxydj.gov.cn）和信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.haxy.lss.gov.cn）為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立咨詢電話：

    咨詢招聘政策請(qǐng)撥打：0376—7676830、7676796、6366730；

咨詢筆試考務(wù)方面事項(xiàng)請(qǐng)撥打：0376—6369870；

咨詢預(yù)征大學(xué)生士兵政策和相關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)撥打：0376-6372055、6372070；

附： 信陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.rar

信陽(yáng)市2014年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表.rar

 

中 共 信 陽(yáng) 市 委 組 織 部

信陽(yáng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

二○一四年六月三十日