因工作需要，經(jīng)研究，縣人才市場(chǎng)面向社會(huì)公開(kāi)招用臨聘人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取自愿報(bào)名，考試和考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額、性質(zhì)及條件
(一)招聘名額和性質(zhì)
1.此次公開(kāi)招用31名。各崗位招用名額和要求詳見(jiàn)附件。
2.此次招用所有崗位不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》管理。
(二)招聘基本條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;
2.遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派;
3.具有能正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;
4.自愿接受單位管理，遵守工作相關(guān)法規(guī)制度的規(guī)定;
5.無(wú)違法違紀(jì)行為
三、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間：2014年9月28日至2014年10月10日工作時(shí)間(節(jié)假日不接受報(bào)名)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：江安縣人才市場(chǎng)(原機(jī)關(guān)食堂二樓)。
(三)報(bào)名所需資料：報(bào)名者須持本人二代居民身份證(含有效臨時(shí)身份證)、戶籍簿、畢業(yè)證、崗位規(guī)定的相應(yīng)資格證(考試合格證明)原件和復(fù)印件各1份、同底版1寸免冠正面證件照片2張、《報(bào)考信息表》1份、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)違法違紀(jì)行為證明。
(四)報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，審查合格后繳納50元筆試費(fèi)。
四、考試
(一)筆試
衛(wèi)生系統(tǒng)和建設(shè)監(jiān)察外勤執(zhí)法人員崗位筆試科目為《公共知識(shí)》，基層公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)理員筆試科目為《申論》筆試成績(jī)100分，以四舍五入方式保留小數(shù)點(diǎn)后2位�？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間為2014年10月11日工作時(shí)間。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位名額與考生人數(shù)的比例1:2按筆試成績(jī)由高到低順序依次確定面試人員，最后一名筆試成績(jī)相同一并進(jìn)入面試;如果筆試未形成競(jìng)爭(zhēng)的，將劃定最低分?jǐn)?shù)線，超過(guò)最低分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入面試，筆試缺考人員不能進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績(jī)100分，以四舍五入方式保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知單》。
總成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。。
五、體檢、考察政審與聘用
(一)體檢：
1.體檢人員確定。根據(jù)招聘崗位及名額按照總成績(jī)等額確定體檢人選，面試缺考人員不能確定為體檢人選，總成績(jī)相同的按照筆試成績(jī)高的優(yōu)先，確定體檢人選。
2.體檢：體檢由用人單位負(fù)責(zé)組織在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，參照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。崗位表有特殊體檢要求的，從其規(guī)定。體檢不合格的，可由本人在收到體檢結(jié)果通知后3日內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)查一次，未提出復(fù)查申請(qǐng)或復(fù)查仍不合格的，不能進(jìn)入考核政審環(huán)節(jié)，并取消聘任資格。
(二)考核政審：用人單位根據(jù)相關(guān)要求條件對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核政審。核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否受過(guò)刑事或治安處罰、參加邪教組織以及具有不得報(bào)考的情形等�？己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格。
因體檢、考核政審不合格出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
(三)聘用：用人單位對(duì)考核政審合格者予以聘用，簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
六、聘期及待遇
(一)聘期管理：
此次招聘崗位首次聘用期限為3年(含試用期3個(gè)月),試用期不合格或在聘期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次聘期滿后經(jīng)用人單位考核合格，報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后可以續(xù)聘。
(二)薪酬待遇：工資待遇由用人單位與聘用人員協(xié)商確定，不低于全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
七、紀(jì)律、監(jiān)督與注意事項(xiàng)
(一)考生在招用期間聯(lián)系方式要保持暢通，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)資料，未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考核的，均視為自動(dòng)棄權(quán)。
(二)報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡在招聘工作的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘紀(jì)律的，一律取消其考試或聘用資格。
(三)招聘工作的相關(guān)信息、通知在宜賓三江人才網(wǎng)、江安縣黨政網(wǎng)和江安縣人才市場(chǎng)公布，請(qǐng)考生自行關(guān)注和查詢。
政策咨詢電話：0831-2620738、2631916
八、本公告由江安縣人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)解釋。
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1.2014年第四次面向社會(huì)公開(kāi)招用臨聘人員崗位表.rar
2.江安縣人才市場(chǎng)2014年第四次公開(kāi)招選用臨聘人員報(bào)名表.rar
2014年9月26日