2015年重慶城市管理職業(yè)學(xué)院招聘工作人員簡章
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院人才隊伍建設(shè)，提升教育教學(xué)、科技創(chuàng)新和管理服務(wù)水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、學(xué)院概況
重慶城市管理職業(yè)學(xué)院是由重慶市人民政府主辦、國家民政部與重慶市人民政府共建、重慶市教委直屬的一所�？茖哟蔚墓k全日制普通高等學(xué)校，是教育部確立的國家骨干高職院校建設(shè)單位、全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體、高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀院校、全國職業(yè)教育先進(jìn)單位、重慶市首批示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃立項建設(shè)單位、中澳職教項目C-TAFE辦學(xué)模式試點院校、國家技能型緊缺人才培養(yǎng)院校、重慶市普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體、西部民政社會工作培訓(xùn)中心。
學(xué)院現(xiàn)設(shè)有社會工作學(xué)院、信息工程學(xué)院、工商管理學(xué)院、文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院、工程管理學(xué)院、財經(jīng)學(xué)院、健康與老年服務(wù)學(xué)院、旅游學(xué)院、國際教育學(xué)院、人文學(xué)院、思想政治理論課教研部、應(yīng)用技術(shù)學(xué)院、電子工程學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院14個二級學(xué)院（教學(xué)部），招生專業(yè)45個，面向全國31個�。ㄖ陛犑�、自治區(qū)）招生，現(xiàn)有在校生12000余人。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘計劃
本次面向社會公開招聘工作人員共38名。(詳見《重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2015年公開招聘工作人員一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。
四、招聘范圍和對象
本次招聘面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
五、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義祖國和高職教育，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
（三）遵守憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，無不良嗜好
（四）年齡原則上在35周歲及以下（有特別要求的除外，見一覽表），年齡計算截止時間為報名開始前一天。
（五）具備能正常履行本簡章招聘崗位職責(zé)所要求的健康的身體條件。
（六）在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，沒有受過處分。
（七）2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2015年7月31日前取得招聘崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，并憑證書辦理確認(rèn)等手續(xù)。未在規(guī)定時間內(nèi)取得并提供相關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動放棄，責(zé)任自負(fù)。
（八）留學(xué)回國人員的學(xué)歷、學(xué)位證書需取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，時間以通過教育部確認(rèn)后的時間為準(zhǔn)。
（九）符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的條件。
（十）符合本簡章招聘崗位所需要的其他條件及資格（詳見《一覽表》）。其中，應(yīng)聘人員本人的有效畢業(yè)（學(xué)位）證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，需與所報考崗位“招聘專業(yè)”和“學(xué)歷(位)要求”兩欄的專業(yè)、學(xué)歷資格條件要求相符；不符者，請勿報考，否則取消報考（聘用）資格。
六、報名、考試考核程序及要求
學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)考評工作小組，在市人力社保局、市教委指導(dǎo)下，具體實施公開招聘工作。學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
（一）報名
本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，不進(jìn)行現(xiàn)場報名、郵箱報名。應(yīng)聘人員請登錄學(xué)院人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.cswu.cn/rsc/）人才引進(jìn)模塊進(jìn)行報名。請認(rèn)真閱讀招聘簡章，詳細(xì)了解招聘崗位所要求的對象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定、注意事項等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報考條件的崗位報名，并在線如實、準(zhǔn)確填寫《2015年公開招聘及高層次人才報名登記表》的各項內(nèi)容。應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，分崗位競聘。凡報考多崗位的，一律取消報考資格。專業(yè)名稱需按本科、研究生分階段填寫。在線填報完成出現(xiàn)“靜候佳音”，表示已經(jīng)報名成功。
報名時間：簡章發(fā)布之日起至2015年5月6日止。報名截止后，不得更改報名信息。
聯(lián)系人：張老師023－65626008；劉老師023-65626617
（二）資格初審
網(wǎng)上資格審查由學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報信息進(jìn)行審查。網(wǎng)上資格審查的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審的依據(jù)，應(yīng)聘人員是否符合報考條件須通過學(xué)院資格審查予以確定。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考條件、弄虛作假的，均取消其報考或聘用資格。資格初審合格者名單將于2015年5月12日前在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站公布，同時公布資格復(fù)審時間。
（三）資格復(fù)審
資格初審合格者，由本人按照通知的時間和地點持一張一寸彩色免冠照片（用于辦理準(zhǔn)考證）和本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等材料的原件及復(fù)印件，有工作單位的還須持所在單位同意報考證明（加蓋公章），2015屆高校畢業(yè)生要持身份證、學(xué)生證參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格并確認(rèn)參加考試的人員按規(guī)定現(xiàn)場繳納報名考務(wù)費(fèi)。資格復(fù)審不合格者取消考試資格。
（四）崗位調(diào)整
開考比例為1：3。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額，無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。遞減或取消招聘的情況，學(xué)院將及時在學(xué)院人力資源處網(wǎng)站上向社會公布。應(yīng)聘人員原報考的崗位被取消后，本人可以在規(guī)定時間內(nèi)書面申請調(diào)整到其他符合條件的招聘崗位參加考試；因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還考試報名費(fèi)。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
資格復(fù)審當(dāng)天領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（六）初試
初試時間、地點在學(xué)院人力資源處網(wǎng)站上通知。資格復(fù)審合格者，請帶上準(zhǔn)考證和本人身份證原件，在規(guī)定時間、地點參加考試考核。初試成績分值100分。
1、應(yīng)聘教師崗位者參加一科考試：現(xiàn)場授課（試講）。試講內(nèi)容為本崗位所必須的相關(guān)專業(yè)知識，由各招聘工作小組指定專業(yè)教材課程，試講時需用普通話，并提供教案和PPT課件。試講時間控制在40分鐘以內(nèi)，教學(xué)對象是高職學(xué)生，重點從實現(xiàn)教學(xué)目的的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學(xué)效果等要素進(jìn)行考核評分；
2、應(yīng)聘實訓(xùn)管理員崗位者參加兩科考試：崗位理論考試和崗位實作考試；
3、應(yīng)聘其他崗位者進(jìn)行兩科筆試：基礎(chǔ)能力考試和適崗能力考試。
考試采用集中閉卷方式進(jìn)行。未按規(guī)定時間參加考試的視為自動放棄。因應(yīng)聘人員缺考而產(chǎn)生實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效開考比例。初試單科成績均達(dá)到60分為合格，單科未達(dá)到60分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
教師崗位初試成績=試講成績；實訓(xùn)管理員崗位、其他崗位初試成績=兩科總分÷2。初試成績于初試完成一周內(nèi)在學(xué)院人力資源處網(wǎng)站公布。
(七)心理測試面試前一天，請符合參加面試人員持本人準(zhǔn)考證和有效身份證，按學(xué)院規(guī)定的時間、指定的地點準(zhǔn)時參加學(xué)院組織的心理測試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績不納入總成績，作為參考。
（八）面試
面試比例為1:2，根據(jù)具體崗位的招聘名額，按照初試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選初試成績相同，則并列進(jìn)入面試。若招聘崗位面試比例未達(dá)到1：2，則相應(yīng)遞減崗位招聘名額；無法遞減的，考生初試成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績及以上方可進(jìn)入面試。其中，屬急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試時間、地點及人員名單在學(xué)院人力資源處網(wǎng)站上通知，不再另行通知，請應(yīng)聘人員注意查閱。
面試當(dāng)天，考生持本人準(zhǔn)考證和有效身份證按學(xué)院規(guī)定的時間、指定的地點準(zhǔn)時到面試考場候考，并用普通話面試。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。
各專業(yè)考核內(nèi)容在面試現(xiàn)場公布，由考官現(xiàn)場抽答。綜合面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場答辯。重點從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及適應(yīng)崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識及應(yīng)用能力、特長或才藝展示、綜合職業(yè)能力等要素進(jìn)行考核評分。
面試成績當(dāng)場公布。面試分值100分，60分為合格。未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報市教委備案。
（九）考試考核總成績計算公式
考試考核總成績=初試×60%+面試×40%。
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
七、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時，以初試成績高的優(yōu)先，若初試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列時，則加試面試，面試成績高者優(yōu)先。
體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部[2010]19號）的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。學(xué)院或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。未按規(guī)定時間到指定地點以及未在學(xué)院規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動棄權(quán)，取消招聘資格。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績（進(jìn)入面試且合格者）從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時間、地點及要求在學(xué)院人力資源處網(wǎng)站公布。
八、考察
體檢合格人員由學(xué)院對其思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面進(jìn)行綜合考察，并對其報考資格以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一復(fù)查。
考察及其以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
九、公示
考試考核等有關(guān)事宜，可登陸學(xué)院人力資源處網(wǎng)站查詢，不再另行通知。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、學(xué)院人力資源處網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、工作經(jīng)歷、考試考核總成績、擬聘單位等。
十、聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)〔2006〕68號的規(guī)定）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
擬聘人員在2015年7月31日仍未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書和認(rèn)證證明，取消聘用資格。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面寬、社會影響大，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行，若有違規(guī)違紀(jì)或弄虛作假情況，一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
十二、特別提醒
1、請應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
2、學(xué)院不指定考試科目，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、本簡章由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。