為做好田林縣人民政府機(jī)關(guān)干部職工飯?zhí)玫母黜?xiàng)保障工作，經(jīng)縣人民政府同意，決定面向社會公開招聘合同制聘用人員6名，其中廚師2名，工作人員4名，為了確保本次公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定實(shí)施方案如下：
一、組織機(jī)構(gòu)
為保證招聘工作順利開展，縣人民政府成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
組 長：陶國銘 縣委常委、縣人民政府常務(wù)副縣長
副組長：戴成賢 縣人民政府辦公室副主任
成 員：賴國康 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長
羅紹壯 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長
黃國性 縣財(cái)政局局長
蒙秀梅 縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局長
梁太華 縣人力資源和社會保障局副局長
覃麗麗 縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局副局長
工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣機(jī)關(guān)事務(wù)局，工作人員由縣人社局、縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局有關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)招聘工作方案的制定和工作的實(shí)施，由覃麗麗同志兼任辦公室主任。
二、招聘的基本條件
聘用人員必須同時具備以下基本條件：
(一)堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄。品行端正，具有較高的思想政治覺悟、法律意識和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。
(二)必須具有良好的人格人品、吃苦耐勞與無私奉獻(xiàn)的精神，熱愛食堂工作事業(yè)。
(三)身體健康，能符合應(yīng)聘崗位所需的身體條件和其他要求。
(四)有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;有犯罪嫌疑未查清的。
2、曾被辭退或者開除公職的。
3、紀(jì)律散漫、道德敗壞，有流氓、偷竊、賭博等不良行為的。
4、違反計(jì)劃生育政策的。
三、招聘的基本原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過技能測試、政治思想考核、身體健康檢查進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
四、招聘的職位、范圍、對象及條件要求
(具體詳見附件：田林縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘合同制聘用人員計(jì)劃表)
五、報(bào)名方法
(一)發(fā)布招聘信息時間：2015年元月15日至元月22日，在田林電視臺、田林政府網(wǎng)以及公共場所發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
(三)報(bào)名時間和地點(diǎn)
1、報(bào)名時間：2015年元月19日至元月22日
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局三樓會議室
(四)報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
應(yīng)聘人員憑國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、無犯罪記錄證明(由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?、計(jì)生證明(由當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具)等有關(guān)證件報(bào)名。
以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期小二寸同底免冠彩色照片2張。
2、應(yīng)聘人員須填寫《田林縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局招聘合同制聘用人員報(bào)名登記表》一式兩份，報(bào)考人員所填寫的信息須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。
六、技能測試
1、測試時間：2015年元月24日(星期六)上午8：30開始。
2、測試地點(diǎn)：人社局辦公樓
3、測試人員由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核應(yīng)聘人員資格，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后方可進(jìn)入面試程序。
進(jìn)入技能測試程序人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入試場。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的技能測試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
4、測試成績滿分100分。測試題目委托相關(guān)部門出題。
七、體檢與考核
(一)體檢
1、體檢時間：2015年元月25日
2、體檢地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院
3、體檢要求：
(1)招聘人員進(jìn)入體檢人員名單將根據(jù)崗位的應(yīng)聘人員的測試成績從高分到低分按1：1的比例確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(2)由縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、縣人社局等組織進(jìn)入體檢程序人員到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(3)應(yīng)聘人員對體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)檢，由組織體檢部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。
體檢中出現(xiàn)不合格者，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員中按測試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(二)考核
1、考核時間：2015年元月26日至元月27日。
考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定�？己瞬缓细裾撸礈y試成績排名先后依次遞補(bǔ)。
八、公示、審批與聘用
嚴(yán)格參照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在田林電視臺上公示和公共場所分別張榜公示。公示時間為3個工作日。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。
九、聘用人員福利待遇
(一)聘用人員月工資1200元/月。
(二)聘用人員的工資等各項(xiàng)福利待遇的來源形式為：由縣財(cái)政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員;
(三)經(jīng)縣政府審定的聘用人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與被聘用人員簽訂勞動合同，聘用期為2年(含試用期2個月)，勞動合同(含2個月試用期)滿后，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請，用人單位報(bào)經(jīng)縣人民政府人事領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除勞動合同。聘用合同須交縣人社局備案。
(四)簽訂勞動合同后，由用人單位按國家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政核撥到用人單位，個人負(fù)擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時上繳到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
十、人員管理
聘用人員的管理按照用人單位有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，必須服從用人單位的工作安排。試用期間聘用人員不能勝任擬任崗位的，由用人單位根據(jù)要求給予調(diào)整相應(yīng)的崗位，不同意用人單位安排的崗位的，用人單位有權(quán)單方提出解聘。合同期滿后，業(yè)務(wù)熟練、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員經(jīng)縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局考核合格的可續(xù)簽，若不續(xù)簽合同將視為自動解聘。凡不按要求簽訂勞動合同或不按時報(bào)到者一律取消其聘用資格。
十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)測試命題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
2、應(yīng)聘人員在測試考核過程中作弊的。
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在測試考核過程中參與作弊的。
4、招聘工作人員故意泄露測試題目的。
5、政府人事行政部門等工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。
6、對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格;已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
7、對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(五)各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十二、聯(lián)系方式及舉報(bào)電話
聯(lián)系電話： 0776-7212311(縣人社局辦公室)
聯(lián)系地址：田林縣人力資源和社會保障局
縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話：0776-7212302
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田林縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局招聘編外人員計(jì)劃表.zip
田林縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局招聘合同制聘用人員報(bào)名登記表.zip
田林縣人力資源和社會保障局
2015年1月15日